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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 4 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
1. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, wodurch sich viel Fahrzeit sparen lässt
2. Interessante Aufgaben und eigenständiges Arbeiten
3. Viele engagierte Kolleg*innen und grundsätzlich angenehme Zusammenarbeit
4. Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, wenn man Eigeninitiative zeigt
5. Gute technische Ausstattung und modernes Arbeitsumfeld
6. Entwicklungen mit KI werden stetig ausgebaut und vorangetrieben
Flexible Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
1. Mehrere erfahrene Mitarbeitende im Außendienst haben das Unternehmen verlassen, ohne dass erkennbar gegengesteuert wurde, was mich sehr traurig stimmt, da ich mitbekomen habe mit wie viel Motivation diese Kollegen Ihrer Arbeit nachgingen
2. Kunden fragen weiterhin gezielt nach ehemaligen Ansprechpartnern, was zeigt, dass wichtige Beziehungen verloren gegangen sind
3. Mitarbeiterbindung wird aus meiner Sicht nicht ausreichend priorisiert, insbesondere bei erfahrenen und leistungsstarken Mitarbeitenden
4. Dadurch wurden Chancen verpasst, alle Kundenbeziehungen im Unternehmen zu halten
5. Mit persönlichen Motivatoren und ...
Die neue Führung und Ausrichtung
- Durch die intransparente Umstellung auf Abomodel werden viele Kunden vergrault
- Führungsverhalten zielt nur noch auf Rendite ab, Menschlich ist hier nichts mehr
Verbesserungsvorschläge
1. Klare Strukturen für Weiterbildung und Karriereentwicklung wieder einführen
2. Transparente Entwicklungspläne und regelmäßige Gespräche mit Mitarbeitenden etablieren
3. Entscheidungen stärker an Leistung statt an persönlichen Faktoren ausrichten
4. Führung insgesamt klarer und konsequenter gestalten
5. Offene Kommunikation und Feedbackkultur aktiv fördern
6. Mitarbeitende stärker einbinden und Leistungen gezielt anerkennen
7. Wieder stärker auf wertschätzende und klare Führung setzen, wie sie in der Vergangenheit teilweise vorhanden war
8. Im Außendienst verstärkt auf Mitarbeitende mit handwerklichem Hintergrund (z. B. Zimmerer/Zimmermeister) setzen, ...
- Entwicklung mehr für alle Kunden und nicht nur für die Industrie
- Entwicklung sollte näher am Kunden arbeiten und nicht im Blauen Haus sich etwas ausdenken
- Führung mit Leuten mit Branchenwissen ersetzten, um die Kunden wieder ins Boot zuholen & auch noch Langfristig am Markt zubleiben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Dietrich's Technology ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Durch Homeoffice spart man sich viel Fahrzeit und hat dadurch mehr Zeit am Tag.
Allerdings arbeitet man dadurch auch schnell mehr, ohne es wirklich zu merken, gerade weil die Aufgaben interessant sind.
Unter der aktuellen Führung wird das Thema Arbeitszeit aus meiner Sicht nicht aktiv gesteuert, sodass Mehrarbeit oft einfach entsteht und anderen hingegen ruhen sich aus.
Homeoffice und freier Vertrieb. Aber keine festen Strukturen bis auf ein Montagsmeeting bei dem alle sich nur erzählen wie die letzte Woche lief erreicht wurde.
Durch Homeoffice kann man sehr flexibel Arbeiten
Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dietrich's Technology ist Umgang mit älteren Kollegen mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren bzw. erfahrenen Kolleg*innen ist nicht immer gut. In der Vergangenheit haben einige das Unternehmen verlassen, weil sie sich nicht ernst genommen gefühlt haben.
Erfahrung wird aus meiner Sicht nicht ausreichend geschätzt, was sich negativ auf das Team auswirkt.
Durch die neu Ausrichtung wird geschaut das man diese loswird
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten waren früher gut, vor allem wenn man selbst aktiv geworden ist.
Inzwischen fehlt es an klaren Strukturen und Entwicklungsplänen. Viel hängt vom eigenen Einsatz und von der Einschätzung der Führung ab.
Karriereentwicklung wirkt dadurch wenig planbar und nicht immer leistungsabhängig.
Es gibt Möglichkeiten sich zu entwickeln, wirkliche Weiterbildungen aber nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dietrich's Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Dietrich's Technology schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dietrich's Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dietrich's Technology als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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