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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei .diff communications die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitern vertrauen oder Kooperieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation untereinander funktioniert sehr gut, was sich vor allem seitdem wir im Homeoffice arbeiten können, noch weiter gebessert hat. Auch zur Agenturleitung hat man einen guten Draht. Gerade in den letzten Jahren wird sehr viel für noch besseren Austausch und Transparenz getan.
Ich denke es ist einfach wie in vielen Unternehmen. Da gibt es Kollegen*innen mit denen kann man, und solche wo die Chemie eben nicht stimmt. Im Großen und Ganzen finde ich den Zusammenhalt recht gut. Es gibt eigentlich keine wesentlichen Konflikte untereinander. Man merkt schon, dass die Agenturleitung da schon sehr sensibel für ist, und da ausgleichend dazwischen geht, bevor da was Größeres draus wird. So zumindest meine Erfahrung. Bei meinem Bewerbungsgespräch sagte man mir damals, dass man nicht nur auf die Skills achtet, sondern auch sehr viel Wert darauf legt, wie die einzelne Person mit dem Team harmoniert. Mein Eindruck ist, dass das mit wenigen Ausnahmen tendenziell bisher ganz gut funktioniert.
Die Überstunden werden komplett ausgeglichen. Das ist auch die Agenturleitung sehr hinterher. Als wir alle noch nicht im Homeoffice waren, hat man um 18 Uhr kaum mehr jemanden in der Agentur gesehen. Ich hatte hin und wieder erlebt, dass man von den Vorgesetzten nach Hause geschickt wurde, wenn es nichts Dringendes gab, was man nicht am nächsten Tag noch hätte machen können. Jetzt wo alle von zu Hause arbeiten, kann ich das nicht genau beurteilen. Ich denke aber, dass keiner mehr arbeitet als sonst - Überstunden dürfen wir im Moment eh nicht machen. Ich finde, dass sich die Arbeit eben nur jeder anders aufteilt.
Im Wesentliich ist die Situation echt gut. Die Hierarchien sind sehr flach. Die "Türen" stehen für alle Belange immer offen. Man kann offen über Probleme oder Missstände sprechen, auf die man so gut es geht eingeht. Oft werden gemeinsam gute Lösungen gefunden. Die Anliegen der Mitarbeiter gehen da wirklich nur sehr selten ins Leere. Wenn es doch mal gerade im Projekt etwas stressig ist, ist man manchmal etwas kurz angebunden. Aber das ist sicher normal. Ich kommen recht gut klar mit der Agenturleitung.
Das ist etwas, was man gerade in den letzten Jahren extrem gemerkt hat. Die Aufgaben sind wesentlich anspruchsvoller und komplexer geworden und damit auch sehr viel abwechslungsreicher. Mir macht das superviel Spaß. Ich finde, dass ich mit meinen Aufgaben in den letzten Jahren hier extrem wachsen konnte.
Man fühlt sich sehr ernst genommen und gewertschätzt. Nicht nur wegen der flachen Hierarchien arbeiten alle auf Augenhöhe zusammen. Die Kollegen*innen sind sehr hilfsbereit, auch der Wissensaustausch wird sehr gepflegt, auch wenn das noch ein wenig ausbaufähig ist. Aber das Schöne ist, dass die Mitarbeiter*innen da selber großen Einfluss nehmen könnnen, wie auf viele organisatorische und strukturelle Dinge in der Agentur. Denn alle Mitarbeiter*innen werden aktiv in die Weiterentwicklung der Agentur mit eingebunden. Ich finde es gut, dass man hier nicht einfach nur da ist um abzuarbeiten, sondern dass man hier richtig mitgestalten kann.