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54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das Personal geschätzt wird. Man versucht alles, um die Mitarbeiter zufrieden zu stellen
Kan nix negatives sagen
Mir gefällt es so wie es ist. Bin wunschlos glücklich und zufrieden
Spitze
Kann nur gutes sagen. Gibt nix schlechtes
Familienfreundlich
Großes Jährliches Weiterbildungsangebot
Viele Aufstiegschancen und super Gehalt
An legt auf mülltrennung wert
Was besseres gibt es nicht
Menschlich, Einfühlsam
Wie sich es gehört
Alles vorhanden was man braucht
1A
Viele interessante Bereiche
Gute Aufteilung. Teamarbeit
Der Sozial, direkte,ehrliche Umgang
Klar mehr Gehalt nimmt jeder gern aber selbst da geht es uns ganz gut.Eigentlich fallen mir aktuell keine ein
Ich arbeite im Pool und empfinde die Atmosphäre als sehr angenehm
Nicht mehr auf den Dienstplan warten und sofern die Stunden und Besetzung stimmen kann man auch kurzfristig frei bekommen
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen für jeden und dort wird auch viel Wert gelegt
Trotzdem immer die ein oder andere Person kommt und geht ist es ein guter Zusammenhalt untereinander
Es gibt immer mal wen mit denen man sich nicht ganz grün ist, trotzdem ist ein normaler Umgang Standard und aufgrund des eigenen Teams ist man demgegenüber wesentlich entspannter
Sehr lieb,fürsorglich,stets eine ehrliche Kommunikation.Habe ich noch nie so erlebt.
Man erkundigt sich gegenseitig übereinander, jeder hilft jeden. Die Chefs haben immer ein offenes Ohr
Durch die stetige Abwechslung lernt man sowieso nie aus und hält das breite Wissen frisch
Das auch wir als „Azubis“ ein 13. Gehalt bekommen
Der Respekt gegenüber Schülern lässt zu wünschen übrig
Besser Organisation für Lehrlinge wäre im bezug auf Praxiseinsätze und Veranstaltungen besser
( stations besuche, Unterstützung bei Problemen, Anleitungen)
Viele Einblicke in verschiedene Fachrichtungen
Man muss das richtige Team haben
Tauscht die Verantwortlichen aus, das das beste für alle Arbeitsnehmer und fürs Gesamtbild fürs Klinikum. Man muss es leider so sagen wie es ist, der alte Chef vom KSN war besser.
Arbeitsklima schlecht , jeder schmiert jeden an
bei 6 Stunden Vertrag geht es eigendlich
kein Zusammenhalt
ob alt oder jung alle werden schlecht behandelt
Katastrophe, man wird von oben herab behandelt
Mit den Vorgesetzten nicht möglich. Alles wird sich zurechtgedreht wie man es brauch. Du bist am ende der Lügner
sie gibt es nicht mach alles oder geh nach Hause
keine alles Monoton
Flexiblere Dienstplangestaltung ermöglichen
Tarifvertrag abschließen, abwenden vom kirchlichen ARbeitsrecht
Das Gehalt
Mitarbeiter beim vorwärts kommen unterstützen , nicht auf der Stelle belassen denn das demotiviert
Manchmal wird viel übereinander gelästert aber manchmal auch viel miteinandergelacht
Könnte besser sein
Urlaub zu kriegen wie man möchte ist manchmal schwer
Manchmal wird ein Richtungswchsel nicht gefördert
Schon ganz gut
Manchmal gering
Könnte besser sein
Respektvoll
Ok
Ok
Meist per Mail oder Telefon
Manchmal keine
Eher weniger .Eher monotone Akkordarbeit
Pünktliche Bezahlung, Urlaubsanspruch, jahressonderzahlung
Gern Mitarbeiter machen mehr und werden nicht entsprechend vergütet!
