166 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
166 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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166 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mal so mal so
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Circet Deutschland SE in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es wird versucht etwas durchzusetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weniger Studierte - mehr Macher einstellen!
Struktur durchsetzen, aber nicht auf Kosten der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Weniger Mitarbeiter fürs Büro einstellen. Es gibt viel zu viele "Head of" "Manager of" - es gibt kaum jemanden, der wirklich mal auf der Baustelle zu tun hatte.
Einige Abteilungen könnten mehr Struktur vertragen
Arbeitsatmosphäre
teilweise sehr angespannt. Lustlosigkeit
Image
Wird besser
Work-Life-Balance
Unternehmen achtet auf Pausen & Stundenüberschreitung. Man muss aber mehr leisten, als man in der Zeit schaffen kann. Also Überstunden undercover oder liegen lassen und sich dann aber erklären müssen, warum das Ziel nicht erreicht wurde.
Karriere/Weiterbildung
ist möglich. Vieles schwierig bei HR durchzubringen
Gehalt/Benefits
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Leistungsprämie möglich. Lieber alles schriftlich und vertraglich vereinbaren, da es schnell heißt, das es nicht so abgesprochen war
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird dran gearbeitet
Kollegenzusammenhalt
Schwierig. Einzelne Abteilungen wirken sehr gut miteinander. Allgemein ist die Einstellung: Friss oder stirb
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Thema
Vorgesetztenverhalten
gut
Arbeitsbedingungen
Neues renoviertes Büro, Ruhe-& Pausenräume, Arbeitsplatz ist modern eingerichtet. Home Office ist weniger gewünscht. Hält sich aber nicht jeder dran.
Kommunikation
wird langsam besser, bei manchen Mitarbeitern fehlt noch das Bewusstsein des Zuständigkeitsbereichs und d. Aufgaben
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich. Sobald man aber merkt, dass du was auf dem Kasten hast, wirst du mit Aufgaben überschüttet. Der Rest ruht sich dann darauf aus, dass du übernimmst.
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Gute Firma, aber hält nicht für die Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Circet Deutschland SE in Ratingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich gut.. die Kollegen sind alle sehr nett
Image
Schlechter Ruf, durch die Vergangenheit
Work-Life-Balance
Mann hat viele Freiheiten
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel versprochen, aber wenig gehalten
Gehalt/Benefits
Ist gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel versucht, aber ohne richtiges Konzept
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich gut
Umgang mit älteren Kollegen
Super
Vorgesetztenverhalten
Man kann offen mit den Vorgesetzten reden
Arbeitsbedingungen
Nicht die besten, aber okay
Kommunikation
Könnte besser sein
Gleichberechtigung
Es wird jeder gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich aktuell
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Eine Firma mit viel Potenzial. Nach Schmerzhaften Entscheidung die nötig waren jetzt auf starken Wachstumkurs.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Circet Deutschland SE in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheiten wie Homeoffice und lockere Atmosphäre. Spannende Projekte.
Zukunftssicher Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Kollegen die nichts leisten, ständig das unternehmen schlecht reden.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt viele Mitarbeiter die gar nicht präsent sind und untertauchen diese bitte in neue Abteilungen umstrukturieren damit sie sichtbar werden. Viele jammern auf hohen Niveau das kann anstecken.
Arbeitsatmosphäre
Nach nötigen Umstrukturierung ist Atmosphäre viel besser geworden. Viele gute Führungskräfte mit Ideen haben übernommen.
Image
Schlechte Führung vor 5 Jahren und dadurch resultierende Entlassung hat zu vielen negative Bewertungen geführt. Jetzt gefällt mir der Spirit.
Work-Life-Balance
Ich habe kein Unternehmen gesehen das so viele Freiheiten einräumt. Leider wird das bei vielen Team Mitglieder als selbstverständlich gesehen. Wertschätzung geht in beide Richtungen.
Karriere/Weiterbildung
Viele neue Stelle zu besetzen.
Gehalt/Benefits
Im Branchendurchschnitt überdurchschnittlich. Ich bekomme gutes Geld mit Bonus , Homeoffice und weiteren benefits. In andern unternehmen hätte ich kein Firmenwagen Anspruch mit privat Nutzung bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr stark in erneuerbare Energie und E Auto Flotte
Kollegenzusammenhalt
Was ich festgestellt habe jung und alt werden einbezogen keiner wird ausgegrenzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Man legt sehr viel Wert auf diese Expertise.
Vorgesetztenverhalten
Ich wurde jetzt schon 2 mal Zeuge das Mitarbeiter befördert wurden mit einem Entwicklungsplan.
Arbeitsbedingungen
Ich würde mir wünschen das angebliche Mitarbeiter auf operativen Ebene die positiven Bedingungen nicht ausnutzen die wir bekommen.
