Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDas die Parkplätze noch kostenlos sind
Gleitzeit und betriebliche Altersvorsorge
Schwer zu sagen.
Der Parkplatz ist ganz ok
Das alles, was schief geht, natürlich am Personal liegt und nicht an der GF. Wird auch so, zumindest von einem der GF, so kommuniziert.
Wasser predigen, Wein saufen. Kürzen von freiwilligen Leistungen ja,(Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld...) aber bei den Geschäftswägen der Leitung gilt gönn dir, mehr geht immer.
Das Investor geführte Unternehmen führt einen großen Aus- und Umbau in der Managementebene, wobei man im Alltag und in der Produktion eher schlechte Auswirkungen verspürt.
Keinerlei Struktur!
Probleme werden nicht ernst genommen!
Pures Chaos in der GF Ebene!
Auch mal die Bedenken der Belegschaft ernst nehmen und nicht jeden, der Probleme anspricht, als Querulanten ins lächerliche ziehen.
Die Probleme die existieren vom Anfang an angehen. Auf die entsprechenden Mitarbeiter hören welche tagtäglich im operativen Geschäft tätig sind. Transformationsprozesse welche man in der Uni lernt helfen da wenig, hier geht es um reale Probleme. Man sollte mehr acht auf die Mitarbeiter geben die noch übrig sind ansonsten sind diese auch noch weg.
Gerne mehr den Mitarbeitern zuhören anstatt nur Zahlen im Überblick zu haben. Es geht in die richtige Richtung, ist aber noch stark ausbaufähig
Mal mit den Leuten reden, wo der Schuh drückt. Da ergäbe sich genug Verbesserungspotential. Aber ernsthaft Interesse zeigt die Führungsriege ja leider nicht.
Man sollte einfach mal den Angestellten zuhören und ihre Anliegen und Vorschläge aufgreifen, die Motivation der Belegschaft steigern
Der am besten bewertete Faktor von Dieter Braun ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gut, weil die jungen alle die Flucht ergreifen
Respekt wer das so lange mit macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dieter Braun ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hochbezahlte "Fachkräfte" , ohne jegliche Praxiserfahrung, werden lieber von außen geholt. Die langjährigen, erfahren Mitarbeiter sind der GF im Weg, da sie auf Fehler und Probleme aufmerksam machen. Aber leider sind auch viele langjährige Mitarbeiter komplett falsch besetzt, aber wer in die richtige Körperöffnung kriecht und ohne jegliches Rückgrat alles akzeptiert, kommt weiter
Die Karrierechancen sind gleich null. Schlüsselpositionen werden zu 90% mit neuen Mitarbeitern mit 0% Erfahrung, aber 120% Selbstüberschätzung, besetzt.
Stellen werden vermehrt mit externen "Managern" besetzt. Intern aufzusteigen daher fast unmöglich.
Weiterbildungen werden angeboten, Aufstiegschancen gleich 0. wird alles extern besetzt.
Eher geringe Aufstiegschancen, es werden lieber Externe eingestellt
