13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 69%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bislang mein bester Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
offen, sozial, vertrauensvolle Zusammenarbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Punkte
Verbesserungsvorschläge
keinen Vorschlag
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Produzent von Verzahnungen und feinmechanischen Elementen. Dies durch gute Mitarbeiter und Teamwork.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist gut, sowie der Zusammenhalt der Belegschaft auch.
Image
Ist bei seinen Kunden, den Anwohnern und bei der Gemeinde hoch angesehen. Sehr guter Produzent von Verzahnungen und feinmechanischen Elementen.
Work-Life-Balance
Es war nie ein Problem, aufgrund eines Termins, früher gehen zu müssen, wenn die Zeit wieder eingearbeitet wird. Mit dem Gleitzeitkonto lässt sich dies gut händeln. Vorgesetzten sind stets bemüht den Urlaubsanspruch nach wünschen zu genehmigen.
Karriere/Weiterbildung
Die technologische Weiterentwicklung braucht hochqualifiziertes Personal. Fa. Dietl ist stets bemüht sein Stammpersonal fachlich auf die nächste Ebene zu begleiten. Dies wird durch interne wie externe Weiterbildungsprogramme gefördert. Neue interessante Arbeitsplätze werden geschaffen. Bei guter Leistung hat man durchaus gute Chancen auf ein Karrieresprung.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Gehälter. Gute Zusammensetzung aus leistungsbezogenem Anteil und Fixum. Vergleichbar mit dem Metalltarif.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Späne, Müll, Betriebsstoffe werden immer richtig entsorgt. Material wird immer nach Bedarf disponiert. Verschwendung wird vermieden.
Kollegenzusammenhalt
Neue Kollegen sind schnell in den Abteilungen integriert und tragen zum Tagesgeschäftes bei. Langjährige Mitarbeiter erfüllen gerne die Rolle des ,Mentors‘.
Umgang mit älteren Kollegen
Jubilare werden bei Mitarbeiterversammlungen beurkundet und geehrt. Bei Weiterbildungen wird kein Unterschied gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Es wird gefordert und gefördert. Vorgesetzten werden nicht laut und beziehen die Fachbereiche bei spezifischen Entscheidungen ein. Wiederkehrende Feedbackgespräche führen zu einem guten Bild in Sachen eigenem Leistungsniveau.
Arbeitsbedingungen
Man ist immer auf dem neuesten Stand der Technik. Alle Schutzausrüstungen werden von der Firma gestellt.
Kommunikation
Durch Aushänge, Mitarbeiterversammlungen und monatlichem Newsletter wird über Geschäftsgeschehen und Neuerungen informiert.
Gleichberechtigung
Vielfältiges Unternehmen. Bin noch nie Zeuge einer Diskriminierung gewesen.
Interessante Aufgaben
Durch stetige Neuerung des Maschinenparks, Automatisierung durch bsplw. durch Robotik, neuen Kundenanforderungen sind die Aufgaben und Anforderungen stehts dynamisch und interessant.
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Span(n)ende Fertigung mit dem Willen zur Verbesserung
Ex-FreelancerHat bis 2021 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pragmatische, vorbehaltlose Unterstützung der Geschäftsleitung bei der Umsetzung von Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass der Projekteinsatz abgeschlossen wurde :-)
Verbesserungsvorschläge
Weiter so
Arbeitsatmosphäre
Sehr umsetzungsorientiertes Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
Ich erinnere mich mit Freude an die gemeinsamen Tischtennisturniere während der Pausen
Vorgesetztenverhalten
Aufrichtige, klare und professionelle Kommunikation an die Mitarbeiter
Kommunikation
Klare Kommunikation mit Freiraum für Umsetzungsgestaltung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Der nächste Entwicklungsschritt ist getan
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direkte Wege und enge Abstimmung !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Momentan noch die Räumlichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Weiter machen mit der Weiterentwicklung und weiterhin die Belegschaft am Kurs beteiligen.
