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"Dieter 
Auth 
Kälte-und 
Klimatechnik 
GmbH"
Unternehmenskultur

Offenbach am Main

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei "Dieter Auth Kälte-und Klimatechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
"Dieter Auth Kälte-und Klimatechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
"Dieter Auth Kälte-und Klimatechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    57%

  • Ängstlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Was ist ein Lob. Wenn ein Fehler passiert wird einen die Hölle heiß gemacht. Wenn man was richtig gut gemacht hat, kann man lagen auf eine Reaktion warten. Früher gab es einen Chef jetzt gibt es nur noch einen Teilzeitkraft die sich Chef nennt und immer nur mit Abwesenheit, Unwissenheit glänz. Unter der alten GF Führung war alles besser.

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1,0
Work-Life-Balance

Wenn man Urlaub haben will, ist es wie Lotto Spielen. Früher musste man Überstunden machen was zu dem Beruf gehört und weil man es wollte. Jetzt kann man machen was man will.
Man kann auf die Arbeit kommen und gehen wie man will es ist ja keine GF da die einen Kontrolliert.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Unter der alten GF gab es noch ein Team und einen Zusammenhalt, das wurde immer schlechter, jeder hetzt gegen den anderen und versucht immer im Besten licht zu stehen. Wenn man die aktuelle GF um den Finger gewickelt hat, hat man ein super leben man kann machen was und wie man will.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Kollegen werden nicht Informiert, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Vorgesetzte gibt es nicht, Es ist keiner mehr im Unternehmen der alles weiß, die mal da waren wurden gehen gelassen, die Putzfrau hat mehr auf dem Kasten als die aktuelle GF.

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1,0
Kommunikation

Welche Kommunikation, wenn mal jemand da ist bekommt man nur dürftige Informationen. Am besten immer um alles selber kümmern. Es wurden über die Jahre immer wieder neue Leute eingestellt die nichts anderes konnten als die GF um den Finger zu Wickeln. Es gibt keine klare Ansagen

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1,0
Interessante Aufgaben

Früher wahr alles besser, Interessante Projekte und große Projekte. Jetzt ein Split Klimaanlage nach der nächsten.

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