Freizeit ist recht wenig und oft nicht Zusammenhängend
Arbeitszeit reduzieren der Wochenarbeitszeit
Nicht über den Limit der Arbeitnehmer arbeiten lassen
Sich von der Mittelklasse abheben mit besonderen Maßnahmen für die Arbeitnehmer (Leasing Fahrrad, kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter, 8h Arbeitszeit, 44€ Steuervorteil monatlich
Bereitstellung von Getränken für Arbeitnehmer
Immer etwas bedrückt und nachdenklich
Wie es in den Wald rein so auch raus
Viele Wechselschichten und Überzeiten, wenn man nicht drauf achtet
Möglichkeiten sind vorhanden
Für die Umgebung gut aber es geht besser!
Keine Sensibilität
Jeder ist sich selbst der Nächste
Hilfsbereitschaft
Der Gesetzgeber einen vorgaukeln
Immer Mittelmaß
Ein Guten Tag würde manchmal schon reichen
Ja klar
Der Patient
Man kann grundsätzlich erstmal über alles reden, leider verläuft vieles aber im Sande
Es passiert gefühlt nichts, Kompetenzen bleiben stets weit oben hängen und werden nicht abgegeben
Hierarchien abbauen
Gehalt angleichen an den AVR Bund
Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
Mehr Transparenz in den höheren Ebenen
Bessere Gesundheitsvorsorge, bspw ein Fitnessraum
Schwankt von Team zu Team extrem, entweder, man hat Glück oder eben nicht
Ja der Nordkurier... schlechte Nachrichten verbreiten sich immer schneller und weiter als gute und hier in Neubrandenburg gilt leider
Bist du geheilt, geh nach Hause und freue dich
Gab es ein Haar in der Suppe, geh zum Nordkurier und bausche die Story möglichst gut auf. Schade eigentlich
Ja kommt drauf an, was man ist und wo man arbeitet, für die einen gibt es auch schonmal homeoffice, für die anderen Früh- Spät- und Nachtdienst
Die Aufstiegschancen sind extrem limitiert
Es gibt zwo halbe dreizehnte Gehälter, die Bezahlung ist ok aber bei weitem nicht dort, wo es laut AVR Bund sein müsste. Ich kann nicht verstehen, warum es nach 30 Jahren Wiedervereinigung immer noch solche Schwankungen zwischen Ost und West gibt. Andere Wettbewerber in der Region, wie ambulante Pflegedienste, zählen schon mittlerweile deutlich besseren Lohn bei besseren Arbeitsbedingungen und sein wir mal ehrlich, jeder muss sehen, wo er bleibt. Es wird stets beste Qualifikation bei vollem Einsatz verlangt, was auch ok ist, dann sollte dies aber auch so entlohnt werden. Vielleicht gehen dann auch ein paar Leute weniger
Kann ich schwer beurteilen
Die teams untereinander halten in der Regel zusammen
Ich glaub, die sind ganz gut versorgt im Klinikum
Hat sich in den Jahren stark verändert, vor allem wundert es mich, dass Kollegen, die kündigen im einen vermeintlich schlechteren Job anzunehmen, nicht mehr nach dem"warum" gefragt werden, man lässt die einfach ziehen
Schwankt sehr zwischen Steinzeit und Hightech, Neuanschaffung scheinen oft an der Vielzahl der Hierarchieebenen zu scheitern.
Was wirklich wichtig ist, erfährt man schon aber da kommen immer mal Bolzen, die kommen derart aus dem Kalten, dass man sich doch schon sehr wundern muss
In allen Ebenen scheint dies tatsächlich gegeben
Kommt auch wieder darauf an, wo man als was arbeitet aber ich für mich habe sehr interessante Aufgaben
Es gibt ein BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement). Die wöchentliche Studenanzahl kann man anpassen.
Es wäre eine Verbesserung, wenn der Arbeitnehmer auch unterstützt wird, wenn er sich nebenberuflich weiterbildet.
So verdient kununu Geld.