Arbeitsatmosphäre
Wir pflegen eine gute und sachliche Atmosphäre im Betrieb und gehen auf die Belange der Kollegen ein
Image
Bei unseren Kunden und am Ort sehr, sehr gut ! Wir sind ja auch schon 115 Jahre am Markt und die Geschichte soll sich auch weiter entwicklen
Work-Life-Balance
Falls es spezielle Herausforderungen gibt suchen wir Kompromisslösungen die im Einklang mit der betrieblichen Ordnung stehen. Zum Beispiel haben wir ggf. temporär andere Arbeitszeiten, Freistellungen, verkürzte Arbeitszeiten, ...
Karriere/Weiterbildung
Wir haben seit 2021 die DIETL Akademie ins leben gerufen. Wir bilden CNC-Fachkräfte, REFA Leute, IHK Logistikfachwirte, ... aus und zwar mit einer Kostenübernahmebeteiligung von 100%.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt richtet sich nach den ortsüblichen Bedingungen der Funktionsgruppe die bei uns eingenommen wird. Das ist die Basis.
Hierzu kommt
- eine Funktionszulage von 30EUR/Tag bei Arbeiten in der 2.ten Schicht
- eine Funktionszulage bei zusätzlicher Verantwortung
- Sonderprämien bei Projekten
- ein steuerfreier Sachbezugsgutschein von 50 EUR / Monat je Mitarbeiter
- ggf. Fahrtkostenzuschuss
- ggf. JobRad gegen Entgeltumwandlung
- ggf. Firmenwagen gegen Entgeldumwandlung
- Beteiligung an der Altervorsorge
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut !
Vorgesetztenverhalten
Fair, direkt und offen.
Arbeitsbedingungen
Wir ziehen Ende 2024 / Anfang 2025 um und dann wird es top !
Kommunikation
Zwei Mitarbeiterinformationsveranstaltungen pro Jahr plus einen monatlichen Newsletter mit den neusten Entwicklungen in der Firma.
Gleichberechtigung
Die Firmeneigentümerinnen sind zwei Frauen und die beiden achten hier auf einen ordentlichen Umgang
Interessante Aufgaben
Wir fördern Job-Rotation und haben auch klare Zielvereinbarungen mit den Mitarbeitern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Bedauerlicherweise fürs Unternehmen haben zwei Inhaberien den Hr.M eingestellt.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich überlege immer noch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit Hr.M hat das Unternehmen wie ein Flugzeug wenn Motor versagt und Flugzeug kurz vor dem Absturz ist
Karriere/Weiterbildung
Gibt überhaupt nicht
Interessante Aufgaben
Langweilen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Geht gar nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führung austauschen
Gehalt/Sozialleistungen
Leider gibts nicht null
Vorgesetztenverhalten
Leider gibts nicht null!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Volker MackertGeschäftsführer
Hallo Ex- Kollege,
schade das Du nicht die Zeit und die Motivation gefunden hast direkt Kontakt aufzunehmen und Deine Sicht der Dinge zu schildern und die Themen gemeinsam voran zu treiben.
Wir hatten gerade am 17.09.2021 zusammen mit den wesentlichen Führungskräften und Spezialisten der Firma ( 16 Mitarbeiter ) einen eintägigen, externen Workshop in den durchgängig ein sehr positives Bild von den Führungskräften zurück gespiegelt wurde.
Wir sehen weiterhin keinen Anlass hier etwas zu ändern und verfolgen die strategische Ausrichtung weiter wie geplant.
Die Gesellschafterinnen haben die Firmenstrategie in diesem Workshop dargestellt und haben sich bei Allen für die tolle Zusammenarbeit bedankt. Sie sind stolz so eine Mannschaft zu haben.
Auch wir von der Geschäftsleitung stehen komplett hinter unseren Führungskräften, den Mitarbeitern und der Vorgehensweise. Wir sind froh und dankbar, das wir nun ein Team von guten Führungskräften haben.
