Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDen Zusammenhalt der Kolleg:innen, die Projekte, die offene Kommunikation, die Berücksichtigung von MA-Vorschlägen, die Team-Events, die offene Fehler-Kultur
Am wichtigsten ist, dass die Geschäftsführung offen für neue Ideen und Vorschläge ist.
sehr familiäres Verhältnis
-Das angenehme Betriebsklima und der starke Teamzusammenhalt machen die Arbeit hier besonders motivierend
-Das Unternehmen fördert aktiv Diversität und Inklusion, sodass sich ausländische Kollegen genauso wertgeschätzt fühlen wie alle anderen
-Das Unternehmen hat eine weltoffene Haltung und bietet gleiche Chancen für alle, unabhängig von der Herkunft
Viel entgegengebrachtes Vertrauen, hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit
Fortschrittliche Denkweisen
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Spannende Projekte
Manchmal fehlt etwas der Rückhalt gegenüber externen Auftraggebern, man hat eher die Geschäftsbeziehung im Blick, als den Standpunkt des Mitarbeiters.
Kommunikation ist Unterirdisch
Den Einsatz und die Leistung einiger Mitarbeiter im Vergleich zu anderen Kollegen nicht erkennen
Siehe Verbesserungsvorschläge sowie Kommentare unter Befragung
Leider keine Zahlung an Studenten, wenn wir Krank sind.
Kein Urlaub (aber in Lohn enthalten)
mehr Fortbildung
Mehr Überwachung der Leistung Ihrer Mitarbeiter und Bestimmung der Produktivität entsprechend ihrer Leistung
Wünsche und Anmerkungen der Mitarbeiter berücksichtigen, mehr Umweltbewusstsein, mehr work life balance
Längere Onboarding-Phase und Arbeit in allen Leistungsphasen in den ersten Monaten.
Interne Prozesse weiter optimieren.
Eigenes QM fortschreiben.
Backoffice erweitern.
Der am besten bewertete Faktor von Diete + Siepmann Ingenieurgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unabhängig vom Geschlecht oder Herkunft werden die Mitarbeiter gleich behandelt.
Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Position, Geschlecht oder Herkunft gleich behandelt
Männer = Frauen. Ist auch ein sehr wichtige Thema bei die Führungskräfte. Wie gesagt, flache hierarchie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diete + Siepmann Ingenieurgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
HO kaum möglich, Teilzeit in der Berufssparte bedeutet gleichzeitig weniger Verantwortung
Das hängt mit der Arbeit und dem individuellen Arbeitsweg zusammen. Besser als wenig zu tun lange Weile oder keine Aufträge. Man hat aber genügend Zeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Interne Webinare, externe Seminare. Persönliche Wünsche werden angenommen und verfolgt.
Karriereentwicklung wird hier großgeschrieben, und man hat die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzubilden und neue Fähigkeiten zu erlernen
In gewissen Projekten kamen Weiterbildungen in den letzten Jahren zu kurz
Gute Karriere-Perspektiven auch für jüngere Mitarbeiter.
Weiterbildung immer möglich
