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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dietmar Bücher Schlüsselfertiges Bauen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dietmar Bücher Schlüsselfertiges Bauen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dietmar Bücher Schlüsselfertiges Bauen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klar gibt es Querschießer.
Aber der Atmosphäre tut das keinen großen Abbruch

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten sind leider nicht sehr flexibel, kann man mit dem direkten Vorgesetzten zwar mal was absprechen, ändert aber auf Dauer nichts. Überstunden werden nicht bezahlt (bei Hochjunktur fallen da sehr viele Stunden an) und auch nicht als solche anerkannt (Abfeiern). 7.30-17.00 Uhr ist Anwesenheit gewünscht, länger geht immer - Ämter, (viele) Ärzte, etc. kann man praktisch nur mit Urlaub erledigen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die direkten Vorgesetzten sind in der Regel sehr zuvorkommend, insbesondere wenn man seinen Job gut und gerne macht. Ein offenes Ohr ist immer da und Hilfe wird auch angeboten.

Die Geschäftsleitung kann manchmal extrem beleidigend und herablassend sein.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je mehr Verantwortung man hat, desto interessanter kann es sein. Natürlich wiederholen sich die Arbeiten.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

60 Stunden pro sind normal. Je nach Projektphase auch 80 Stunden pro Woche.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannte Situation - Jeder kontrolliert jeden. Von der Geschäftsleitung so gewünscht.

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