Wer flexibel ist
Arbeitsatmosphäre
Das kommt ganz drauf an in welchem Team man arbeitet. Das kann gut sein, aber auch durchwachsen. Viel Kontrolle durch Mithören in der Telefonie, Auswertungen, Einzelplatzauswertungen. Für meinen Geschmack inzwischen reiner Call Center Charakter!
Work-Life-Balance
Leider Reduzierung des HO, mehr Präsenz, die Arbeitszeitgestaltung wird zwar hoch angepriesen und verspricht viel Flexibilität ist aber bei näherer Betrachtung nur semi flexibel wg vieler krankheitsbedingter Ausfälle und man immer wieder kurzfristig Dienste in der Telefonie übernehmen und seine AZ wieder anpassen muss. Als Familie mit Kindern ein No Go, ansonsten kann man das so oder so sehen. Wers mag…
KoMPLETTER Urlaub muss im September/Oktober für das Folgejahr verplant werden. Im Nachhinein noch etwas zu schieben oder zu verändern fast unmöglich!
Karriere/Weiterbildung
In Hamburg und anderen großen Standorten möglich
Gehalt/Benefits
Gehalt ist schon gut, da gibt’s nicht. Ist aber auch nicht alles.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut, aber durch Einflüsse wie z.B. schlechte Führung oder Reduzierung HO, viel Kontrolle, eher mittelmäßig bis schlecht außer man kennt sich halt schon ewig
Vorgesetztenverhalten
Ich hab mich oft gefragt wofür die Führungskraft eigentlich da ist. Oft wurden Dinge nur von oben weitergegeben, weiter delegiert oder den MA selbst überlassen! Nach dem Motto: regelt das untereinander. Bei Konflikten oder eben MA zu führen war da doch sehr viel Luft nach oben!
Gleichberechtigung
Hab ich leider nicht erlebt. Man kennt sich halt teilweise schon sehr lange oder ist verwandt. Das ebnet manchen doch den Weg.