Techniker Krankenkasse als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.312 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
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Wer wir sind
Die Techniker ist eine bundesweite gesetzliche Krankenkasse mit rund 11 Millionen Versicherten.
Für ihre Leistungen und ihren Service wird die Techniker immer wieder ausgezeichnet. Focus-Money kürte sie 2026 zur besten Krankenkasse Deutschlands (Ausgabe 7/2026).
Die Techniker - ein Arbeitgeber, der sich durch viele Vorzüge auszeichnet!
Die Techniker ist nicht nur Deutschlands beste Krankenkasse (Focus-Money), sondern auch seit Jahren einer der besten Arbeitgeber Deutschlands (Great Place to Work).
Die Techniker bietet über 15.000 Mitarbeitenden an über 160 Standorten im Bundesgebiet einen Arbeitsplatz mit Perspektive. Unsere Mitarbeitenden sichern die Zukunft unseres Unternehmens - wir fördern ihre individuelle Karriere- und Lebensplanung. Wer neben spannenden Aufgaben einen respektvollen Umgang miteinander, Verlässlichkeit und Fairness schätzt, kommt an einer Bewerbung bei der Techniker nicht vorbei!
Produkte, Services, Leistungen
Die beste Krankenkasse Deutschlands wird man nur mit den besten Mitarbeitenden. Davon sind wir überzeugt.
Tagtäglich gestalten rund 15.000 Mitarbeitende an über 160 Standorten das Gesundheitswesen Deutschlands mit und stehen unseren Versicherten mit Rat und Tat zur Seite. Jederzeit und immer freundlich. Unsere kompetenten Teams geben alles dafür, immer vorn dabei zu sein und unseren Kunden die bestmögliche medizinische Versorgung zu ermöglichen.
Nach dem Motto "Fördern und Fordern" setzen wir auf individuelle Weiterbildung. Darüber hinaus achten wir auf ein gesundes Arbeitsumfeld und bieten unserer Belegschaft zahlreiche Sonderleistungen. Unser Lohn ist die Loyalität und die überaus große Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden.
Perspektiven für die Zukunft
Die Chancen im Gesundheitsmarkt sind nahezu unvergleichlich. Kaum ein anderer Sektor bietet jungen Menschen größere Zukunftsperspektiven. Aufgrund der demografischen Entwicklung und einem zunehmenden Gesundheitsbewusstsein gehören Sie mit uns zu einer dynamischen Branche, die wächst und immer wichtiger wird. Mit uns sind Sie ganz vorn dabei. Verlassen Sie sich drauf!
Ihr Karriereweg startet gleich ganz oben: Die Techniker gilt deutschlandweit als eines der besten Ausbildungsunternehmen seiner Branche. Zurzeit befinden sich mehr als 700 junge Menschen in unserer theoretisch wie praktisch geprägten Ausbildung – die meisten von ihnen für die beliebten Berufe Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen, Fachinformatiker/-in für Systemintegration oder Fachinformatiker/-in für Anwendungsentwicklung.
Den Arbeitsalltag bei der TK kennenlernen und keine Neuigkieten verpassen:
Instagram: @tk.karriere
LinkedIn: Die Techniker
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.312 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
Was Techniker Krankenkasse über Benefits sagt
Das Wohl unserer Beschäftigten liegt uns am Herzen. Denn nur unsere engagierten und zufriedenen Mitarbeiter haben die TK zu Deutschlands bester Krankenkasse (Focus-Money, Ausgabe 7/2025) gemacht. Wir bieten viel, damit es so bleibt.
- regelmäßige Wochenarbeitszeit von 35,5h
- 30 Tage Urlaub und zusätzlich am 24.12. und 31.12. arbeitsfrei
- Anteilig Home-Office
- flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Zuschüsse zum Deutschlandjobticket
- Lebensarbeitszeitkonto
- Gesundheitsmaßnahmen
- Flexibilität bei Teilzeitmodellen
- TK-Jobrad
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die TK ist nicht nur Deutschlands beste Krankenkasse (Focus-Money, Ausgabe 7/2026), sondern auch ein ausgezeichneter Arbeitgeber. Und das im wahrsten Sinne des Wortes: Great Place to Work" oder die "Charta der Vielfalt" dokumentieren unseren hervorragenden Ruf und belegen: Die TK ist nicht nur eine der leistungsstärksten Krankenkassen Deutschlands, sondern zählt auch zu den besten Arbeitgebern des Landes - in der Gesundheitsbranche und darüber hinaus.
- Die TK sorgt nicht nur für die Gesundheit ihrer Versicherten, sondern hat auch das Wohl ihrer Beschäftigten im Blick. Mit unserem innerbetrieblichen Gesundheitsmanagement (iGM) fördern wir die körperliche und geistige Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter. Im Fokus steht die Motivation von Eigeninitiative zur Erhaltung der Gesundheit – etwa durch Sport oder spezielle Ernährungsprogramme.