Kommunikation
Kommunikation könnte immer besser sein das kennt doch jeder. In vielen internen Meetings wird vieles erklärt.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer sind Führungskräfte diese Quote ist hoch!
Interessante Aufgaben
Ein unternehmen mit so vielen Sparten und Zukunftsfähigen Businessmodel
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Lass es sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Circet Deutschland SE in Bergisch Gladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zurzeit nix mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbesser, Mitarbeiter födern
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind nur leere versprechungen
Vorgesetztenverhalten
Keiner weiss was der andere tut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absolut enttäuscht – Katastrophale Kommunikation und respektloses Verhalten der Vorgesetzten einer börsenkotierten Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei Circet Deutschland SE in Bergisch Gladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die Gleitzeitregelung mit Kernarbeitszeit von 9 bis 15 Uhr sowie der grundsätzlich gute Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Zudem werden ältere Mitarbeitende und deren Know-how wertgeschätzt. Das Gehalt bewegt sich im marktüblichen, soliden Rahmen und die gesetzlichen Arbeitsbedingungen werden eingehalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelhafte Kommunikation, das respektlose Führungsverhalten und die fehlende klare Strategie sorgen für ein Klima der Unsicherheit und Demotivation.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht eine klar kommunizierte Unternehmensstrategie sowie eine respektvolle, verbindliche Führungskultur mit transparenten Entscheidungen und verlässlicher Kommunikation. Prozesse – insbesondere im IT-Bereich und beim Ticketsystem – sollten strukturiert und professionell überarbeitet werden. Urlaubsfreigaben müssen planbar erfolgen und eine konstruktive Fehlerkultur sollte öffentliche Bloßstellungen ersetzen. Zudem wären echte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, mehr Maßnahmen zur Teamförderung sowie ein verantwortungsvoller Umgang mit Nachhaltigkeit und fachgerechter Entsorgung dringend notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Von Misstrauen geprägt. Es fehlt eine klar kommunizierte Vision und Strategie, wodurch viele Mitarbeitende verunsichert sind. Die Zukunftsperspektive des Unternehmens wirkt unklar, was zu Unsicherheit, Gerüchten und einer angespannten Stimmung im Arbeitsalltag führt.
Image
Durch den sehr schnellen Aufbau des Unternehmens und die aktuell hohe Anzahl an Austritten leidet das Image spürbar. Die starke Fluktuation hinterlässt nach außen wie nach innen keinen stabilen Eindruck und wirft Fragen zur Nachhaltigkeit der Entwicklung auf. Insgesamt wirkt das Unternehmensbild dadurch eher angeschlagen als vertrauensstärkend.
Work-Life-Balance
Von einer echten Work-Life-Balance kann insgesamt kaum die Rede sein. Statt nachhaltiger Maßnahmen zur Entlastung oder flexibler Arbeitsgestaltung beschränkt sich vieles auf kostenlosen Kaffee und Mineralwasser – was eher wie ein symbolisches Feigenblatt wirkt als ein ernst gemeintes Engagement für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.
Positiv hervorzuheben ist jedoch die Gleitzeitregelung mit Kernarbeitszeit von 9 bis 15 Uhr, die zumindest eine gewisse Flexibilität im Arbeitsalltag ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung und Weiterbildung stehen offensichtlich nicht im Fokus. Es gibt kaum strukturierte Förderprogramme, keine klar erkennbaren Entwicklungspfade und wenig aktive Unterstützung für fachliche oder persönliche Weiterentwicklung. Wer sich langfristig entwickeln möchte, ist hier weitgehend auf sich allein gestellt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind insgesamt durchschnittlich gut. Die Vergütung bewegt sich im marktüblichen Rahmen und ist solide, ohne dabei besonders hervorzustechen. Zusätzliche Benefits sind vorhanden, allerdings nicht außergewöhnlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein erkennbares Umwelt- oder Sozialbewusstsein ist aus meiner Sicht nicht vorhanden. Gesetzliche Vorgaben scheinen eher als lästige Pflicht denn als tatsächliche Verantwortung verstanden zu werden. Besonders kritisch ist der Umgang mit Altgeräten: Hunderte veraltete Geräte lagern über längere Zeiträume hinweg ungenutzt, ohne fachgerechte Entsorgung – trotz mehrfacher Hinweise und Aufforderungen.
Ein solches Verhalten wirkt nicht nur organisatorisch nachlässig, sondern wirft auch Fragen hinsichtlich Verantwortungsbewusstsein und Nachhaltigkeit auf. In einem modernen Unternehmen sollte der sorgfältige und gesetzeskonforme Umgang mit Ressourcen selbstverständlich sein – hier entsteht leider ein gegenteiliger Eindruck.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kolleginnen und Kollegen ist der Zusammenhalt für die gegebenen Umstände durchaus in Ordnung. Man unterstützt sich im Alltag gegenseitig und versucht, die schwierigen Rahmenbedingungen gemeinsam zu meistern.
