diewe 

gmbh

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Unangenehm

Work-Life-Balance

Überstunden sollen zugute der Firma fallengelassen werden. 12 Stunden Arbeit -> Stunden fallen unter den Tisch; Stunden zu wenig -> werden abgezogen

Karriere/Weiterbildung

Auszubildende werden gern für handlangerarbeiten verwendet. Niemand hat einen Plan wo der Azubi als Nächstes eingelernt werden soll.
Für Mitarbeiter gibt es ansonsten keinerlei Weiterbildungsangebote.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Verdiente alte Kollegen werden selbst nach Jahrzehntelanger Zugehörigkeit nicht geehrt

Vorgesetztenverhalten

Wirklich schlecht. Man kann sich auf keine Aussagen verlassen und es wird sich im nachhinein gerne mal nicht mehr dran erinnert. Egal ob Abmachungen, Gehalt oder Absprachen.

Kommunikation

Schlecht bis nicht vorhanden - in jedem Büro werden neue Ideen „vorgestellt“ oder wichtige Informationen erstmal unter der Hand gehalten und Tage später kann man sich dann nicht mehr daran erinnern oder es wird einem das Wort im Mund umgedreht.

Gehalt/Benefits

Schlecht - Man wird mit kleinem Gehalt eingestellt und dann immer wieder mit fadenscheinigen Ausreden hin- oder kleingehalten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war von Misstrauen geprägt. Man hatte das Gefühl, ständig unter Beobachtung zu stehen, was eine offene und ehrliche Kommunikation unmöglich machte

Work-Life-Balance

Eine transparente und faire Homeoffice-Regelung gibt es nicht. Während die meisten Mitarbeiter jeden Tag im Büro anwesend sein müssen, wurden für einige wenige Ausnahmen gemacht – oft ohne nachvollziehbare Begründung. Diese Ungleichbehandlung ist schwer verständlich und sorgt für Frustration, da das Gefühl entsteht, mit zweierlei Maß gemessen zu werden

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Führungsverhalten war stark defizitär. Anstatt das Team zu unterstützen, agierte der Vorgesetzte oft als Gegenspieler. Eigene Fehler wurden nicht eingestanden, sondern konsequent an die Mitarbeiter weitergegeben. Generell schien es an der nötigen fachlichen Kompetenz zu mangeln, was die Arbeitsprozesse unnötig verkomplizierte

Kommunikation

Die Kommunikation war grauenhaft. Wichtige Informationen wurden oft nicht oder nur unzureichend weitergegeben, was zu Missverständnissen und Fehlern führte

Die Meeting-Kultur war ineffizient und führte zu unnötiger Zeitverschwendung, was die Produktivität stark beeinträchtigte

Gehalt/Benefits

Wenn man dann eine Gehaltserhöhung erhält, ist sie meist minimal und kaum spürbar, was nicht den gestiegenen Anforderungen oder der eigenen Leistung entspricht. Dies wirkt demotivierend und spiegelt die geringe Wertschätzung für die Arbeit der Angestellten wider