Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei .diff communications die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war häufig ausbaufähig. Themen wie Gehaltsentwicklung oder interne Veränderungen wurden teilweise nur verzögert oder unklar kommuniziert. Eine offene Fehlerkultur mit konkreten Learnings habe ich oft vermisst. Außerdem hätte ich mir insbesondere in Veränderungsprozessen eine offenere Kommunikation und einen stärkeren Fokus auf einen wertschätzenden Umgang mit betroffenen Mitarbeitern gewünscht. Auch auf Führungsebene hätte ich mir mehr regelmäßige Abstimmung, gemeinsame Weiterentwicklung und eine stärkere Bereitschaft zur Anpassung an neue Herausforderungen gewünscht.
Innerhalb meines direkten Teams war der Kollegenzusammenhalt einer der größten Pluspunkte. Die Zusammenarbeit war respektvoll und hilfsbereit. Bereichsübergreifend hatte ich jedoch den Eindruck, dass der Zusammenhalt deutlich schwächer war und die Zusammenarbeit nicht immer reibungslos funktionierte.
Die Arbeitszeiten waren grundsätzlich flexibel und Remote Work war ein großer Pluspunkt. In der Regel konnte ich meine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit einhalten. In einzelnen Projektphasen oder bei erhöhtem Arbeitsaufkommen fiel jedoch auch Mehrarbeit an. Durch wirtschaftliche und personelle Veränderungen nahm der Druck im Arbeitsalltag zu und die Verantwortung einzelner Mitarbeiter stieg. Mehr Transparenz, klare Prioritäten und eine stärkere Einbindung der Mitarbeiter hätten aus meiner Sicht geholfen, diese Phasen besser zu bewältigen.
Das Vorgesetztenverhalten war gemischt. Die Zusammenarbeit konnte gut funktionieren, allerdings wirkten Entscheidungen durch unterschiedliche Sichtweisen innerhalb der Führungsebene teilweise uneinheitlich. Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten schienen zudem stark davon abzuhängen, wie wichtig eine Person für das Unternehmen war. Mehr Transparenz, Abstimmung und Selbstreflexion auf Führungsebene wären wünschenswert gewesen.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten. Die Projekte waren größtenteils solide, allerdings fehlte es aus meiner Sicht teilweise an Innovation und neuen Herausforderungen. Mehr Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Umsetzung neuer Ansätze wären wünschenswert gewesen.
Anfangs war die Zusammenarbeit angenehm. Mit der Zeit wurde das Arbeitsumfeld jedoch zunehmend chaotisch. Zuständigkeiten waren häufig unklar und Verantwortlichkeiten wurden teilweise erst im Nachhinein verteilt. Ich hatte den Eindruck, dass Probleme teilweise eher einzelnen Mitarbeitern zugeordnet wurden, anstatt sie gemeinsam als Team aufzuarbeiten.