Leider fehlt es jedoch komplett an teamfördernden Maßnahmen oder Events, um diesen Zusammenhalt aktiv zu stärken. Gemeinsame Veranstaltungen oder Teamevents könnten das Arbeitsklima deutlich verbessern, finden aber faktisch nicht statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist vorbildlich. Ihr Know-how und ihre langjährige Erfahrung werden geschätzt und im Arbeitsalltag aktiv eingebunden. Fachliche Kompetenz steht hier klar im Vordergrund, unabhängig vom Alter.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte ist aus meiner Sicht inakzeptabel. Gelegenheiten werden genutzt, um Mitarbeitende bloßzustellen oder unter Druck zu setzen – das wirkt wie systematisches Mobbing. Konstruktives Feedback oder Unterstützung sind kaum vorhanden.
E-Mails bleiben unbeantwortet, Anliegen werden ignoriert und Urlaubsanträge teilweise erst kurzfristig genehmigt. Fehler werden aufgebauscht und abteilungsübergreifend öffentlich gemacht, was demotivierend ist und ein Klima der Angst statt des Vertrauens schafft.
Arbeitsbedingungen
Die gesetzlichen Vorgaben und Mindeststandards werden vollumfänglich erfüllt. Arbeitszeiten, Pausenregelungen und grundlegende Rahmenbedingungen entsprechen den rechtlichen Anforderungen. Darüber hinausgehende besondere Vorteile oder moderne Zusatzleistungen sind jedoch kaum erkennbar
Kommunikation
Eine funktionierende Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben, was bei vielen Mitarbeitenden zu erheblicher Frustration führt. Das zusätzlich schlecht aufgesetzte Ticketsystem verschärft die Situation weiter, anstatt Abläufe zu verbessern.
Aus meiner Sicht trägt insbesondere die Leitung der IT hierfür Verantwortung: Es fehlt an klarer Struktur, transparenter Steuerung und echter Lösungsorientierung. Statt Orientierung zu geben, entsteht der Eindruck von Planlosigkeit und mangelnder Führung, was das Vertrauen in diesen Bereich nachhaltig beschädigt.
Gleichberechtigung
Eine objektive Beurteilung ist kaum möglich, da die Abteilung sehr einseitig besetzt ist. Es werden überwiegend – beziehungsweise ausschließlich – Männer eingestellt. Dadurch entsteht ein sehr konservatives, wenig vielfältiges Umfeld, in dem echte Gleichberechtigung und Diversität nicht wirklich sichtbar oder erlebbar sind.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten grundsätzlich durchaus interessant und anspruchsvoll sein. Allerdings bleibt es beim Potenzial. In der Praxis überwiegen strikte Vorgaben, Kontrolle und reine Pflichterfüllung.
Eigenverantwortliches Arbeiten oder die Möglichkeit, Aufgaben selbstständig und lösungsorientiert umzusetzen, wird kaum zugelassen. Man trägt die volle Verantwortung für Ergebnisse, erhält jedoch weder die nötigen Entscheidungsbefugnisse noch das Vertrauen, diese Aufgaben wirklich unabhängig auszuführen.
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Anerknnung fehl am Platz, unterstütung ebenfalls
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Circet Deutschland SE in Bergisch Gladbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mies
Work-Life-Balance
Koennte besser sein
Karriere/Weiterbildung
gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Mies
Vorgesetztenverhalten
Koennte besser sein
Kommunikation
Mies
Gleichberechtigung
eher nicht
Interessante Aufgaben
selten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Schlechter Arbeitgeber mit HR-Managerin vor der man aufpassen muss. Wer hier arbeitet sollte sofort einen Anwalt suchen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Circet Deutschland SE in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Firma hoffentlich bald pleite ist und anderen Arbeitnehmern diese Qual hier „arbeiten“ zu müssen erspart bleibt. Und das Sie mich gefeuert haben und mein Anwalt eine ordentliche Abfindung rausgeholt hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management und die getroffenen „Entscheidungen“. Wichtig wäre es die HR-Managerin mal selber von heut auf Morgen auf die Straße zu setzen und dann mit einer vernünftigen Person nochmal neu anzufangen ein vertrauensvolles Verhältnis zu den Mitarbeitern aufzubauen.
Verbesserungsvorschläge
Management komplett austauschen. Als erstes die HR Chefin. Meiner Meinung nach haben viele Angst seit dem sie ihren Job hat und sorgt für ein Arbeitsklima das von mir und meinen Kollegen als bedrohlich wahrgenommen wurde und bei dem sich alle unwohl fühlen.
Arbeitsatmosphäre
Bei mir war die Atmosphäre immer geprägt von Angst, da ja täglich Leute entlassen werden.
