Die können sich im Innen- wie im Außenbereich sehr gut verkaufen...aber da steckt nix dahinter!
Verbesserungsvorschläge
Besseres Arbeitsklima ansteuern, auf einige Führungskräfte verzichten und die Mitarbeiter anonym befragen. Home Office. Mehr Vertrauen den Mitarbeitern. Kommunikation direkt mit den Mitarbeitern. Führungskräfte einschränken. Fachkarrieren fördern. Büroausstattung und heutige Arbeitsaustattung modernisieren. SCHALLSCHUTZ. Offene und ehrliche Kommunikation. Personalberater reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte loben nicht, es herrscht Vetternwirtschaft und es zählt keine Leistung sondern, wer am besten mit dem Vorgestzten kann und ihn bloß nicht kritisiert.
Kommunikation
Kommunikation ist nicht vorhanden oder bruchteilhaft.
Kollegenzusammenhalt
Da wo die Vorgesetzten unfähig sind, tun sich glücklicherweise die Kollegen zusammen. Sonst wäre es nicht zum Aushalten. Aber auch hier ost Mobbing ein grosses Thema.
Work-Life-Balance
Urlaub kann nicht jederzeit genommen werden. Familien stehen zurück und müssen auf kinderlose Singles Rücksicht nehmen. Oft gibt es Urlaubssperren. Home Office ist Science Fiction - vielleicht in 500 Jahren.
Vorgesetztenverhalten
Hier macht nur Karriere, wer keine Kinder bzw. Familie hat und sich mit dem Vorgesetzten privat versteht. Alles Andere sind leere Worthülsen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung steht nur auf dem Papier. Wird nicht gelebt.
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel hoch, da Großraumbüros. Möbel seot Jahrzehnten veraltet, nicht ergonomisch. Es gibt weder höhenverstellbare Tische, alles ist grau, Wände weiß, KEIN Schallschutz, grelle Beleuchtung...2016 ist anders. Hier sind eher noch die 1990iger.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt müsste leistungsorientiert bezahlt werden. Aber die Gehälter werden gezahlt obwohl sich die Tätigkeiten ständig ändern und werden nocht angepasst. Das fördert eher Kollegen, die keine Leistung erbringen (wollen).
Image
Leider entspricht das Image bei Weitem nicht der Realität!
Karriere/Weiterbildung
Auch hier - Weiterbildung wird keineswegs gefördert. Interessiert niemanden. Steht nur auf dem Papier, wird ebenfalls nicht gelebt.
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es ist schade, dass das Image der Techniker in Ihren Augen nicht der Realität entspricht. Dieser Eindruck sollte bei Ihnen nicht entstehen. Wir arbeiten täglich daran, unseren Mitarbeitern einen Arbeitsplatz zu bieten an dem sie sich wohl fühlen, der sie fordert und fördert. Dennoch nehmen wir Ihre Bewertung sehr ernst und werden Ihre Schilderungen selbstverständlich weitergeben. Damit ich Ihre Kritik mit der entsprechenden Fachabteilung besprechen kann, würde ich mich freuen, wenn wir uns hierzu kurz persönlich austauschen könnten. Sie erreichen mich unter natalie.kittler@tk.de.
Zu Ihren angefügten Verbesserungsvorschlägen möchte ich gerne anmerken, dass wir unsere Mitarbeiter regelmäßig in die Arbeitsprozesse einbeziehen, unter anderem durch regelmäßige und anonyme Mitarbeiterbefragungen, damit wir direkt und zielführend auf konstruktive Kritik eingehen können.
Mit freundlichen Grüßen