Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die flexiblen Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit zum Remote Work waren große Pluspunkte. Die Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen war sehr gut und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Außerdem gab es die Möglichkeit, eigenverantwortlich an Projekten zu arbeiten und eigene Entscheidungen einzubringen.
Fehlende Transparenz bei Entscheidungen, teilweise unklare Verantwortlichkeiten und eine ausbaufähige Feedbackkultur waren aus meiner Sicht zentrale Kritikpunkte. Nach Problemen hätte ich mir mehr gemeinsame Analyse und daraus resultierende Verbesserungen gewünscht. Die Anerkennung zusätzlicher Verantwortung hätte ebenfalls stärker ausfallen können.
Mehr Transparenz in der Kommunikation, klarere Verantwortlichkeiten und eine stärkere Feedbackkultur wären wünschenswert – auch auf Führungsebene. Nach Herausforderungen oder gescheiterten Projekten sollte der Fokus stärker auf gemeinsamer Analyse und konkreten Verbesserungsmaßnahmen liegen. Zusätzlich übernommene Verantwortung sollte stärker anerkannt werden. Mitarbeiterfeedback sollte nicht nur aufgenommen, sondern bei passenden Themen auch stärker in die Weiterentwicklung interner Regelungen einfließen.
Anfangs war die Zusammenarbeit angenehm. Mit der Zeit wurde das Arbeitsumfeld jedoch zunehmend chaotisch. Zuständigkeiten waren häufig unklar und Verantwortlichkeiten wurden teilweise erst im Nachhinein verteilt. Ich hatte den Eindruck, dass Probleme teilweise eher einzelnen Mitarbeitern zugeordnet wurden, anstatt sie gemeinsam als Team aufzuarbeiten.
Das Unternehmen hat nach außen einen soliden und professionellen Auftritt. Die Zusammenarbeit mit etablierten Kunden und die Positionierung am Markt vermitteln einen guten Eindruck.
Die Arbeitszeiten waren grundsätzlich flexibel und Remote Work war ein großer Pluspunkt. In der Regel konnte ich meine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit einhalten. In einzelnen Projektphasen oder bei erhöhtem Arbeitsaufkommen fiel jedoch auch Mehrarbeit an. Durch wirtschaftliche und personelle Veränderungen nahm der Druck im Arbeitsalltag zu und die Verantwortung einzelner Mitarbeiter stieg. Mehr Transparenz, klare Prioritäten und eine stärkere Einbindung der Mitarbeiter hätten aus meiner Sicht geholfen, diese Phasen besser zu bewältigen.
Dazu kann ich keine abschließende Bewertung abgeben. Weiterbildungen waren grundsätzlich möglich, wurden aber meines Wissens nach eher auf Eigeninitiative der Mitarbeiter angestoßen.
Die Gehaltsstruktur war aus meiner Sicht ausbaufähig. Bei steigender Verantwortung hätten transparentere Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßige Gespräche zur Vergütung besser gepasst. Gehaltsentwicklung wurde eher durch Mitarbeiter selbst angestoßen als aktiv durch das Unternehmen begleitet.
Keine besondere Wahrnehmung in die eine oder andere Richtung.
Innerhalb meines direkten Teams war der Kollegenzusammenhalt einer der größten Pluspunkte. Die Zusammenarbeit war respektvoll und hilfsbereit. Bereichsübergreifend hatte ich jedoch den Eindruck, dass der Zusammenhalt deutlich schwächer war und die Zusammenarbeit nicht immer reibungslos funktionierte.
Dazu kann ich keine fundierte Aussage treffen, da es in meinem direkten Arbeitsumfeld kaum ältere Kollegen gab.
Das Vorgesetztenverhalten war gemischt. Die Zusammenarbeit konnte gut funktionieren, allerdings wirkten Entscheidungen durch unterschiedliche Sichtweisen innerhalb der Führungsebene teilweise uneinheitlich. Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten schienen zudem stark davon abzuhängen, wie wichtig eine Person für das Unternehmen war. Mehr Transparenz, Abstimmung und Selbstreflexion auf Führungsebene wären wünschenswert gewesen.
Die Arbeitsbedingungen waren sehr gut. Es gab ein modernes Büro sowie die Möglichkeit, remote zu arbeiten. Die technische Ausstattung und die Flexibilität waren klare Pluspunkte.
Die Kommunikation war häufig ausbaufähig. Themen wie Gehaltsentwicklung oder interne Veränderungen wurden teilweise nur verzögert oder unklar kommuniziert. Eine offene Fehlerkultur mit konkreten Learnings habe ich oft vermisst. Außerdem hätte ich mir insbesondere in Veränderungsprozessen eine offenere Kommunikation und einen stärkeren Fokus auf einen wertschätzenden Umgang mit betroffenen Mitarbeitern gewünscht. Auch auf Führungsebene hätte ich mir mehr regelmäßige Abstimmung, gemeinsame Weiterentwicklung und eine stärkere Bereitschaft zur Anpassung an neue Herausforderungen gewünscht.
Grundsätzlich war die Zusammenarbeit fair. Dennoch hatte ich den Eindruck, dass Entwicklungsmöglichkeiten und Einfluss teilweise stark von der individuellen Rolle und Position im Unternehmen abhängig waren. Mehr Transparenz bei Entscheidungen und Vergütung wäre wünschenswert gewesen.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten. Die Projekte waren größtenteils solide, allerdings fehlte es aus meiner Sicht teilweise an Innovation und neuen Herausforderungen. Mehr Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Umsetzung neuer Ansätze wären wünschenswert gewesen.
Preisleistung ist sehr gut und praktisch wenn man nicht viel streben will.
Eigentlich gar nichts, die Arbeiter verdienen bisschen weniger
Besseren Direktor und höfliche Patienten
Ich finde mein Job interessant.
Durchschnittlich gut.
Ich verdiene was ich leiste.
Perfekt
Ich verdiene sehr viel.
Wir benutzen kein Plastik.
Wir helfen uns gegeneinander.
Gut
Meine Kollegen halten sich an den Regeln.
Magister
Die Mitarbeiter sind freundlich.
Jeder außer der Direktor
Manchmal bekomme ich interessante Aufgaben.
Hört den Angestellten zu und löst Problem
Alles in Ordnung guter job top
Keine Verbesserung notwendig alles gut
Der Arbeitgeber betreibt gute Imagepflege.
Fehlende Work-live-balance und zu hoher Druck auf der Belegschaft
Flacherere Hirachien, geschulteres Personal in Führungsebenen.
Ich würde mich definitiv dafür entscheiden, team work und kommunicazion
A lot of things to do and ever lesa time to do them
Ich würde mich definitiv dafür entscheiden, struckture verbessern
Super viele mitarbeiter events fast auch zu viele
Zu viele events und das team gefällt mir nicht so
Mehr gehalt mein gehalt finde ich relativ wenig
Callcenter verkaufen kunden anwetrben
die Bezahlung ist das schlimmste
ja mehr kollegiallität mehr Flexibilität gegenüber dem Mitarbeiter