Es ist immer einfach anonym seine generelle Unzufriedenheit dazustellen. Deine Unzufriedenheit, und das wissen wir, kommt nicht aus dem beruflichen, sondern aus Deinem labilen privaten Umfeld.
Zukunft ist unsere Tradition I wir bauen die Firma weiter aus
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unabhängig, solide uns zuverlässig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Räumliche Situation bis 2023, Parkplatz ist 5 min vom Haupthaus entfernt.
Verbesserungsvorschläge
Weiter an der Strategie arbeiten und die Mitarbeiter einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Wir pflegen einen offenen Umgang mit unseren Mitarbeitern auf allen Ebenen. Die "offene Tür" ist bei uns nicht nur ein Slogan, sondern die Tür ist für jeden offen und wir diskutieren Themen auch fair, vertrauensvoll und ausgeglichen aus.
Image
Bei unseren Kunden, Lieferanten, Mitarbeitern und im Ort in Gauting sehr hoch.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle sind bei uns nicht nur auf dem Papier, sondern werden auch gelebt. Wir haben zum Beispiel im jahr 2021 vier Kollegen die in Elternzeit gegangen sind.
Karriere/Weiterbildung
Bieten wir an und wünschen wir das sogar. Wir zahlen in den meisten Fällen 100% der Fortbildungskosten.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer sich weiterentwickelt und einen Mehrwert für das Unternehmen bringt hat hier eine stabile und gute Basis, auch im Verdienst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht absolut im Vordergrund
Kollegenzusammenhalt
Langjährige Mitarbeiter, sowie neue Kollegen arbeiten auf einer guten, offenen und vertrauensvollen Basis zusammen. Konflikte sind selten !
Umgang mit älteren Kollegen
Wir beschäftigen zu 5% unsere Betriebsrenter und schätzen sehr das Wissen der Kolleginnen und Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden gefördert ihre Rolle gut zu bedienen. Wir geben Feedback und unterstützen in Sondersituationen. Dieser Punkt muss gelebt werden und das wissen wir auch.
Arbeitsbedingungen
In 2023 werden wir einen Neubau in Gauting beziehen. Das jetzige Gebäude ist nicht ganz zeitgemäß, aber wir arbeiten an der Verbesserung.
Kommunikation
Tägliche Abstimmungsrunden, regelmäßige Mitarbeiterinformationen und quartalsweise Mitarbeiterveranstaltungen sind die Basis einer guten Unternehmenskommunikation.
Gleichberechtigung
Absolut !
Interessante Aufgaben
Wir haben eine klare Investitionsstrategie und wissen wie und wann wir uns technologisch weiter entwickeln werden. Es entstehen somit neue Funktionen in der Firma und ohne unsere Mitarbeiter die sich nicht speziell weiter qualifizieren geht gar nichts !
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DIE ARBEIT IST ABSOLUT ZUFRIEDENSTELLEND, IN ALLEN BEREICHEN
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf den Mitarbeiter eingehen, persönliche Situationen beachten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierzu habe ich noch keine erfahrungen machen müssen
Verbesserungsvorschläge
Keine! Weiter machen wie sie es bis jetzt tun
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles andere ist FAKE
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie zahlen pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
....
Verbesserungsvorschläge
....
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Volker MackertGeschäftsführer
Lieber Kollege, liebe Kollegin, der Kommentar ist dürftig. Es wäre toll wenn wir erfahren konnten was nicht passt und wo der Schuh drückt. Lass uns die Firma weiter entwickeln. Freuen uns auf DEINE, persönliche Rückmeldung.
Viele Grüße
Volker Mackert
Geschäftsführung
Nette Firma mit viel Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Dietl Feinmechanik durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Handwerk (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Dietl Feinmechanik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Dietl Feinmechanik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.