Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dietrich's Technology die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist insgesamt schwierig. Vieles wird nicht offen im Team geteilt, sondern in Einzelgesprächen geklärt.
Unter der aktuellen Führung wird zudem eher darauf gesetzt, dass Themen nicht öffentlich im Teamchat besprochen werden. Das schränkt den Austausch ein und sorgt dafür, dass Informationen nicht bei allen ankommen.
Auch der Umgang mit Ideen ist nicht immer klar: Vorschläge werden zunächst abgelehnt, tauchen später aber in ähnlicher Form wieder auf.
Insgesamt fehlt es an offener und transparenter Kommunikation.
Der Zusammenhalt im Team ist innerhalb einzelner Gruppen oft gut – viele unterstützen sich gegenseitig. Allerdings hat das auch eine andere Seite: In diesen Gruppen wird regelmäßig über einzelne Personen gesprochen, und meist gibt es immer jemanden, über den gerade hergezogen wird.
Das belastet das Klima für Betroffene deutlich, auch wenn es innerhalb der jeweiligen Gruppe selbst gut funktioniert.
Was zusätzlich auffällt: Von der aktuellen Führung wird hier kaum eingegriffen. Diese Dynamiken sind bekannt, werden aber nicht wirklich unterbunden, wodurch sich das Verhalten über die Zeit festgesetzt hat.
Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt daher zwiegespalten: innerhalb von Gruppen stark, im Gesamtbild aber oft schwierig.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Durch Homeoffice spart man sich viel Fahrzeit und hat dadurch mehr Zeit am Tag.
Allerdings arbeitet man dadurch auch schnell mehr, ohne es wirklich zu merken, gerade weil die Aufgaben interessant sind.
Unter der aktuellen Führung wird das Thema Arbeitszeit aus meiner Sicht nicht aktiv gesteuert, sodass Mehrarbeit oft einfach entsteht und anderen hingegen ruhen sich aus.
Das Verhalten der Führungskraft wird grundsätzlich als in Ordnung wahrgenommen. Allerdings scheint Leistung aus Sicht der aktuellen Geschäftsführung eine eher untergeordnete Rolle zu spielen. Stattdessen gewinnen Loyalität und eine lange Betriebszugehörigkeit zunehmend an Bedeutung, während kritische Rückmeldungen eher selten honoriert werden.
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und abwechslungsreich. Man hat oft spannende Themen und kann eigenständig arbeiten.
Allerdings fehlt aktuell etwas die klare Struktur und Richtung, wodurch Aufgaben teilweise weniger zielgerichtet wirken als früher. Prioritäten ändern sich öfter, was die Arbeit manchmal unnötig erschwert.
Insgesamt sind die Aufgaben an sich gut, könnten aber durch klarere Führung und Planung deutlich effektiver gestaltet werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist okay, aber nicht wirklich gut. Es bilden sich immer wieder Gruppen, in denen über andere gesprochen wird. Meist sind es die gleichen Personen und es gibt immer jemanden, über den gerade gelästert wird.
Gerade engagierte Mitarbeitende stehen öfter im Fokus, was dazu führt, dass sich einige unwohl fühlen und auch schon Leute gegangen sind.
Von der aktuellen Führung wird das kaum unterbunden. Insgesamt ist die Stimmung daher gemischt.