Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDen Zusammenhalt der Kolleg:innen, die Projekte, die offene Kommunikation, die Berücksichtigung von MA-Vorschlägen, die Team-Events, die offene Fehler-Kultur
Das Engagement im Unternehmen und das möglich machen von Chancen, Karriereboostern und dergleichen.
Am wichtigsten ist, dass die Geschäftsführung offen für neue Ideen und Vorschläge ist.
sehr familiäres Verhältnis
-Das angenehme Betriebsklima und der starke Teamzusammenhalt machen die Arbeit hier besonders motivierend
-Das Unternehmen fördert aktiv Diversität und Inklusion, sodass sich ausländische Kollegen genauso wertgeschätzt fühlen wie alle anderen
-Das Unternehmen hat eine weltoffene Haltung und bietet gleiche Chancen für alle, unabhängig von der Herkunft
Manchmal fehlt etwas der Rückhalt gegenüber externen Auftraggebern, man hat eher die Geschäftsbeziehung im Blick, als den Standpunkt des Mitarbeiters.
Kommunikation ist Unterirdisch
Den Einsatz und die Leistung einiger Mitarbeiter im Vergleich zu anderen Kollegen nicht erkennen
Siehe Verbesserungsvorschläge sowie Kommentare unter Befragung
Leider keine Zahlung an Studenten, wenn wir Krank sind.
Kein Urlaub (aber in Lohn enthalten)
Holt euch gerne mehr Feedback von uns! Und gerne noch mehr Events! Sport befreit die Seelen!
mehr Fortbildung
Mehr Überwachung der Leistung Ihrer Mitarbeiter und Bestimmung der Produktivität entsprechend ihrer Leistung
Wünsche und Anmerkungen der Mitarbeiter berücksichtigen, mehr Umweltbewusstsein, mehr work life balance
Längere Onboarding-Phase und Arbeit in allen Leistungsphasen in den ersten Monaten.
Der am besten bewertete Faktor von Diete + Siepmann Ingenieurgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unabhängig vom Geschlecht oder Herkunft werden die Mitarbeiter gleich behandelt.
Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Position, Geschlecht oder Herkunft gleich behandelt
Männer = Frauen. Ist auch ein sehr wichtige Thema bei die Führungskräfte. Wie gesagt, flache hierarchie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diete + Siepmann Ingenieurgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Was ist Work-Life-Balance in der Baubranche? Am Ende muss man sich sein Zeitmanagement selbst strukturieren. Wenn man das im Griff hat, kann man auch nach dem Motto leben. Aber die Leistung muss vorhanden sein.
HO kaum möglich, Teilzeit in der Berufssparte bedeutet gleichzeitig weniger Verantwortung
Das hängt mit der Arbeit und dem individuellen Arbeitsweg zusammen. Besser als wenig zu tun lange Weile oder keine Aufträge. Man hat aber genügend Zeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Interne Webinare, externe Seminare. Persönliche Wünsche werden angenommen und verfolgt.
Jeder baut sich sein Weg selbst. Und DSI ist bereit gemeinsam mit Dir den Weg zu gehen.
Karriereentwicklung wird hier großgeschrieben, und man hat die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzubilden und neue Fähigkeiten zu erlernen
In gewissen Projekten kamen Weiterbildungen in den letzten Jahren zu kurz
Gute Karriere-Perspektiven auch für jüngere Mitarbeiter.
