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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 24 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 24 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt der Kolleg:innen, die Projekte, die offene Kommunikation, die Berücksichtigung von MA-Vorschlägen, die Team-Events, die offene Fehler-Kultur
Das Engagement im Unternehmen und das möglich machen von Chancen, Karriereboostern und dergleichen.
Am wichtigsten ist, dass die Geschäftsführung offen für neue Ideen und Vorschläge ist.
sehr familiäres Verhältnis
-Das angenehme Betriebsklima und der starke Teamzusammenhalt machen die Arbeit hier besonders motivierend
-Das Unternehmen fördert aktiv Diversität und Inklusion, sodass sich ausländische Kollegen genauso wertgeschätzt fühlen wie alle anderen
-Das Unternehmen hat eine weltoffene Haltung und bietet gleiche Chancen für alle, unabhängig von der Herkunft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal fehlt etwas der Rückhalt gegenüber externen Auftraggebern, man hat eher die Geschäftsbeziehung im Blick, als den Standpunkt des Mitarbeiters.
Siehe Verbesserungsvorschläge sowie Kommentare unter Befragung
Kommunikation ist Unterirdisch
Den Einsatz und die Leistung einiger Mitarbeiter im Vergleich zu anderen Kollegen nicht erkennen
Leider keine Zahlung an Studenten, wenn wir Krank sind.
Kein Urlaub (aber in Lohn enthalten)
Verbesserungsvorschläge
Holt euch gerne mehr Feedback von uns! Und gerne noch mehr Events! Sport befreit die Seelen!
mehr Fortbildung
Interne Prozesse weiter optimieren.
Eigenes QM fortschreiben.
Backoffice erweitern.
Vielleicht könnte man die Feedbackkultur weiter ausbauen, indem man regelmäßige Feedbackgespräche zwischen allen Ebenen fördert und dabei auf persönliche Entwicklung und Anerkennung fokussiert
Mehr Überwachung der Leistung Ihrer Mitarbeiter und Bestimmung der Produktivität entsprechend ihrer Leistung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Diete + Siepmann Ingenieurgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Position, Geschlecht oder Herkunft gleich behandelt
Unabhängig vom Geschlecht oder Herkunft werden die Mitarbeiter gleich behandelt.
Männer = Frauen. Ist auch ein sehr wichtige Thema bei die Führungskräfte. Wie gesagt, flache hierarchie.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diete + Siepmann Ingenieurgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Was ist Work-Life-Balance in der Baubranche? Am Ende muss man sich sein Zeitmanagement selbst strukturieren. Wenn man das im Griff hat, kann man auch nach dem Motto leben. Aber die Leistung muss vorhanden sein.
HO kaum möglich, Teilzeit in der Berufssparte bedeutet gleichzeitig weniger Verantwortung
Das hängt mit der Arbeit und dem individuellen Arbeitsweg zusammen. Besser als wenig zu tun lange Weile oder keine Aufträge. Man hat aber genügend Zeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Interne Webinare, externe Seminare. Persönliche Wünsche werden angenommen und verfolgt.
Immer möglich ,man muss es nur ansprechen.
Jeder baut sich sein Weg selbst. Und DSI ist bereit gemeinsam mit Dir den Weg zu gehen.
Karriereentwicklung wird hier großgeschrieben, und man hat die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzubilden und neue Fähigkeiten zu erlernen
In gewissen Projekten kamen Weiterbildungen in den letzten Jahren zu kurz
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diete + Siepmann Ingenieurgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Diete + Siepmann Ingenieurgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diete + Siepmann Ingenieurgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diete + Siepmann Ingenieurgesellschaft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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Moderne
Kultur
Kultur
Diete + Siepmann Ingenieurgesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Diete + Siepmann Ingenieurgesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur