Arbeitgeber mit viel Lernpotenzial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Möglichkeit auf Homeoffice. Es ist interessant, dass andere Krankenkassen in der Lage sind Homeoffice anzubieten. Bei der TK wäre es technisch auch möglich. Leider ist dies vom Unternehmen nicht gewünscht. Tageweises Homeoffice würde viele Kosten im Büro einsparen.
Verbesserungsvorschläge
Es ist schade, dass die TK ihre befristeten Mitarbeiter dermaßen abwertet mit Ausdrücken wie " externe Mitarbeiter" oder "Aushilfen". Wenn die TK ihr Image aufrecht erhalten möchte, sollte das Unternehmen nicht so mit jungen und fähigen Mitarbeitern umgehen.
Die meisten befristeten Mitarbeiter werden nicht so arbeiten, wie sie es eigentlich könnten, wenn sie um ihre Zukunft bangen müssen. Hier empfiehlt es sich Klarheit in die Situation hineinzubringen.
Arbeitsatmosphäre
Leider herrscht derzeit aufgrund der vielen Befristungen eine hohe Fluktuation. Die Ungewissheit über den Job strahlt sich aufs ganze Team aus.
Kommunikation
Vieles wird nur durch den Flurfunk erfahren.
Work-Life-Balance
Natürlich kann man sich seine Arbeitszeit so einteilen wie man möchte. Es kommen aber Dienste dazu, die die Gleitzeit sehr einschränken.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise werden keine oder nur sehr wenige Informationen an die Mitarbeiter weitergegeben. Die Vorgesetzten haben sonst aber immer ein offenes Ohr.
Interessante Aufgaben
Es handelt sich immer um die selben Aufgaben. Keinerlei Abwechslung.
Gleichberechtigung
Es werden ganz klare Unterschiede zwischen befristet eingestellten Mitarbeitern und unbefristet eingestellten Mitarbeitern gemacht.
Arbeitsbedingungen
Teilweise ist die ergonomische Einstellung der Tische nicht möglich. Bei so langem Sitzen wäre es doch sinnvoll alle Mitarbeiter mit höhenverstellbaren Tischen auszustatten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet, so wenig wie möglich mit Papier zu arbeiten. Es wäre noch mehr möglich, wenn das System entsprechend angepasst werden würde.
Gehalt/Sozialleistungen
Top!
Image
Das Image fängt an zu brökeln...
Karriere/Weiterbildung
Die TK bietet interne Weiterbildungen an.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Zu ihrem Kritikpunkt der Kommunikation möchte ich gerne anmerken, dass wir täglich daran arbeiten, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter transparent zu informieren und Ihnen einen Arbeitsplatz zu bieten, an dem sie sich wohl fühlen, der sie fordert und fördert. Umso bedauerlicher, dass Sie andere Erfahrungen machen mussten. Gerade deshalb, nehmen wir Ihre Bewertung sehr ernst und werden Ihre Kritik selbstverständlich zur weiteren Optimierung unserer Kommunikationsprozesse nutzen.
Dass bei Ihnen zudem der Eindruck entstanden ist, mit befristeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern würde anders umgegangen, als mit unbefristeten Kolleginnen und Kollegen sollte nicht sein. Uns ist es sehr wichtig, dass bei uns jeder Mitarbeiter die gleiche Wertschätzung erfährt. Denn jeder trägt gleichermaßen zum Erfolg der Techniker bei. Zudem ist es tatsächlich der Regelfall, dass wir eine hohe Übernahmequote unserer befristet angestellten Mitarbeiter in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis haben.
Wir fördern die Gesundheit unserer Mitarbeiter durch verschiedenste Angebote wie die bewegten Pause, Betriebssport oder auch ergonomische Arbeitsplätze. Ihre Kritik der Ergonomie am Arbeitsplatz nehme ich jedoch gerne an und gebe es an die entsprechenden Stellen weiter.
Mit freundlichen Grüßen