- Ein glückliches, zufriedenes Leben hängt von einer ausgewogenen Work-Life-Balance ab. Anders gesagt: Beruflicher Erfolg braucht ein harmonisches Privatleben - und umgekehrt. Als einem der führenden Unternehmen der Gesundheitsbranche ist uns dieser Zusammenhang bestens bekannt. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist daher seit jeher ein zentrales Anliegen der TK.
- Unser Ziel ist es, das Wissen und die Fähigkeiten aller unserer Mitarbeiter stets auf dem aktuellsten Stand zu halten. Denn die TK ist ein Dienstleistungsunternehmen, unsere Mitarbeiter sind daher der entscheidende Wettbewerbsfaktor gegenüber der Konkurrenz. Durch ein vielseitiges und bedarfsgerechtes Angebot an Qualifizierungsmaßnahmen, gezielten Entwicklungsprogrammen und einer professionellen Beratung ermöglichen wir unseren Beschäftigten eine kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Schließlich macht die Qualität ihrer Beratung, ihr guter "Draht" zum Kunden, den entscheidenden Unterschied.
- Wir honorieren die Leistungen, die individuellen Kenntnisse und Erfahrungen unserer Mitarbeiter. Das heißt: Unsere Vergütung entspricht den individuellen Anforderungen. Der TK-eigene Haustarifvertrag bietet eine leistungsorientierte Gehaltsentwicklung und sieht unter anderem nach einigen Jahren Betriebszughörigkeit auch eine jährliche Sonderzahlung vor. Durch Bonuszahlungen konnten unsere Beschäftigten während der vergangenen Jahre vom Erfolg einer der größten und leistungsfähigsten Krankenkassen Deutschlands profitieren.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Im ganzen Bundesgebiet: In unseren bundesweit über 160 Dienststellen der TK kommen engagierte und teamfähige Fachkräfte zum Einsatz, insbesondere Kaufleute im Gesundheitswesen und IT-Kolleginnen und Kollegen.
Standort Hamburg: In der Unternehmenszentrale beschäftigen wir Spezialisten aus allen Fachrichtungen: Informatiker, Wirtschaftswissenschaftler, Juristen, Mediziner, Soziologen, Politologen oder Medienwissenschaftler mit Interesse am Gesundheitswesen können bei der TK eine neue berufliche Heimat finden.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Techniker Krankenkasse.
Standorte
Standorte Inland
Die TK-Unternehmenszentrale befindet sich in Hamburg.
Die rund 50 Ausbildungsstandorte deutschlandweit finden Sie hier: https://www.tk.de/service/app/2055662/ausbildung/standortsuche.app
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin seit meiner Ausbildung bei der TK in Kassel. Die Ausbildungszeit war ehrlich gesagt für mich nicht immer leicht und es gab durchaus Phasen, an die ich mich heute nicht so gerne zurückerinnere.. Teilweise hatte ich das Gefühl, dass nicht ausreichend auf unterschiedliche Persönlichkeiten und individuelle Stärken eingegangen wurde, weshalb ich mit dem damaligen Ausbildungskonzept nicht ganz zufrieden war.
Seitdem ich ausgelernt bin, fühle ich mich dafür umso wohler, wertgeschätzt und vor allem in meinem Team richtig angekommen. Mit ...
Ich arbeite in der Sachbearbeitung und empfinde meinen Arbeitgeber insgesamt als sehr positiv. Besonders hervorzuheben ist der respektvolle und wertschätzende Umgang miteinander – sowohl im Team als auch teamübergreifend. Neue Kolleginnen und Kollegen werden gut aufgenommen und unterstützt, was den Einstieg deutlich erleichtert.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, die Zusammenarbeit kollegial und auf Augenhöhe. Arbeitsabläufe sind strukturiert, und es wird darauf geachtet, dass Aufgaben nachvollziehbar vermittelt werden. Bei Fragen oder Anliegen findet man jederzeit Ansprechpersonen.
Auch die Kommunikation empfinde ich als ...
Gutes Gehalt (auch wenn der Abstand zur Konkurrenz immer kleiner wird, die zum Teil auch signifikant weniger Arbeitsaufkommen hat durch geringere Versichertenanzahl), gute Rahmenbedingungen, Zusammenhalt unter den Kollegen. Gute Begleitung in der Ausbildung.
Ganz toller dynamischer und fortschrittlicher Arbeitgeber. Mitarbeitende werden hier gehört und bekommen viel Raum, um sich weiterzuentwickeln. Hier wirds nie langweilig und man darf sich an jeder Ecke mit einbringen. Großartig und wertschätzend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider habe ich in meinem Antragsteam am Standort Kassel überwiegend negative Erfahrungen gemacht. Meine Kritik betrifft insbesondere das Führungsverhalten, die Kommunikation und den Umgang mit Mitarbeitenden.
