22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Engagement im Unternehmen und das möglich machen von Chancen, Karriereboostern und dergleichen.
Holt euch gerne mehr Feedback von uns! Und gerne noch mehr Events! Sport befreit die Seelen!
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, man kann sich regelrecht sein Umfeld auswählen. Flache Hierarchien und freundschaftliche Konversationen.
Bisher nur Gutes gehört!
Was ist Work-Life-Balance in der Baubranche? Am Ende muss man sich sein Zeitmanagement selbst strukturieren. Wenn man das im Griff hat, kann man auch nach dem Motto leben. Aber die Leistung muss vorhanden sein.
Jeder baut sich sein Weg selbst. Und DSI ist bereit gemeinsam mit Dir den Weg zu gehen.
Könnte immer mehr sein.
Vorhanden, aber bedingt. Manche fordern einiges ab, sobald man hier aber eine Stellung nimmt, ist die Toleranz gegeben.
Mega!
Man kann über alles reden. Offen für Neues und interessiert an neuen Ansätzen.
Sobald man den Vorhang vor den GFs geschmissen hat, kann man über alles reden. Man muss die Hemmschwelle nur übersteigen.
Man kann sich die Aufgaben regelrecht selbst heraussuchen. Interessiert an Ausschreibung oder doch lieber Bauüberwachung vor Ort? Kein Problem! Sprich einfach mit den GFs und es lässt sich etwas finden.
sehr familiäres Verhältnis
mehr Fortbildung
Den Zusammenhalt der Kolleg:innen, die Projekte, die offene Kommunikation, die Berücksichtigung von MA-Vorschlägen, die Team-Events, die offene Fehler-Kultur
Manchmal fehlt etwas der Rückhalt gegenüber externen Auftraggebern, man hat eher die Geschäftsbeziehung im Blick, als den Standpunkt des Mitarbeiters.
Interne Prozesse weiter optimieren.
Eigenes QM fortschreiben.
Backoffice erweitern.
Hohes Maß an Vertrauen, gegenseitige Unterstützung
Sehr gut, Projekte werden herangetragen, auch Prestigeprojekte.
Je nach Projektphase ist auch mehr Einsatz gefragt, Vertrauensarbeitszeit
Interne Webinare, externe Seminare. Persönliche Wünsche werden angenommen und verfolgt.
Der Erfahrung entsprechend fair und transparent. Sportzuschuss (Urb.SC), Bahncard, Jobbike, Firmenwagen, bAV
Papierlose Baustellen angestrebt und möglichst umgesetzt.
Hoch! Junges Team, die Wellenlänge stimmt
Die Wertschätzung ist da. Der Erfahrungsaustausch ist wertvoll.
MA-Vorschläge werden angenommen, MAs werden eingebunden, gefördert und gefordert
Baubüros, Büro vor Ort oder Homeoffice. Hard-& Software aktuell und modern.
Transparenz gut, aber steigerbar, GF/GLs immer ansprechbar, "Du"
in allen Umständen interessante Aufgaben!
Am wichtigsten ist, dass die Geschäftsführung offen für neue Ideen und Vorschläge ist.
-Das angenehme Betriebsklima und der starke Teamzusammenhalt machen die Arbeit hier besonders motivierend
-Das Unternehmen fördert aktiv Diversität und Inklusion, sodass sich ausländische Kollegen genauso wertgeschätzt fühlen wie alle anderen
-Das Unternehmen hat eine weltoffene Haltung und bietet gleiche Chancen für alle, unabhängig von der Herkunft
Vielleicht könnte man die Feedbackkultur weiter ausbauen, indem man regelmäßige Feedbackgespräche zwischen allen Ebenen fördert und dabei auf persönliche Entwicklung und Anerkennung fokussiert
Das Team arbeitet hervorragend zusammen – jeder unterstützt jeden, und es herrscht ein respektvoller Umgang
Die Werte des Unternehmens werden klar kommuniziert und tragen zu einem starken, positiven Image bei
Die Arbeitszeiten sind flexibel, und private Termine lassen sich problemlos mit der Arbeit vereinbaren
Karriereentwicklung wird hier großgeschrieben, und man hat die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzubilden und neue Fähigkeiten zu erlernen
Das Gehalt ist wettbewerbsfähig und entspricht den Erwartungen für die Branche
Das Engagement für die Umwelt und für soziale Verantwortung wird nicht nur kommuniziert, sondern auch in die tägliche Praxis umgesetzt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bemerkenswert – man unterstützt sich gegenseitig und zieht an einem Strang
Das Unternehmen fördert den Austausch zwischen jüngeren und älteren Kollegen, was die Zusammenarbeit bereichert
Führungskräfte begegnen den Mitarbeitern auf Augenhöhe und fördern ihre persönliche Entwicklung
Es wird sehr viel Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre und sichere Arbeitsbedingungen gelegt
Die Kommunikation im Unternehmen ist klar, transparent und auf Augenhöhe.
Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Position, Geschlecht oder Herkunft gleich behandelt
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten immer wieder neue Herausforderungen
Flache Hierarchie. Offenheit. Vertrauen.
Familiäre Atmosphäre, Gleichberechtigung, Kritikfähig
Siehe Verbesserungsvorschläge sowie Kommentare unter Befragung
Wünsche und Anmerkungen der Mitarbeiter berücksichtigen, mehr Umweltbewusstsein, mehr work life balance
HO kaum möglich, Teilzeit in der Berufssparte bedeutet gleichzeitig weniger Verantwortung
In gewissen Projekten kamen Weiterbildungen in den letzten Jahren zu kurz
Nachhaltigkeit/Umweltbewusstsein fehlend
Verstellbare Tische nicht überall gegeben, kein Stressmanagment vorhanden,
Enge Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit der Geschäftsleitung und Abteilungletung.
Längere Onboarding-Phase und Arbeit in allen Leistungsphasen in den ersten Monaten.
Abhängig von der Projektphase
Gute Karriere-Perspektiven auch für jüngere Mitarbeiter.
Mit zahlreichen Teamevents wird der Teamspirit verstärkt.
Unabhängig vom Geschlecht oder Herkunft werden die Mitarbeiter gleich behandelt.
Freundliches Arbeitsklima
Den Einsatz und die Leistung einiger Mitarbeiter im Vergleich zu anderen Kollegen nicht erkennen
Mehr Überwachung der Leistung Ihrer Mitarbeiter und Bestimmung der Produktivität entsprechend ihrer Leistung
IT Ausstattung
Kommunikation ist Unterirdisch
Reden, Spesen zahlen, Gehalt zahlen
So verdient kununu Geld.