TK Pflegezentrum Kassel - enttäuschende Teamführung & Entscheidungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, 35,5h/Woche & HO
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man mit einem guten Gefühl & voller Euphorie bei der TK startet, doch alles nicht so ist wie man es sich vorgestellt hat..
Meine persönliche Meinung & Empfinden diesbezüglich ist folgendes..
In den vergangenen Monaten wurden mehrere neu eingestellte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für das AT gekündigt. Mit Einstellungsterminen zum 01.11., 01.01.2026 und 01.04. wurden insgesamt über 20 Mitarbeiter eingestellt, von denen sieben zu unterschiedlichen Zeitpunkten wieder gekündigt wurden und es spielt keine Rolle ob innerhalb oder nach der Probezeit.
Für mich persönlich waren die Gründe hierfür aus meiner Sicht und Wahrnehmung nicht nachvollziehbar oder ausreichend transparent.
Während meiner Einarbeitung und insbesondere vor der Beendigung meines Arbeitsverhältnisses hatte ich zunehmend den Eindruck, dass die Anforderungen und Erwartungen an mich kurzfristig und erheblich verändert wurden. Unter anderem wurde eine gesetzte Deadline die getroffen wurde nicht eingehalten beziehungsweise die vereinbarte bzw. erwartete Möglichkeit, innerhalb eines bestimmten Zeitraums die eigene Entwicklung unter Beweis zu stellen, aus meiner Sicht nicht vollständig gewährt. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass mir letztlich nicht ausreichend Gelegenheit und die Chance gegeben wurde, meine Leistungsfähigkeit und meine persönliche Entwicklung zu zeigen, dass ich im Stande bin Teil des Teams und zur TK Familie gehöre.. und es macht es nicht besser, als der Druck gegen Ende im Rahmen der Coachings aufgebaut wurde.
Die Gespräche und Rückmeldungen wurden von mir zunehmend als sehr druckbehaftet wahrgenommen. Statt das Coaching aus meiner Sicht als Unterstützung zur Weiterentwicklung zu erleben, entstand zunehmend das Gefühl, unter besonderer Beobachtung und unter erheblichem Leistungsdruck zu stehen. Die Teamleitung und die Teamkoordinatoren standen im ständigen Austausch - aber es fühlte sich so an, als ob man schon den nächsten Schritt plane..
Auffällig war für mich außerdem, dass sich die Rückmeldungen über meine Arbeit beziehungsweise meine Leistung innerhalb kurzer Zeit schlagartig verändert haben. Während zuvor teilweise positive oder zumindest konstruktive Rückmeldungen durch die Teamkoordinatoren erfolgten, wurde die Einschätzung meiner Leistung zu einem späteren Zeitpunkt deutlich kritischer. Aufgaben wurden weniger man wurde aus der Telefonie rausgezogen. Diese Veränderung war für mich nicht ausreichend nachvollziehbar und hat zu zusätzlicher Verunsicherung geführt. Hinzukommt der ständige Wechsel zwischen den Teamkoordinatoren was es teilweise nicht besser machte. Da jeder unterschiedliche und verschiedene Arbeitsweisen gefordert hat.
Diese persönlichen Erfahrungen stehen für mich beispielhaft für ein Führungsverhalten, dass ich nicht nachvollziehen konnte.
Das Verhalten der Teamleitung fand ich grundsätzlich nicht beispielhaft, da Entscheidungen aus meiner persönlichen Wahrnehmung teilweise eher emotional als sachlich und nachvollziehbar begründet wurden. Es fehlte an einer klaren, verlässlichen und souveränen Führung. Zudem entsteht der Eindruck, dass persönliche Gespräche und individuelle Befindlichkeiten teilweise stärker in den Vordergrund rücken als eine konsequente und professionelle Mitarbeiterführung.
Ich bin mit dem Wunsch gestartet, langfristig bei der TK arbeiten zu wollen und auch um mich weiterzuentwickeln, aber durch die Art Führung ist die Motivation und das Vertrauen verloren gegangen.
Eine Führungsposition erfordert aus meiner Sicht insbesondere Transparenz, Verlässlichkeit, Fairness, nachvollziehbare Kommunikation und die Fähigkeit, Mitarbeitende auch in herausfordernden Phasen zu unterstützen und mitzunehmen. Das war leider nicht der Fall.
Meine Bitte: Dass die geschilderten Vorgänge objektiv und unabhängig zu prüfen. Insbesondere wäre zu hinterfragen, nach welchen Kriterien Kündigungsentscheidungen getroffen werden, wie Leistungsanforderungen und Deadlines kommuniziert und eingehalten werden und inwieweit die Qualität und Nachvollziehbarkeit der Coachings und Feedbackgespräche gewährleistet ist.
Ich hoffe dass damit etwas mehr bewegt werden kann.