Dieter 

Braun 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback!
Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns als herausfordernd empfunden haben und nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Leider lässt sich aus Ihren Angaben nicht entnehmen, wann Sie das Unternehmen verlassen haben.
Die aktuelle (neue) Geschäftsführung bemüht sich insbesondere durch klare Festlegung von Verantwortlichkeiten und eine transparente Organisation dem von Ihnen empfundenen "Chaos in der GB-Ebene" entgegenzuwirken.
Besonders das Thema Kommunikation und strukturierte Prozesse sind zentrale Aspekte, an denen wir kontinuierlich arbeiten. So haben wir zwischenzeitlich regelmäßige Town Hall Meetings eingeführt, in denen wir alle Mitarbeiter offen und transparent über die aktuelle Unternehmenssituation und die laufenden Themen informieren.
Ihr Vorschlag zur Einführung regelmäßiger Mitarbeitergespräche ist wertvoll, denn ein transparenter Austausch mit unseren Mitarbeitenden ist für uns essenziell. Nur so können wir Verbesserungspotenziale erkennen und gezielt darauf eingehen.
Auch das Thema Work-Life-Balance ist uns wichtig. Wir verstehen, dass Aspekte wie Überstundenregelungen und Flexibilität individuell unterschiedlich wahrgenommen werden. Deshalb nehmen wir Ihr Feedback als Ansporn, bestehende Prozesse zu überprüfen und weiterzuentwickeln. In diesem Zusammenhang haben wir z.B. zwischenzeitlich die Arbeitszeitregelung für unsere Logistikmitarbeiter bedarfsgerecht weiter flexibilisiert.
Wir sind offen für einen konstruktiven Dialog und schätzen jede Anregung, die uns hilft, ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre Zeit!
Alles Gute für Ihre berufliche Zukunft!