Ihr Unternehmen?

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Dieter 
Braun 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehr Schein als Sein

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bayreuth gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Investor geführte Unternehmen führt einen großen Aus- und Umbau in der Managementebene, wobei man im Alltag und in der Produktion eher schlechte Auswirkungen verspürt.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte einfach mal den Angestellten zuhören und ihre Anliegen und Vorschläge aufgreifen, die Motivation der Belegschaft steigern

Arbeitsatmosphäre

Stimmung im Betrieb ist sehr bedrückt, Geschäftsführer werden wie Unterhosen gewechselt und immer mehr (externe) Manager eingestellt

Work-Life-Balance

Gleitzeit mit üblichen Kernarbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Eher geringe Aufstiegschancen, es werden lieber Externe eingestellt

Kollegenzusammenhalt

Es gibt viele gute und nette Kollegen, es gibt aber auch welche die sich wie eine Fahne im Wind drehen

Vorgesetztenverhalten

Produktive Vorschläge werden systematisch ignoriert, teilweise gibt es auch keine Ansprechpartner, die meisten oder fast alle Teamleiter sind total falsch besetzt und inkompetent bzw. überfordert mit ihren Aufgaben

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist ganz okay, Prioritäten bei Investitionen sind meist fragwürdig

Kommunikation

Teilweise findet gar keine oder nur wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen statt, jeder Abteilungsleiter/Teamleiter sitzt auf seiner eigenen Eisscholle

Gehalt/Benefits

Gehalt sollte man eher an der branchenüblichen unteren Grenze, Sonderzahlungen werden kurzfristig gekürzt oder komplett eingestellt, obwohl für externe Berater anscheinend ausreichend Kapital vorhanden ist


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dirk KonradGeschäftsführer

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback!
Wir bedauern, dass Sie sich aktuell in unserem Unternehmen nicht so wohl fühlen. Veränderungen, insbesondere im Management, können Unsicherheiten mit sich bringen. Unser Ziel ist es, langfristig stabile Strukturen zu schaffen, die sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeitenden von Vorteil sind. Bitte geben Sie hierzu der neuen Geschäftsführung eine Chance.
Die von Ihnen angesprochenen Themen wie Kommunikation, interne Entwicklungsmöglichkeiten und die Arbeitsatmosphäre sind uns sehr wichtig. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und arbeiten kontinuierlich daran, interne Abläufe zu verbessern, Transparenz zu fördern und Mitarbeitende stärker einzubinden.
Zur Verbesserung der Kommunikation haben wir zwischenzeitlich regelmäßige Town Hall Meetings eingeführt, in denen die Geschäftsführung alle Mitarbeiter offen und transparent über die Unternehmenssituation und die laufenden Themen informiert.
Die Optimierung der Prozesse in der Wertschöpfungskette werden seit Q4 des letzten Jahres von der neuen Geschäftsführung intensiv in Angriff genommen, um die Produktivität, die Lieferfähigkeit und die Qualität unsere Werke weiter zu erhöhen und auch unsere sonstigen Abläufe weiter zu verbessern. Solche Veränderungen benötigen allerdings etwas Zeit, um Ihre vollständige positive Wirkung zu entfalten.
Ihr Hinweis, die Anliegen der Mitarbeitenden noch aktiver aufzugreifen, ist wertvoll und wir möchten in Zukunft noch verstärkt darauf eingehen.
Wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Sollten Sie weitere Anregungen haben, freuen wir uns über einen konstruktiven Austausch, gerne auch direkt mit der Geschäftsführung.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.