Auf psychische Gesundheit wird keinen Wert gelegt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nur Druck der von oben nach unten ungefiltert weiter gegeben wird.
Einzelplatzauswertung!!!
Verbesserungsvorschläge
mehr Schulungen für die Teamleiter im Bereich Mobbing (auch Bossing)!!!! Auf psychische Gesundheit achten!!!!! Schön wäre es, wenn man von den Führungskräften ernst genommen wird. BEM Gespräche nicht ausnutzen, um Druck aufzubauen! Sowas ist für die Gesundheit nicht förderlich!
Arbeitsatmosphäre
laute Großraumbüros, Druck durch Teamleiter
Kommunikation
es wird immer gesagt „reden hilft“, die Realität sieht anders aus, es passiert alles hinterm Rücken - Stichwort: Mobbing
Kollegenzusammenhalt
gibt es nicht, jeder denkt an sich & wehe einer wird bevorzugt
Work-Life-Balance
Bei einer Arbeitszeit von 6-22 Uhr mit Kleinkind zu Hause & mal eben spontan am selben Tag noch einen Spätdienst machen… eher nicht gegeben
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter die keine Ahnung haben, wie die tatsächliche Arbeit aussieht. Nur Druck & Zahlen, Zahlen, Zahlen… geht man eine Instanz weiter nach oben (Zentrumsleitung) wird es noch schlimmer! Man ist nur eine Zahl, die Gesundheit ist völlig egal! Und wenn ich dann lese, dass die psychischen Erkrankungen steigen & die TK was für ihre Mitarbeiter tut… da wird mir schlecht. Meine Erfahrung sah ganz anders aus!!!! Fertig gemacht von der Zentrumsleitung!!!! Die Kündigung wurde gern in Kauf genommen! Zu helfen kam der Zentrumsleitung nicht in den Sinn!!!!
Interessante Aufgaben
in der telefonischen Kundenberatung nicht wirklich gegeben
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro - einfach nur laut
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter bleiben bloß wegen der guten Bezahlung
Image
…ist alles, die Realität sieht anders aus
Karriere/Weiterbildung
in der telefonischen Kundenberatung nicht gegeben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige Kolleg/in,
wir bedauern Ihre Schilderungen sehr und es tut uns Leid, dass Sie die TK mit solch negativen Eindrücken verlassen haben.
Wir hätten gerne das Gespräch mit Ihnen gesucht, um Ihren Ausführungen nachzugehen, denn lassen Sie mich versichern, dass diese keinesfalls unserer Unternehmenskultur entsprechen.
Wir legen großen Wert auf die psychische Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Dahingehend werden sowohl unsere Führungskräfte geschult, als auch umfassende übergreifende Angebote gemacht, die alle Mitarbeitenden nutzen können. Unser Innerbetriebliches Gesundheitsmanagement stützt sich auf die drei Säulen „Körperliche Gesundheit“, Psychische Gesundheit“ und „Soziale Gesundheit“. Im Bereich psychische Gesundheit bieten wir hier u.a. Angebote zum Thema Resilienz, Achtsamkeit, Umgang mit Stress, Zeit- und Selbstmanagement, Umgang mit psychischen Krankheiten, Umgang mit Krisen und für alle der Themen auch Gesprächsangebote – sowohl intern, als anonym auch über unsere externe Mitarbeitendenberatung.
Darüber hinaus ist uns eine positive Führungskultur sehr wichtig. Unseren Führungskräften bieten wir Leitlinien und entsprechende Entwicklungsprogramme, um eine Umsetzung der positiven Führungskultur zu gewährleisten.
Wir wünschen Ihnen sowohl beruflich als auch privat alles Gute.
Freundliche Grüße,
Natalie Kittler