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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
Alle 19 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flexiblen Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit zum Remote Work waren große Pluspunkte. Die Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen war sehr gut und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Außerdem gab es die Möglichkeit, eigenverantwortlich an Projekten zu arbeiten und eigene Entscheidungen einzubringen.
Finanzielle Vergütung beim Praktikum ist nicht überall gängig. Danke dafür!
Dass man als Mitarbeiter*in keine Nummer ist.
Preisleistung ist sehr gut und praktisch wenn man nicht viel streben will.
Ich würde mich definitiv dafür entscheiden, team work und kommunicazion
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Transparenz bei Entscheidungen, teilweise unklare Verantwortlichkeiten und eine ausbaufähige Feedbackkultur waren aus meiner Sicht zentrale Kritikpunkte. Nach Problemen hätte ich mir mehr gemeinsame Analyse und daraus resultierende Verbesserungen gewünscht. Die Anerkennung zusätzlicher Verantwortung hätte ebenfalls stärker ausfallen können.
Fehlende Work-live-balance und zu hoher Druck auf der Belegschaft
Eigentlich gar nichts, die Arbeiter verdienen bisschen weniger
A lot of things to do and ever lesa time to do them
Zu viele events und das team gefällt mir nicht so
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in der Kommunikation, klarere Verantwortlichkeiten und eine stärkere Feedbackkultur wären wünschenswert – auch auf Führungsebene. Nach Herausforderungen oder gescheiterten Projekten sollte der Fokus stärker auf gemeinsamer Analyse und konkreten Verbesserungsmaßnahmen liegen. Zusätzlich übernommene Verantwortung sollte stärker anerkannt werden. Mitarbeiterfeedback sollte nicht nur aufgenommen, sondern bei passenden Themen auch stärker in die Weiterentwicklung interner Regelungen einfließen.
ja mehr kollegiallität mehr Flexibilität gegenüber dem Mitarbeiter
Ich würde mich definitiv dafür entscheiden, struckture verbessern
Flacherere Hirachien, geschulteres Personal in Führungsebenen.
Mehr gehalt mein gehalt finde ich relativ wenig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von .diff communications ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten. Die Projekte waren größtenteils solide, allerdings fehlte es aus meiner Sicht teilweise an Innovation und neuen Herausforderungen. Mehr Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Umsetzung neuer Ansätze wären wünschenswert gewesen.
Das ist etwas, was man gerade in den letzten Jahren extrem gemerkt hat. Die Aufgaben sind wesentlich anspruchsvoller und komplexer geworden und damit auch sehr viel abwechslungsreicher. Mir macht das superviel Spaß. Ich finde, dass ich mit meinen Aufgaben in den letzten Jahren hier extrem wachsen konnte.
Kommt darauf an was man macht. Besonders im grafischen & Printbereich scheinen die Aufgaben halbwegs interessant zu sein. Denke das ist aber eine subjektive Einschätzung. - Liegt an deinen Ambitionen.
Manchmal bekomme ich interessante Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von .diff communications ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Gehaltsstruktur war aus meiner Sicht ausbaufähig. Bei steigender Verantwortung hätten transparentere Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßige Gespräche zur Vergütung besser gepasst. Gehaltsentwicklung wurde eher durch Mitarbeiter selbst angestoßen als aktiv durch das Unternehmen begleitet.
Vergleichsweise eher im unteren Mittelmaß. Als Designer kommt man denke ich auch recht schwer in eine höhere Gehaltsklasse.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Dazu kann ich keine abschließende Bewertung abgeben. Weiterbildungen waren grundsätzlich möglich, wurden aber meines Wissens nach eher auf Eigeninitiative der Mitarbeiter angestoßen.
Wie schon gesagt sind die Hierarchien hier sehr flach. Wenn es nur um Titel geht ist man hier falsch, wenn es um die persönliche Entwicklung, neue Erfahrungen und um Verantwortung geht, ist man hier richtig. Hier kann man echt viel neues lernen und mit den Aufgaben wachsen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind ziemlich gut. Man hat die Möglichkeit auf Kongresse oder Schulungen zu gehen, wenn man bestimmte Wünsche zur Fachliteratur hat, werden diese erfüllt, es werden gezielt Möglichkeiten zum Wissensaustausch geschaffen. Und ...
Ist okay, es wird sich um Workshops, Messenbesuche etc gekümmert. Damit wird man auch etwas geködert, wobei ich in meiner jahrelangen Arbeitszeit bei .diff keine einzige Messe oder Workshop von externen Beratern o.Ä. besuchen konnte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- .diff communications wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet .diff communications schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen .diff communications als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei .diff communications als eher modern.
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.diff communications
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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.diff communications
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR