Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die Techniker ist eine bundesweite gesetzliche Krankenkasse mit rund 11 Millionen Versicherten.
Für ihre Leistungen und ihren Service wird die Techniker immer wieder ausgezeichnet. Focus-Money kürte sie 2023 zum 17. Mal in Folge zur besten Krankenkasse Deutschlands (Ausgabe 7/2023).
Die Techniker - ein Arbeitgeber, der sich durch viele Vorzüge auszeichnet!
Die Techniker ist nicht nur Deutschlands beste Krankenkasse (Focus-Money), sondern auch seit Jahren einer der besten Arbeitgeber Deutschlands (Great Place to Work).
Die Techniker bietet über 14.000 Mitarbeitern an über 200 Standorten im Bundesgebiet einen Arbeitsplatz mit Perspektive. Unsere Mitarbeiter sichern die Zukunft unseres Unternehmens - wir fördern ihre individuelle Karriere- und Lebensplanung. Wer neben spannenden Aufgaben einen respektvollen Umgang miteinander, Verlässlichkeit und Fairness schätzt, kommt an einer Bewerbung bei der Techniker nicht vorbei!
Die beste Krankenkasse Deutschlands wird man nur mit den besten Mitarbeitenden. Davon sind wir überzeugt.
Tagtäglich gestalten rund 14.000 Mitarbeitende an über 200 Standorten das Gesundheitswesen Deutschlands mit und stehen unseren Versicherten mit Rat und Tat zur Seite. Jederzeit und immer freundlich. Unsere kompetenten Teams geben alles dafür, immer vorn dabei zu sein und unseren Kunden die bestmögliche medizinische Versorgung zu ermöglichen.
Nach dem Motto "Fördern und Fordern" setzen wir auf individuelle Weiterbildung. Darüber hinaus achten wir auf ein gesundes Arbeitsumfeld und bieten unserer Belegschaft zahlreiche Sonderleistungen. Unser Lohn ist die Loyalität und die überaus große Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden.
Die Chancen im Gesundheitsmarkt sind nahezu unvergleichlich. Kaum ein anderer Sektor bietet jungen Menschen größere Zukunftsperspektiven. Aufgrund der demografischen Entwicklung und einem zunehmenden Gesundheitsbewusstsein gehören Sie mit uns zu einer dynamischen Branche, die wächst und immer wichtiger wird. Mit uns sind Sie ganz vorn dabei. Verlassen Sie sich drauf!
Ihr Karriereweg startet gleich ganz oben: Die Techniker gilt deutschlandweit als eines der besten Ausbildungsunternehmen seiner Branche. Zurzeit befinden sich mehr als 700 junge Menschen in unserer theoretisch wie praktisch geprägten Ausbildung – die meisten von ihnen für die beliebten Berufe Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen, Fachinformatiker/-in für Systemintegration oder Fachinformatiker/-in für Anwendungsentwicklung.
Auf Instagram berichten Mitarbeitende der Techniker von ihrem Arbeitsalltag und besonderen Events. Nichts Neues mehr verpassen und "tk.karriere" auf Instagram adden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 779 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubt
FirmenwagenDas Wohl unserer Beschäftigten liegt uns am Herzen. Denn nur unsere engagierten und zufriedenen Mitarbeiter haben die TK zu Deutschlands bester Krankenkasse (Focus-Money, Ausgabe 7/2023) gemacht. Wir bieten viel, damit es so bleibt.
Die TK ist nicht nur Deutschlands beste Krankenkasse (Focus-Money, Ausgabe 7/2023), sondern auch ein ausgezeichneter Arbeitgeber. Und das im wahrsten Sinne des Wortes: Great Place to Work" oder die "Charta der Vielfalt" dokumentieren unseren hervorragenden Ruf und belegen: Die TK ist nicht nur eine der leistungsstärksten Krankenkassen Deutschlands, sondern zählt auch zu den besten Arbeitgebern des Landes - in der Gesundheitsbranche und darüber hinaus.
Im ganzen Bundesgebiet: In unseren bundesweit über 200 Dienststellen der TK kommen engagierte und teamfähige Fachkräfte zum Einsatz, insbesondere Kaufleute im Gesundheitswesen und IT-Kolleginnen und Kollegen.
Standort Hamburg: In der Unternehmenszentrale beschäftigen wir Spezialisten aus allen Fachrichtungen: Informatiker, Wirtschaftswissenschaftler, Juristen, Mediziner, Soziologen, Politologen oder Medienwissenschaftler mit Interesse am Gesundheitswesen können bei der TK eine neue berufliche Heimat finden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Die Techniker.
Standorte Inland
Die TK-Unternehmenszentrale befindet sich in Hamburg.
Die rund 50 Ausbildungsstandorte deutschlandweit finden Sie hier: https://www.tk.de/service/app/2055662/ausbildung/standortsuche.app
Grundsätzlich sehr fairer und familienfreundlicher Arbeitgeber. Außerdem ein "Produkt", hinter dem ich uneingeschränkt stehe, nämlich jedem unserer Versicherten die bestmögliche medizinische Versorgung zu einem angemessenen Preis zu ermöglichen. Was viele nicht wissen: gesetzliche Krankenkassen erwirtschaften keine Gewinne, sondern ähneln stark Genossenschaften, indem sie die Gelder die sie einnehmen in die medizinische Versorgung ihrer Mitglieder investieren können.
Neben dem hohen Gehalt empfinde ich ebenfalls die Unternehmenskultur als sehr modern und familiär. Ich wurde sehr freundlich aufgenommen und auch auf meine Meinung als Neuzugang, mit Erfahrung von der Konkurrenz, wurde viel Wert gelegt. Auch bei vielen Quereinsteiger-Kollegen hatte die ausführliche Einarbeitung wunderbar funktioniert.
-Den Zusammenhalt unter Kolleg:innen / Das Miteinander
-Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitenden
-Transparenz den Mitarbeitenden gegenüber
-Arbeitsorganisation und -struktur
-Sicherheitsaspekt (unbefristete Arbeitsversträge, langfristige Planung, Lebensarbeitszeitkonto, Betriebsrente,..)
-Möglichkeit der internen Weiterbildung
Meiner Meinung nach:
-Sozial zu den Mitarbeitenden
-offene und ehrliche Kommunikation
-Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung werden gegeben
-Arbeitsmittel sind auf dem neuesten Stand der Technik
-Arbeitszeit 35,5 Std./Wo
-sehr faires Gehalt
-Umgang mit und untereinander in der TK
Ich wurde nicht als Praktikantin, sondern vielmehr als Kollegin wahrgenommen. Ich bin außerdem dankbar, dass ich außerhalb meines Tätigkeitsgebietes auch an externen Veranstaltungen und Terminen teilnehmen durfte und die Möglichkeit hatte, auch in anderen Fachbereichen zu hospitieren.
Führung über Druck und indirekte Drohungen, mangelnde Einarbeitung, Führungskräfte sind zu überzeugt von ihren Fähigkeiten und glauben, die TK ist das Gelbe vom Ei und die Mitarbeiter sind allein aufgrund des relativ hohen Gehalts zufrieden. Auf Einarbeitung wird offensichtlich kein Wert gelegt - im Gegenteil sogar! "Bloß nicht zu viel Zeit in neue Mitarbeiter investieren" ist das Motto. Wird die gewünschte Zeit überschritten, folgen gleich unschöne Zurechtweisungen.
Alle genannten Punkte sind natürlich immer von den Kollegen und dem jeweiligen Einsatzort abhängig. Aber: Kommunikation hilft; Probleme ansprechen und Änderungen herbeiführen. Wer sich schlecht behandelt fühlt und dies nicht anspricht hat selber Schuld. Dann hilft es auch nichts, sich hinterher anonym auf Plattformen wieder dieser zu beschweren.
Beim Homeoffice würde ich mir ein wenig mehr Flexibilität wünschen; aber darüber diskutieren wir ja gerade.
Ich sehe die Problematik darin, dass manche Führungskräfte die Unternehmenskultur der TK nicht verstehen können oder nicht wollen. Dadurch kann ich persönlich, durch meine Erfahrung an einem der vielen Dienststellen, die TK als Arbeitgeber nicht empfehlen.
Teilweise katastrophale Führungskräfte. Alle Mitarbeiter sind gleich - ob sie leistungsstark sind oder nicht. Leistungsschwache werden geschützt. Leistungsstarke frustriert, kleingeredet und bis zum Burnout ausgenutzt.
Manchmal sind die Leute ein wenig zu nett zueinander, man könnte es gerne mal etwas intensiver krachen lassen wenn irgendwo der Schuh drückt - dies verlängert manches mal den Weg zum Ziel.
Bessere Kommunikation.
Leute für sechs Monate einstellen, sie mühsam einarbeiten und nach sechs Monaten den vertrag nicht verlängern, weil die Auftragsspitze abgearbeitet ist ist nicht nachhaltig. Grade wenn es so gute Kolleginnen waren, die sich sehr bemüht haben und sehr gute Fortschritte machten.
Am Ende waren von 6 Leuten nur noch eine übrig, welche jetzt auch nach sechs Monaten gehen soll.
- wieder mehr Wert auf den Mitarbeiter selbst legen
- Einzelplatzauswertung abschaffen
- bei Gehaltsverhandlungen die Arbeitsmoral der Mitarbeiter und die Gehälter der anderen KKen berücksichtigen
- seine Vorgesetzten mal genauer und regelmäßig prüfen
- Weiterbildungsmöglichkeiten für alle schaffen
- nicht so viel Geld für unnütze, „modernere“ Büroausstattung verplempern
- Homeoffice zu 100% ermöglichen (Kontrollinstrumente sind ja genügend vorhanden…)
- Führungskräfte genauer unter die Lupe nehmen
- Mitarbeiter ernst nehmen und nicht immer weiter unter Druck setzen
- mehr Wertschätzung zeigen
- Die Probleme an der Wurzel packen und nicht nur Symptome bekämpfen
"Meckern auf hohem Niveau": Man gewöhnt sich sehr schnell an die gewonnene Arbeitszeit und den gesparten Stress bzw. die Kosten im Home Office. Eine Ausweitung auf 80 % sollte auch ohne größere Verwerfungen bei der Produktivität oder dem Zusammenhalt möglich sein.
Austausch von Führungskräften, die old school sind. Stärkeres Nutzen von Mitarbeiterpotentialen. Hin zu einem Führungsverständnis, wo sich Führung als Dienstleister für Mitarbeiter versteht.
Der am besten bewertete Faktor von Die Techniker ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Das Gehalt ist für die Tätigkeit, die der Stelle entspricht gut. Oft werden aber Projektbeteiligungen, Extraaufgaben und weitere Tätigkeitsfelder gefordert. Diese werden aber nicht entlohnt. Man hat also oft mehr Arbeit bei gleichem Lohn, was zu einer insgesamt unangemessene Bezahlung führen kann.
Das Gehalt ist im direkten Vergleich mit den Hauptkonkurrenten der Branche deutlich höher. Vor allem durch die Gehaltsentwicklung über Erfahrungsstufen lässt die Konkurrenz im Staub zurück. Jeder in der Branche weiß, dass die Techniker mehr als andere Krankenkassen bezahlt und das stimmt auch.
Hier gibts nichts zu meckern. Eine sehr überdurchschnittliche Bezahlung in allen Tätigkeitsfeldern, gute VWL, betriebliche Altersversorgung, eine gute Beihilferegelung, hier wird vieles geboten.
eigener Tarifvertrag, VBL, Beihilfeansprüche, Direktversicherung möglich, Zusatzversorgung mit individuellen Möglichkeiten
gutes niveau - Sozialleistungen überdurchschnittlich - Mehr geld darf es immer sein ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Techniker ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 145 Bewertungen).
Meine bisher schlimmste Erfahrung. Zuvor war ich 13 Jahre lang bei einer anderen Krankenkasse beschäftigt und meine bisherige Erfahrung hat gezeigt, dass es mit ehrlicher Kommunikation und mit dem Ziel einer erfolgreichen Zusammenarbeit immer funktioniert. Bis ich leider eine ganz andere Erfahrung bei der TK machen musste. Sobald ich mich äußern durfte, wurde mir beim ersten Satz auch schon untersagt weiter zu sprechen. Mir wurde ein Verhalten unterstellt, was faktisch noch nie zu meinem Wesen gehörte, dies wurde vom Vorgesetzten ...
Gute Führungskräfte, die Raum zum gestalten Kassen, wo Kreativität und echtes beitragen möglich ist, sind Glückssache. Zum Teil sehr enge Entfaltungsmöglichkeiten und statt dessen großes gängeln, Geheimniskrämerei und „alles besser wissen aber nichts gut“ durch Vorgesetzte. Very very old school, zT Führungsverhalten, welches in den 60ern modern war. Führungskräfte glauben gelegentlich, dass Mitarbeiter für sie persönlich arbeiten und sie glücklich machen müssen.
Sehr unterschiedlich. Es gibt viele absolut rücksichtslose, egoistische und machthungrige Vorgesetzte, die auch Mitarbeiter mobben und nur sehr wenige Vorgesetzte, die sich entsprechend verhalten. Interessiert nur niemanden bei der TK. Quasi einmal Führungskraft, immer Führungskraft. Schlimm.
Bossing, ungerechte Entscheidungen, junge, gut aussehende Menschen werden bevorzugt und befördert. Berufserfahrung spielt kaum eine Rolle.Leere Versprechungen. Alles sehr demotivierend und von der Wertschätzung sehr weit entfernt, die man in so einem Unternehmen erwarten würde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 132 Bewertungen).
In einer "normalen" Dienststelle gibt es meistens nur die drei Möglichkeiten: Sachbearbeiter/in, Teamkoordinator/in oder Teamleitung.
In der Unternehmenszentrale in Hamburg werden einem deutlich mehr Chancen ermöglicht. Ich finde sehr schade, dass diese Aufgaben so ortsgebunden sind. Ich z.B. interessiere mich sehr für die Arbeit im Personalwesen, habe außer in Hamburg aber leider nicht die Möglichkeit in diesem Bereich zu arbeiten.
Es gibt diverse interne Fortbildungsprogramme mit speziell konzipierten Auswahlverfahren auf die sich jede/r bewerben kann. Sollte man die Eingangsvoraussetzungen (noch) nicht erfüllen, erhält man ein ausführliches und wertschätzendes Feedback sowie Unterstützung für die persönlichen Weiterentwicklung.
Guter Punkt: es gibt jeden Tag so 30 min die man für Bildung investieren kann ( Online-Spielereien im Intranet) - wenn es die Auslastung hergibt. Karriere macht hier nur der, der ein TK Eigengewächs ist.
Weiterbildung gibt es in der Nähe von Hamburg oder im thüringischen Hinterland. Die Karriere gibt es in Hamurg... Die Dienststellen haben nicht sonderlich viel zu bieten.
Auch ohne Studium kommt man bis nach oben. Es reichen Interne Seminare und man wird in das gefördert was man möchte. Ein Wechsel des Zentrum ist immer möglich.
