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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenig Überstunden, interessante Projekte, tolle Autos und Werkzeuge. Faire Bezahlung.
Manche Kollegen
Früher war alles Besser bis es zu einem Umbruch kam, dann ging es nur noch Bergab.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Man kann machen was man will
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird überhaupt kein Wert auf Wertschätzung gelegt keine team bildenden Maßnahmen. Geschäftsführung spielt sich sehr gros auf.
Sehr viel. Das Büro macht es sich immer leichter und versucht immer mehr Büroaufgaben an die Techniker abzuschieben.
Die Planung und die Ausbilder die nicht existieren ** Hust hust**
Keine Führungskräfte im Unternehmen.
Zu wenig für echten Teamgeist.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal einsehen ( GF ) das man keine Ahnung hat von Personalführung, Kundenkontakt , Technik und Ausbildung. Die Firma hätte es so weit nach vorne bringen können. Aber wenn man keine Ahnung hat gibt es zwei Möglichkeiten. a.) Sich auf Personen verlassen die Ahnung haben und auch mal machen lassen und was riskieren oder b.) macht den Laden zu und lebt damit ein unternehmen mit mehr als 45 Jahren Zerstört zu haben.
Die technische Geschäftsleitung hat keine ahnung von Personalführung, schieb alles an die Geschäftsführeri n ,die aber so weit weg vom Betrieb ist das man nur hört "muss ich klären". Vom tagesgeschäft ihres Unternehmens is kein Wissen da und auch kein Interesse.
Fachkompetenz in der Geschäftsführung. Auszubildende besser Förden. Mitarbeiter gezielter auf Sachen setzen um ihnen ein klares Zeichen zu geben ,, dich möchte ich da öfter einsetzten ,, und auch unterstützen.
Mehr auf die Leute eingehen.. mal zu hören… besser entlohnen… und vetrauen auf die Gesellen und nicht glauben was das Büro behauptet.. die eh keine Ahnung hat von Kälte und Planung.
Die GF sollte komplett weg. Es gehört jemand an die Position der für ein Unternehmen alles tun würde und nicht nur unruhe stiftet und nie da ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,8
Der am besten bewertete Faktor von "Dieter Auth Kälte-und Klimatechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Chefin hat immer ein offenes Ohr
Der Müll wird strickt getrennt
Das ist alles Top. Mülltrennung, Saubere entsorgung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von "Dieter Auth Kälte-und Klimatechnik ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Welche Kommunikation, wenn mal jemand da ist bekommt man nur dürftige Informationen. Am besten immer um alles selber kümmern. Es wurden über die Jahre immer wieder neue Leute eingestellt die nichts anderes konnten als die GF um den Finger zu Wickeln. Es gibt keine klare Ansagen
Die ist NULL man kann nach Infos fragen wie man will man bekommt keine ( hier gilt das Motto desto mehr ich weiß desto wertvoller bin ich) nach mehrmals fragen bekommt man einfach eine Nummer hingelegt und muss sich selbst kümmern.
Keine richtige Kommunikation das Büro ist viel zu sehr mit der Nase oben
Schlechter als das o2 netzt… jeder lässt dich in stich…….
Manchmal bekommt man was mitgeteilt, manchmal nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man ein Schleimer ist und man die jemanden richtig um den Finger wickeln kann dann ja ansonsten nur leere Versprechungen
Bekomme alle Seminare, die ich möchte. Flache Hierarchie, deswegen nicht so große Aufstieg möglich
Weiterbildung gibt es so gut wie keine. Nur für ausgewählte Star Monteure
Man bekommt keine Weiterbildungen. Wenn man was erreichen will muss man die Firma verlassen um sich weiter zu bilden.
Wenn man gewissen Personen ins Gesicht Lügt und in den A kriecht ist alles möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- "Dieter Auth Kälte-und Klimatechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet "Dieter Auth Kälte-und Klimatechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei "Dieter Auth Kälte-und Klimatechnik als eher traditionell.
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"Dieter Auth Kälte-und Klimatechnik
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