Image
Schlecht. Sieht man ja hier auf Kununu, 24% Weiterempfehlung muss man erstmal schaffen. Nur jeder 4. empfiehlt seinen Arbeitgeber weiter, einfach nur peinlich.
Work-Life-Balance
Man hatte das Gefühl das manche Mitarbeiter vergessen wurden was Aufgabenzuteilung betrifft. Im Homeoffice war das super, so viel Freizeit hatte ich noch nie.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind mir nicht bekannt und auch von meinen Kollegen habe ich diesbezüglich nie etwas gehört. Ich kann mir auch nicht Vorstellen das sich das im Gehalt bemerkbar gemacht hätte.
Kollegenzusammenhalt
Super, Kollegen alle freundlich, man sitzt ja im selben (sinkenden) Boot.
Vorgesetztenverhalten
Gehaltserhöhung vereinbart, bekommt man nicht. Von heute auf morgen kommt die Kündigung obwohl man gesagt bekommt das man sicher ist. Man kann und sollte hier auch niemandem vertrauen. Wenn überhaupt alles schriftlich geben lassen.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Selbst einfachste Infos kommen nicht an.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen werden nur versprochen aber nie umgesetzt. Solange eine Vereinbarung nicht schriftlich ist braucht man auch nicht daran zu glauben.
Interessante Aufgaben
Ich hatte immer weniger Aufgaben, irgendwann garkeine mehr. Im Homeoffice super, 1h Arbeit pro Woche aber vollzeit bezahlt werden.
Arbeitsbedingungen
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Das sinkende Schiff
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Circet Deutschland SE in Bergisch Gladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich dort nicht mehr arbeiten muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis auf den Kaffee der einigermaßen ok war, alles.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche und klare Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt durch Angst jeden Tag gekündigt zu werden.
Image
Man muss sich selbst ein Bild davon machen. Leider stimmen die meisten Bewertungen. Wer nicht muss, sollte in einem anderen Unternehmen arbeiten.
Work-Life-Balance
Soweit ok. Interessiert niemanden wann und wo man gerade ist. Die Mitarbeiter machen was sie wollen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es so gut wie nicht.
Gehalt/Benefits
War ok, man hat sich nicht überarbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt besteht.
Aber nur in einzelnen Abteilungen. Es herrscht viel Unsicherheit und Angst.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ok.
Vorgesetztenverhalten
Das schlimmste was ich in meiner beruflichen Laufbahn erlebt habe.
Arbeitsbedingungen
Es gab eine Kaffeemaschine und Wasser. Büros im Sommer viel zu warm.
Kommunikation
Wenn etwas dringend benötigt wurde hat man sich gemeldet.
Gleichberechtigung
Was ich mitbekommen habe war ok.
Interessante Aufgaben
Gib es nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Diese Firma ist als Arbeitgeber das „TOR ZUR HÖLLE“ - absolute Fake-Firma. Liquidatoren sind schon an Bord.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Circet Deutschland SE in Bergisch Gladbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Absoluter Horror - Druck, Angst und Unsicherheit überall. Jeder ist sich selbst am nächsten. Gefeuert wird von heute auf morgen und es kann jeden treffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unglaubwürdig
Kollegenzusammenhalt
Es war einmal.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden ausgegrenzt.
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich und nicht mehr zeitgemäß. Transparenz und moderne Unternehmensführung sieht anders aus. Wertschätzung: Null. Jeder ist austauschbar und das wird auch kommuniziert. Menschen- und Mitarbeiterverachtend
Arbeitsbedingungen
Katastrophal
Kommunikation
Nicht vorhanden und bewusst lässt man die Mitarbeiter im Dunklen. Das ist erwünscht und von oben angeordnet.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Der größte Zirkus den ich je gesehen habe diese Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Circet Deutschland SE in Ratingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt nichts zu sagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Leute draußen verbraucht werden
Verbesserungsvorschläge
Am besten alles aussortieren bis auf die untere Etage ,die sind super
Arbeitsatmosphäre
Kollegen draußen super,intern Bauleiter Katastrophe dieses wird nach draußen übertragen
Image
Ganz schlecht
Work-Life-Balance
Was ist das ?
Karriere/Weiterbildung
Es gibt möglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf nichts geachtet
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für dich
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Respekt
Vorgesetztenverhalten
Bauleiter und Bereichsleiter ,will ich nix zu sagen
Arbeitsbedingungen
Sehr gut alles vorhanden ,wenn es mal vernünftig von den Bauleiter organisiert wird ,was nie der Fall ist
Kommunikation
Gleich null ,jeder schiebt es auf den anderen um seinen A zu retten
Gleichberechtigung
Sehr Frauenfeindlich
Interessante Aufgaben
Du sollst alles machen
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 166 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Circet Deutschland durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 26% der Bewertenden würden Circet Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 166 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 166 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Circet Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.