Das Verhalten meiner Teamleitung erlebte ich als widersprüchlich: Einerseits wurden persönliche Nähe, private Offenheit und Teamzusammenhalt eingefordert. Andererseits war die Hierarchie deutlich spürbar, und private Gespräche wurden wiederum beanstandet.
Auch die Leistungsbewertung war für mich nicht nachvollziehbar. Auf durchschnittliches bis positives Feedback folgte kurze Zeit später eine deutlich negativere Einschätzung, ohne dass mir eine ...
Nach erstmaliger Absage wurde man im Nachgang doch eingestellt. Die Freude war groß, denn das war genau das was ich immer machen wollte. Hinterher fragt man sich zu welchem Preis.
Die Einarbeitung geht mindestens 4 Monate, was im Nachgang verständlich war, da man jede Woche mehrere Schulungen erhalten hat und sich das locker bis 4 Monate hinziehen kann. Die Schulungen allerdings wurden meist sehr unverständlich von Mit-Kollegen gehalten. Nicht alles wurde aufgegriffen. Etliche Fragen blieben offen und unbeantwortet. Im Anschluss ...
Wenn man mit einem guten Gefühl & voller Euphorie bei der TK startet, doch alles nicht so ist wie man es sich vorgestellt hat..
Meine persönliche Meinung & Empfinden diesbezüglich ist folgendes..
In den vergangenen Monaten wurden mehrere neu eingestellte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für das AT gekündigt. Mit Einstellungsterminen zum 01.11., 01.01.2026 und 01.04. wurden insgesamt über 20 Mitarbeiter eingestellt, von denen sieben zu unterschiedlichen Zeitpunkten wieder gekündigt wurden und es spielt keine Rolle ob innerhalb oder nach der Probezeit.
...
Verbesserungsvorschläge
Alles! Von der Einarbeitung bis zur Kündigung ist alles verbesserungswürdig!!
Ich bin eine sehr gewissenhafte Mitarbeiterin, habe bisher Arbeitsverhältnisse nur freiwillig auf meinen Wunsch beendet, um mich neuen Aufgaben zu widmen. Aber diese Monate hätte ich mir gerne gespart. Reine Spritverschwendung (und Parkgebühren!)
Verbesserungsvorschlag: Ehrlichkeit, Transparenz, Respekt nicht nur sagen, sondern auch leben!
Mitarbeiter nicht am laufenden Band für die Tür setzen, vor allem nicht wenn vorher jedes Feedback positiv ausfällt. Dann sollte man halt nicht so viel einstellen, wenn ...
* Die Interessen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden sollten wieder stärker in den Mittelpunkt gestellt werden, bevor die Stimmung endgültig kippt. Viele Beschäftigte haben in den vergangenen Jahren spürbar Vertrauen verloren. Insbesondere die letzte Tarifrunde, der anhaltend hohe Druck sowie die zunehmende Kontrolle haben zu erheblicher Unzufriedenheit geführt.
* Die Homeoffice-Möglichkeiten sollten ausgeweitet und die Präsenzpflicht auf ein sinnvolles Maß reduziert werden. Viele Mitarbeitende empfinden die aktuellen Vorgaben als künstlich geschaffen und fachlich nicht ausreichend begründet. Weniger Büroflächen und eine stärkere ...
Die Menschen ernst nehmen, die hier Kritik äußern, insbesondere wenn sie offenbar das Gefühl haben, mit ihren Anliegen innerhalb der Dienststelle nicht ausreichend gehört zu werden. Ich würde mir wünschen, dass der Arbeitgeber den direkten Austausch mit den Mitarbeitenden stärker sucht und sich nicht ausschließlich auf die Einschätzungen der Teamleiter verlässt. Die Erfahrungen derjenigen, die täglich unter den gegebenen Bedingungen arbeiten, sollten ebenfalls gehört und berücksichtigt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Techniker Krankenkasse ist Gehalt/Benefits mit 4,6 Punkten (basierend auf 235 Bewertungen).
Objektiv betrachtet ist die Vergütung im Vergleich zu vielen anderen Branchen und insbesondere in Verbindung mit der 35,5-Stunden-Woche attraktiv. Berücksichtigt man jedoch die hohe psychische Belastung, den dauerhaften Druck im Arbeitsalltag, das Führungsverhalten sowie das Arbeitsvolumen, relativiert sich dieser Vorteil deutlich. Im Vergleich zu anderen Krankenkassen erscheint die Vergütung dann nicht mehr außergewöhnlich.
Zusätzlichen Unmut hat die letzte Tarifrunde ausgelöst, die aus Sicht vieler Beschäftigter kaum zu einer spürbaren Gehaltsverbesserung geführt hat. Die Inflation wurde nicht annähernd ausgeglichen, wodurch die ...
