leider mehr Schein als tatsächlich sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Teamstrukturen, Großraum Büros , die nicht Überprüfung der Teamleiter selber. Ausnutzung der Position gegenüber neuen Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Aktives zuhören, keine Mutmaßungen über angeblich wahrgenommenes Verhalten rein interpretieren, sondern Aktiv nachfragen ob es Probleme gibt. Sich auch mal Fragen ob das eigene Vorgehen förderlich nur für sich selbst ist oder dem Team. Hinterfragen ob die lang eingesessenen Kollegen, das Problem eines young Professionals haben. Den Einarbeiten nicht zu viel Macht geben und selbst mal kontrollieren ob das was gesagt wird auch dem entspricht.
Arbeitsatmosphäre
Unterdrückend, strenge Hierarchien. Wird aber anders Kommuniziert
Image
Das Image stimmt leider nicht mit der Realität überein, es wird mit einer offene klare Kommunikation geworben, aber die Teamstrukturen sind so aufgebaut, das man sicher sein kann wenn ein Problem da ist ,bist du das Problem und nicht die veralteten Strukturen und Denkweisen der Jahrelang treuen Mitarbeiter. Die alle an einem Seil in die gleiche Richtung ziehen wie eine Kommune aber keine andere Arbeitsweise gewünscht wird und man dadurch schnell Auffällt.
Work-Life-Balance
Es wird leider nicht auf Familien mit Kindern Rücksicht genommen, wobei das bei Vorgesetzten kein Problem ist.
Karriere/Weiterbildung
Der Teamleiter entscheidet ob eine Weiterbildung oder Karriere angestrebt werden kann, also wenn man schön am Seil zieht wird das was.
Gehalt/Benefits
entspricht der Verantwortung und Position
Kollegenzusammenhalt
die Kollegen arbeiten nicht ehrlich miteinander, es ist ein rette mich selbst. Keine klare direkte Kommunikation. Ältere Kollegen*innen habe Angst vor young professionals, können nicht auf Augenhöhe kommunizieren. Habe Angst das jemand jüngeres mehr Wissen hat als Sie haben und werden dann schlecht gemacht vor der Chefetage. Gewaltiges Problem in der Team Struktur.
Umgang mit älteren Kollegen
ich sehe eher das Problem bei Einstellung von jüngeren gut Ausgebildeten Kollegen, es wird suggeriert das young professional gut eingegliedert werden, jedoch wenn man eine ältere Arbeitskollegin hat, die dadurch Angst hat ihre Position zu verlieren und dadurch im Team schlecht macht und vor dem Teamleiter. Dann nützt auch deine Qualifikation nichts.
Vorgesetztenverhalten
Mutmaßungen über Kollegiales Miteinander, wird interpretiert und gänzlich nicht erfragt. Die Jahrelangen Mitarbeiter als Teamchef unterdrückt, wird persönlich wenn es um das Arbeitsverhalten geht, reflektiert das eigene Verhalten nicht. Keine wirkliche lern Entwicklung für die Teamleiter selber oder die Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
leider Großraum Büros , viel Lautstärke( laute Arbeitskolleg*in), clean Desk die immer wieder Unruhe rein bringt
Kommunikation
über Erfolge und gewinne wird kommuniziert aber keine Problemlösung
Gleichberechtigung
möchte Sie als offen für alle Menschen darstellen, sind aber innerhalb sehr patriarchalisch Aufgestellt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist teilweise je nach Abteilung ungerecht aufgeteilt, es gibt aber immer wieder Kollegen*innen die darauf achten, das sie selber nicht zu viel erhalten und schauen ganz gekonnt vor dem Urlaub der anderen wie viel Arbeit noch dort liegt.