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Techniker
Bewertung

In der Krise nur bedingt familienfreundlich

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Techniker Krankenkasse in Berlin gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang in der Krise mit besonders belasteten Mitarbeitern/Eltern mit mehreren Kindern

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation auf Augenhöhe nicht nur sagen sondern auch wo es sehr kritisch wird mehr leben!

Arbeitsatmosphäre

Teamabhängig

Kommunikation

Kommunikation im Bezug auf fachliches läuft soweit aber wenn es um Kritik in der Coronakrise ging - vor allem für Eltern - da blieb dann nicht viel

Kollegenzusammenhalt

In der Krise ist auch das sehr durchwachsen

Work-Life-Balance

Mit Schul und Kitakind gibt es keine Balance mehr

Karriere/Weiterbildung

Einarbeitung ist Teamsache. Also in manchen läuft es gut in anderen wird es ewig vor sich hingeschrieben und es gibt immer wieder Hinderungsgründe


Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Böttcher, HR-Team
Julia BöttcherHR-Team

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung der TK als Arbeitgeber!

Es ist schade, dass Sie die TK in der Corona-Krise nur als "bedingt familienfreundlich" wahrnehmen. Wir können natürlich nicht beurteilen, welche Erfahrungen Sie gemacht haben und was Sie zu Ihrer Einschätzung veranlasst hat. Lassen Sie mich Ihnen aber versichern, dass die TK schon frühzeitig auf die Corona-Krise reagiert hat. So bietet die TK ihren Mitarbeitenden aktuell ein umfangreiches Paket von Flexibilisierungsregelungen an: Hierzu zählen zum Beispiel die Ausdehnung des Gleitzeitrahmens sowie des monatlichen Zeitkontingents, die Anpassung des Arbeitszeitrahmen auf 5 bis 23 Uhr (montags bis samstags) und die Entnahme auch kürzerer Freistellungszeiten aus dem TK-Lebensarbeitszeitkonto. Zusätzlich kann die Arbeitszeit auch kurzfristig angepasst werden. Darüber hinaus haben die Mitarbeitenden der TK natürlich nach dem Infektionsschutzgesetz auch die Möglichkeit einer Inanspruchnahme auf Verdienstausfallentschädigung, nachdem keine anderweitige zumutbare Betreuung realisiert werden konnte. Diese Inanspruchnahme kann bei der TK tageweise erfolgen.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg bei der Techniker Krankenkasse alles Gute.

Bleiben Sie gesund!

Freundliche Grüße
Julia Böttcher

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