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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flexiblen Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit zum Remote Work waren große Pluspunkte. Die Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen war sehr gut und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Außerdem gab es die Möglichkeit, eigenverantwortlich an Projekten zu arbeiten und eigene Entscheidungen einzubringen.
Finanzielle Vergütung beim Praktikum ist nicht überall gängig. Danke dafür!
Dass man als Mitarbeiter*in keine Nummer ist.
Preisleistung ist sehr gut und praktisch wenn man nicht viel streben will.
Ich würde mich definitiv dafür entscheiden, team work und kommunicazion
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Transparenz bei Entscheidungen, teilweise unklare Verantwortlichkeiten und eine ausbaufähige Feedbackkultur waren aus meiner Sicht zentrale Kritikpunkte. Nach Problemen hätte ich mir mehr gemeinsame Analyse und daraus resultierende Verbesserungen gewünscht. Die Anerkennung zusätzlicher Verantwortung hätte ebenfalls stärker ausfallen können.
Fehlende Work-live-balance und zu hoher Druck auf der Belegschaft
Eigentlich gar nichts, die Arbeiter verdienen bisschen weniger
A lot of things to do and ever lesa time to do them
Zu viele events und das team gefällt mir nicht so
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in der Kommunikation, klarere Verantwortlichkeiten und eine stärkere Feedbackkultur wären wünschenswert – auch auf Führungsebene. Nach Herausforderungen oder gescheiterten Projekten sollte der Fokus stärker auf gemeinsamer Analyse und konkreten Verbesserungsmaßnahmen liegen. Zusätzlich übernommene Verantwortung sollte stärker anerkannt werden. Mitarbeiterfeedback sollte nicht nur aufgenommen, sondern bei passenden Themen auch stärker in die Weiterentwicklung interner Regelungen einfließen.
ja mehr kollegiallität mehr Flexibilität gegenüber dem Mitarbeiter
Ich würde mich definitiv dafür entscheiden, struckture verbessern
Flacherere Hirachien, geschulteres Personal in Führungsebenen.
Mehr gehalt mein gehalt finde ich relativ wenig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von .diff communications ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen waren sehr gut. Es gab ein modernes Büro sowie die Möglichkeit, remote zu arbeiten. Die technische Ausstattung und die Flexibilität waren klare Pluspunkte.
Seitdem wir im Homeoffice arbeiten können, schaffe ich mir meine eigenen Arbeistbedingungen. Ich werde aber von diff mit zusätzlicher Ausstattung für zu Hause unterstützt. Das diff Büro ist groß und hell, in einem Altbau mitten in Johannis. Man ist super an die Öffis angebunden, es gibt eine Menge Restaurants und Bars in der Nähe. Das ist schon echt viel besser als irgendwo am Rande der Stadt. Die technischen Ausstattung ist echt gut. Wenn ich was Spezielles benötige, bekomme ich das ...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von .diff communications ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Gehaltsstruktur war aus meiner Sicht ausbaufähig. Bei steigender Verantwortung hätten transparentere Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßige Gespräche zur Vergütung besser gepasst. Gehaltsentwicklung wurde eher durch Mitarbeiter selbst angestoßen als aktiv durch das Unternehmen begleitet.
Vergleichsweise eher im unteren Mittelmaß. Als Designer kommt man denke ich auch recht schwer in eine höhere Gehaltsklasse.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Dazu kann ich keine abschließende Bewertung abgeben. Weiterbildungen waren grundsätzlich möglich, wurden aber meines Wissens nach eher auf Eigeninitiative der Mitarbeiter angestoßen.
Wie schon gesagt sind die Hierarchien hier sehr flach. Wenn es nur um Titel geht ist man hier falsch, wenn es um die persönliche Entwicklung, neue Erfahrungen und um Verantwortung geht, ist man hier richtig. Hier kann man echt viel neues lernen und mit den Aufgaben wachsen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind ziemlich gut. Man hat die Möglichkeit auf Kongresse oder Schulungen zu gehen, wenn man bestimmte Wünsche zur Fachliteratur hat, werden diese erfüllt, es werden gezielt Möglichkeiten zum Wissensaustausch geschaffen. Und ...
Ist okay, es wird sich um Workshops, Messenbesuche etc gekümmert. Damit wird man auch etwas geködert, wobei ich in meiner jahrelangen Arbeitszeit bei .diff keine einzige Messe oder Workshop von externen Beratern o.Ä. besuchen konnte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- .diff communications wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet .diff communications schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen .diff communications als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei .diff communications als eher modern.
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.diff communications
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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.diff communications
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR