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181 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 3,7
Score-Details

181 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Gute Atmoasphäre, wertschätzendes Gespräch

4,9
Bewerber/inHat sich 2025 bei Techniker Krankenkasse in Hamburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Rahmenbedingungen klarer äußern insbesondere in Hinblick auf den Tarifvertrag.

Bewerbungsfragen

  • Kurzer Werdegang
  • Warum der Wechsel
  • Warum von Führung zu Fachrolle
  • Learnings aus bestimmten Stationen / Ereignissen
  • Allgemein ein gutes Gespräch auf Augenhöhe. Einwandfrei und professionell geführt. Es fand ein Austausch zu Fachthemen zur Stelle statt und kein "Verhör". Die Teilnahme waren in ihrer jeweiligen Gebiet sprachfähig, Fragen von mir konnten auch zufriedenstellend beantwortet werden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Jana Lilienthal, HR-Team
Jana LilienthalHR-Team

Liebe/r Bewerter:in,

vielen Dank für Ihr positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Darüber freuen wir uns wirklich sehr!

Auch wenn Sie sich anders entschieden haben, wünschen wir Ihnen für Ihre (berufliche) Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Freundliche Grüße,
Jana Lilienthal

Transparenz und freundlicher Umgang

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Techniker Krankenkasse (TK) in Hamburg als Kundenberaterin beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Gründe für Wechsel, Erfahrungen in der Kundenbetreuung, Stressresistenz, fachliche Kompetenz, Teamfähigkeit

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jana Lilienthal, HR-Team
Jana LilienthalHR-Team

Liebe/r Bewerter:in,

vielen Dank für Ihr positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Darüber freuen wir uns wirklich sehr!

Für Ihre (berufliche) Zukunft bei der TK wünschen wir Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüße,
Jana Lilienthal

Sehr gute Rahmenbedingungen

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Die Techniker in Hamburg als Sozialversicherungsfachangestellte/ Sachbearbeiterin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach Abordnungen fragen bis sich alle beruhigt haben.

Bewerbungsfragen

  • Keine Erinnerung
  • Arbeitsmarktsituation
  • Reisebereitschaft (vorhanden)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Theresa RichterPersonalberaterin

Liebe/r Bewerber:in,

vielen Dank für Dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Wir schätzen es sehr, dass Du dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Dein Verbesserungsvorschlag sowie deine Bewertung sind für uns sehr wertvoll, da es uns hilft unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern.

Solltest Du weitere Anregungen haben, freuen wir uns auf Deine direkte Kontaktaufnahme.

Viele Grüße
Theresa Richter/Recruiterin (040 - 69 09-40 12 )

Wie bestellt und nicht abgeholt

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Techniker Krankenkasse in Bremen als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich über das Bewerberportal beworben und relativ schnell eine Rückmeldung erhalten. Ich bekam ein Online-Vorstellungsgespräch, welches angenehm verlief. Danach wurde ich zu einem persönlichen Gespräch eingeladen.

Schon bei der Terminabsprache mit der Recruiterin hatte ich den Eindruck, dass wenig Verständnis für meine aktuelle Arbeitssituation vorhanden war („wir müssen uns ja auch Zeit nehmen, wir haben auch nicht immer Zeit“).
Beim persönlichen Gespräch kam es dann zu einem noch unangenehmeren Vorfall:
Ich wurde unten im Eingangsbereich vergessen. Niemand kam um mich abzuholen, telefonisch war zunächst niemand erreichbar. Erst nachdem ich mich selbst im Gebäude bemerkbar gemacht hatte, wurde ich in einen Raum gebracht. Währenddessen rief mich die Recruiterin zurück und war sichtlich irritiert, dass ich noch nicht abgeholt wurde.
Auch die eigentliche Gesprächspartnerin war überrascht, dass überhaupt ein Termin angesetzt war. Nachdem ich ihr die Einladung gezeigt habe, wurde das Gespräch in Eile vorbereitet. Man ließ mich noch einige Zeit warten, während man sich intern organisierte. Als dann endlich das Gespräch los ging, wurde sogar noch ein Scherz gemacht, dass man ein guter Gastgeber sei, weil man mir Wasser angeboten habe… nachdem man mich zuvor vergessen hatte.

Der weitere Gesprächsverlauf war inhaltlich normal, jedoch wurde mir ein Rollenspiel mit nur 10 Minuten Vorbereitungszeit gegeben, was ich als sehr knapp empfand.
Am Ende wurde mir zugesichert, dass ich zeitnah eine Rückmeldung erhalte, da die Stelle zum November besetzt werden sollte. Eine Rückmeldung blieb jedoch aus. Erst nachdem ich per E-Mail nachgehakt habe, erhielt ich eine automatische Absage, die dem Anschein nach mit einer KI geschrieben wurde, ohne jegliche persönliche Entschuldigung oder Erklärung.

Zusätzlich wurden im Gespräch noch Vertragsbedingungen erwähnt, die in der Stellenausschreibung nicht ersichtlich waren:
- Obwohl die Stelle als unbefristet ausgeschrieben war, hätte man mir als Quereinsteigerin lediglich einen befristeten Zweijahresvertrag angeboten, mit der Begründung, dass die Probezeit nicht ausreiche.
- Das beworbene 13. Gehalt würde es außerdem erst ab dem vierten Jahr geben.

Beides wirkt auf mich intransparent, da solche Informationen meiner Meinung nach direkt in der Ausschreibung stehen sollten. Hätte ich das vorher gewusst, hätte ich mir nicht die Mühe und Zeit genommen mich überhaupt für die Position zu bewerben.

Insgesamt habe ich den Bewerbungsprozess als sehr unprofessionell erlebt. Fehler können passieren, aber ich hätte mir zumindest ein persönliches Feedback oder eine Entschuldigung gewünscht.
Ich würde es niemanden empfehlen sich da zu bewerben. Wenn selbst so ein Gespräch nicht richtig organisiert werden kann, wird der Rest wahrscheinlich nicht besser sein.

Bewerbungsfragen

  • Was sind Stärken die du mitbringst?
  • Was sind deine Gründe zum Wechsel?
  • Allgemeine Vorstellung des Werdegangs
  • Was hältst du von Teamarbeit?
  • Wie gehst du mit Stress um?
  • Was bedeuten für dich Konflikte?
  • Kannst du was positives aus Konflikten ziehen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Nina GotamaRecruiterin

Vielen Dank für Ihr Feedback. Die von Ihnen geschilderten Situationen entsprechen keinesfalls unseren Standards. Es tut uns leid, dass Sie diese Erfahrung in unserem Bewerbungsprozess machen mussten. Für die Unannehmlichkeiten und die Intransparenz entschuldigen wir uns. Keine Person sollte das Gefühl widergespiegelt bekommen vergessen zu werden.

Normalerweise sollten Sie einen wertschätzenden und transparenten Prozess auf Augenhöhe bei uns erleben. Sie haben vollkommen Recht, Fehler können passieren, wichtig ist wie man mit diesen umgeht und eine Entschuldigung von unserer Seite wäre hier erforderlich gewesen.

Wir bedanken uns bei Ihnen für Ihr ehrliches Feedback und werden uns dieses zu Herzen nehmen. Sollten Sie darüber hinaus noch Bedarf an einem Austausch haben, melden Sie sich gerne bei mir. Meine Kontaktdaten: Nina.Schroeder@tk.de / Tel.: 040-6909-4011

Ich würde mich über einen Austausch sehr freuen und wünsche Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
Nina Schröder

Bewerbungsprozesses ist gut verlaufen

4,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Techniker Krankenkasse (TK) in Düsseldorf als Sachbearbeiter Leistungsabteilung beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Es wurden viele Fragen gestellt die zu einem normalen Bewerbungsprozesses dazu gehören.
  • Ich hatte schon immer große Interesse bei der Techniker Krankenkasse zu arbeiten. Dies hatte ich auch im Gespräch erwähnt gehabt. Ich war traurig dass ich ein Absage bekommen hatte. Nun sehe ich dass die zwei neue Mitarbeiter suchen in der gleichen Bereichsabteilung. Viel Erfolg dabei.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Jana Lilienthal, HR-Team
Jana LilienthalHR-Team

Liebe/r Bewerter:in,

wir danken Ihnen herzlich für Ihre positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess bei uns positiv in Erinnerung behalten haben.

Wir wünschen Ihnen für Ihre (berufliche) Zukunft alles Gute.

Freundliche Grüße,
Jana Lilienthal

Gut strukturiert und vorbereitet.

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Die Techniker in Halle (Saale) als Kundenberater beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Fragen im Vorstellungsgespräch: Arbeitszeit, Arbeitsabläufe, Arbeitsplatzorganisation, Aufgabengebiete, Einarbeitung.
  • Beweggründe der Bewerbung: langer Arbeitsweg, veränderte Lebensumstände. Vorhandene Berufserfahrung.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Nach über 2 Monaten keine Rückmeldung….

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei Die Techniker in Hamburg als Ausbildung beworben.

Verbesserungsvorschläge

Jeder Bewerber nimmt sich zeit für das Schreiben des Anschreibens, nach einem Online Test, in dem ich auch prinzipiell gut abgeschnitten habe, werde ich bis heute ignoriert.

Eine Standart Absage Email sollte als respektvolle Wertschätzung schon drin sein….

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Nina GotamaRecruiterin

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns Leid, dass die Wertschätzung in Ihrem Prozess zu kurz gekommen ist. Das selbst eine schriftliche Rückmeldung ausblieb, ist sehr ungewöhnlich und sollte so nicht sein. Dies ist keinesfalls unser Anspruch und wir möchten uns dafür bei Ihnen entschuldigen.

Sollten Sie Interesse haben noch einmal ins Gespräch zu gehen, können Sie sich sehr gerne bei mir telefonisch oder via E-Mail melden (040-6909-4011/ Nina.Schroeder@tk.de). Ich würde mich über einen Austausch mit Ihnen freuen.

Organisation lässt zu wünschen übrig

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Techniker Krankenkasse in Nürnberg als Ausbildung Kaufmann im Gesundheitssystem beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Erst zum Online-Test eingeladen und nachdem der mit sehr guten Ergebnissen absolviert wurde mir 2 Tage später mitgeteilt, dass alle Plätze schon belegt sind und ich nicht mehr berücksichtigt werden kann. Bei sowas sollten Bewerber direkt mitgeteilt bekommen, dass aktuell nix mehr frei ist und die Stelle offline gestellt werden, bevor man seine Zeit mit dem Test verschwendet und sich unnötig Hoffnung macht.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Theresa RichterPersonalberaterin

Lieber Bewerber,

vielen Dank für Dein Feedback und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrung mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Du in unserem Bewerbungsprozess eine Absage erhalten hast. Wir bitten um Verständnis, dass wir nur eine begrenzte Anzahl an Ausbildungsplätzen anbieten können. Wir verstehen, wie frustrierend es sein kann, viel Zeit und Mühe in den Online-Test zu investieren und dann zu erfahren, dass die Ausbildungsplätze nun bereits vergeben sind.

Deine Rückmeldung dazu ist uns sehr wichtig, und wir werden diese nutzen, um unseren Prozess zu optimieren und sicherzustellen, dass Bewerber:innen zeitnah und transparent über den Stand ihrer Bewerbung informiert werden. Wir schätzen Dein Engagement und Interesse an einer Mitarbeit in unserem Unternehmen und hoffen auf Dein Verständnis.

Susanne Neve (Ausbilderin) geht gerne dazu mit Dir erneut in den Austausch. Du kannst Frau Neve telefonisch (040-46065839-551) erreichen.

Wir wünschen Dir privat sowie beruflich alles Gute.

Viele Grüße
Theresa Richter

Trotz guter Qualifikation und Aussage, ähnliche Aufgaben bereits gemacht zu haben, nicht mal ein Vorstellungsgespräch.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Techniker Krankenkasse in Hannover als Mitarbeiter Rechnungsprüfung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Genau begründen warum man nicht eingeladen wird

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

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Arbeitgeber-Kommentar

Theresa RichterPersonalberaterin

Liebe/r Bewerber:in,

vielen Dank noch einmal für Dein Interesse an der Position im Bereich der Rechnungsprüfung und Deine Bewerbung. Wir schätzen die Zeit und Mühe, die Du in Deine Bewerbung investiert hast. Gern möchten wir, der zuständige Teamleiter und ich (Recruiterin, 040-6909-4012), Dir ein Gespräch dazu anbieten, um die aktuelle Situation zu besprechen und Dir ein ausführliches Feedback zu geben.

Wir bitten um Verständnis, dass es auf der ausgeschriebenen Position eine hohe Anzahl an Bewerbungen gab und wir eine Auswahl treffen mussten, die nicht nur auf den Qualifikationen, sondern auch auf spezifischen Anforderungen und Erfahrungen basierte, die wir für diese Position als besonders relevant erachten. Dabei möchten wir betonen, dass diese Entscheidung nicht Deine Fähigkeiten oder Deine Eignung für ähnliche Aufgaben in Frage stellt.

Wir freuen uns auf Deine Kontaktaufnahme und das gemeinsame Gespräch.

Viele Grüße
Theresa Richter

Zeitverschwendung für den Bewerber

3,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Die Techniker in Hamburg als Projektleiter Gebäudemanagement beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach vier Gesprächen, der persönlichen Vorstellung beim Team, einer Objektführung, eines schriftlichen Angebots und einer mündlichen Zusage (dann machen wir am Montag den Vertrag fertig), komme ich mir nach der Absage doch etwas veralbert vor.
Die Gesprächsführer der Fachabteilung sollten sich Unterstützung aus dem HR Bereich holen, um die Richtlinien des Bewerbungsprozesses einzuhalten. Der Fachkräftemangel scheint wohl bei der TK noch nicht angekommen zu sein.
Eine Weiterempfehlung von einem so handelnden Unternehmen werde ich Abstand halten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Theresa RichterPersonalberaterin

Lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Auswahlverfahren. Wir bedauern sehr, dass der aktuelle Prozess mit negativen Eindrücken abgeschlossen wurde, zumal Sie in die finale Runde unseres Prozesses gekommen sind. Wir möchten uns daher noch einmal für Ihr Interesse an einer Mitarbeit bei der TK bedanken und für Ihre Zeit, die Sie in unseren Prozess investiert haben. Aufgrund der Anforderung der Stelle, unseren und Ihren Erwartungen sind wir am Ende leider nicht zusammen gekommen. Uns ist es sehr wichtig jederzeit transparent in unserem Auswahlverfahren zu sein. Dazu wurde ein ausführliches Gespräch mit Ihnen geführt. Falls Sie erneut Gesprächsbedarf haben, möchten wir Ihnen gern anbieten in den Austausch zu gehen, um über das aktuelle Auswahlverfahren zu sprechen. Der zuständige Teamleiter Arndt Holderbaum 040-6909-3535 sowie Theresa Richter (Recruiterin) 040-6909-4012 würden sich über Ihre Kontaktaufnahme freuen.

Viele Grüße
Theresa Richter

Wir setzen auf Transparenz

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