Das Gehalt ist aus meiner Sicht grundsätzlich sehr gut, ebenso die 35,5-Stunden-Woche. Allerdings gibt es bei den Rahmenbedingungen in der Dienststelle einige Punkte, die aus meiner Sicht verbessert werden könnten.
Die Anzahl der Mitarbeitenden übersteigt teilweise die vorhandenen Sitzplatzkapazitäten, sodass nicht jeder einen festen Arbeitsplatz hat. Dadurch kann es vorkommen, dass man nicht gemeinsam mit seinem Team sitzt oder sich sogar räumlich vom eigenen Team trennt. Das erschwert aus meiner Sicht den Austausch und die Zusammenarbeit innerhalb des Teams.
Auch ...
Bezogen auf die wöchentliche Arbeitszeit grds. gut. Im Vergleich zu vielen Krankenkassen überdurchschnittlich, aufgrund der hohen Produktivität allerdings in meinen Augen auch berechtigt. Die Tarifabschlüsse der letzten Jahre sind allerdings unter der durchschnittlichen Lohnentwicklung in Deutschland und decken wenn überhaupt die Inflationsrate ab. Die Kaufkraft sinkt daher auch bei TK-Gehältern stetig.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Techniker Krankenkasse ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 281 Bewertungen).
Absolut hinterlistig, falsch, aber nach außen hin schön lächeln und winken. Vorgesetzte reden die ganze Zeit nur über private Sachen, aber wehe die Sachbearbeitenden spuren nicht richtig und bearbeiten nicht 100 Anliegen am Tag. Transparenz wird angekündigt, aber nicht gelebt. Fingerpointing statt konstruktive Fehlerkultur.
Mutmaßungen über Kollegiales Miteinander, wird interpretiert und gänzlich nicht erfragt. Die Jahrelangen Mitarbeiter als Teamchef unterdrückt, wird persönlich wenn es um das Arbeitsverhalten geht, reflektiert das eigene Verhalten nicht. Keine wirkliche lern Entwicklung für die Teamleiter selber oder die Mitarbeiter.
Laut werden , oft sagen wie sehr man enttäuscht ist um das letze Fünkchen Leistung herauszuquetschen gehört glaube ich nicht zum O Ton der TK.
Teams wird zur reinem Kontrollzwang genutzt , jede Toilettenpause wird zur Kenntnis genommen und gerne einem in einem Feedback vorgetragen.
Unter aller Kanone. Das kann sich niemand ausdenken. Fachlich und menschlich völlig ungeeignet. Überfordert, reagiert aggressiv. Unseriös, macht sich über Mitarbeiter lustig. Und vieles mehr. Sowas habe ich noch nie erlebt.
Grundsätzlich in Ordnung. Es gibt einige sehr gute Führungskräfte, jedoch genauso viele, die ihre Rolle nicht gut ausüben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 229 Bewertungen).
Der TK ist es wichtig , dass wir als Mitarbeiter und stetig weiterentwickeln. Das kommt nicht nur dem Unternehmen und mir als Mitarbeiterin zu Gute, sondern auch unserem Kunden, der kompetentes Personal am Hörer hat.
Das Thema persönliche Weiterentwicklung wird hier in Stuttgart sehr hoch gehalten und auch gelebt von Führungskräften und Zentrumsleitung.
Ich bin froh, ein Teil von FZMB Stuttgart zu sein. Wir sind eine “kleine” Familie, was ich sehr schätze.
Es gibt leider nur interne Weiterbildungen. Es wäre wünschenswert kleinere Weiterbildungen anzubieten, um auf einem Gebiet Experte zu sein ohne direkt eine Führungsposition bekleiden zu müssen. Ein Studium des Fachwirtes o. Ä. bringt bei der TK leider gar nichts außer in der Zentrale in Hamburg. Für ein bundesweites Unternehmen lediglich einen Standort mit variablen Entwicklungspotenzial zu haben ist sehr schade.
Wenn man einen Weg gehen möchte und diese auch kommuniziert bzw. klar zu erkennen ist, darf man sich der Unterstützung der Führungskraft auch gewiss sein. Es gibt aber auch genauso klares Feedback, wenn Vorstellung von Mitarbeiter und dem was möglich ist, mit der Meinung der FK auseinandergehen.
Es gibt viele Möglichkeiten sich intern weiterzubilden. In den dezentralen Einheiten gibt es einen "klassischen Weg" Karriere zu machen bis zu einem gewissen Punkt. Soll es allerdings spezieller werden führt die Reise meist nach Hamburg in die Unternehmenszentrale.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Techniker Krankenkasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Techniker Krankenkasse besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Techniker Krankenkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1214 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 687 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Techniker Krankenkasse als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.