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diffferent 
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68 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 72%
Score-Details

68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

42 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Strategieschmiede im Wandel

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei diffferent GmbH Strategieagentur in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Frische, Freude, Freiheit, Ferantwortung ;-) Bei diffferent wurde schon immer eine reiche Unternehmenskultur gepflegt mit einem hohen Maß an Menschlichkeit, Respekt und hohem Anspruch an die eigene Arbeit. Die Transformation weg vom klassisch hierarchischen Modell hin zu rollenbasiertem Arbeiten und Selbstorganisation ist weitgehend abgeschlossen und bringt viel Schaffensfreiraum für Menschen mit guten Ideen und Tatendrang. "Up or out" oder "Grow or go" - wie in vielen großen Beratungen immer noch absolut üblich, gibt es bei diffferent nicht. Dafür Hunde im Büro, Selbstbeurlaubung, flexible Arbeitszeiten und Co.

Work-Life-Balance

Für eine Beratung extrem (!) gut. Sehr viele Menschen bei diffferent haben kleine Kinder und arbeiten in Teilzeit. Ich behaupte nicht, dass es da nicht trotzdem manchmal stressig wird - oder ein gewisses Maß an Flexibilität für Termine und Reisen nicht nötig wäre. Aber konkret ich könnte meinen Job in einer der Big4 Beratungen definitiv nicht machen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Beispiele für sehr zügige Weiterentwicklungen auf bedeutsame Positionen. Aber die Erwartungen an die Schnelligkeit von Entwicklung sind bei manchen sicher noch höher. Am Weiterbildungscurriculum wird jedes Jahr neu gedoktort. Der Stein der Weisen wurde noch nicht gefunden... ;-) Teilweise ist das sicher aber auch der Schnelllebigkeit unseres Geschäfts geschuldet. Dass Einschränkungen in der Weiterbildung in wirtschaftlich schwierigem Umfeld teils zu Unzufriedenheit führen, kann ich nachvollziehen.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier habe ich keinen detaillierten Einblick, bin aber selbst zufrieden. :-)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

diffferent hat derzeit eine Ecovadis-Zertifizierung in Bronze. Die Ausrichtung an Neuem Wachstum ist sehr Ernst gemeint inkl. eigenem Beratungsschwerpunkt, eigenem Nachhaltigkeitsbericht, einer weitgehenden No-Flight-Policy, Vegetarische/Vegane Catering-Policy etc..

Kollegenzusammenhalt

Ich finde der ist eng, über die Jahre entstehen immer wieder enge Freundschaften und Freundeskreise. Insgesamt hat der Zusammenhalt aber durch die sehr liberale Home-Office-Policy doch gelitten. Initiativen, wie ein zweiwöchentlich stattfindende, durch Mitarbeitende reihum organisierte Frühstücksevents, sollen diesen Zusammenhalt wieder stärken.

Umgang mit älteren Kollegen

Unsere "älteren" Kollegen sind 50+, spielen für diffferent eine wichtige Rolle und werden geschätzt und gefördert, soweit ich das beurteilen kann - sei es in der Administration oder im Beratungsgeschäft.

Vorgesetztenverhalten

Klassische Vorgesetzten-Strukturen gibt es wie gesagt bei diffferent gar nicht mehr. Es gibt viele verschiedene Menschen, die wichtige Führungsfunktionen bei diffferent übernehmen: wie People Leads, Practise Leads & Client Lead. Aber im operativen Beratungsgeschäft ist keine Person von nur einem "Vorgesetzten" abhängig. Sondern Feedback und Weiterentwicklung geschehen in der Auseinandersetzung mit vielen unterschiedlichen Menschen und Perspektiven, was ich persönlich als sehr positiv und gerecht erlebe.

Arbeitsbedingungen

Aus meiner Sicht haben wir eines der schönsten Büros, die man sich überhaupt vorstellen kann mit wunderschöner Dachterrasse mit weitem Blick die Spree hinauf und hinab - atemberaubend. Die Räumlichkeiten sind sehr großzügig - das Kernstück ist eine Kaminküche (im Winter wirklich in Betrieb!), in der die Kolleg:innen für Lunch und Co. zusammen kommen. Als Arbeitsmittel kann zwischen PC und Mac gewählt werden, alle Mitarbeiten haben I-Phones. Schreibtisch sind höhenverstellbar, der Arbeitsplatz frei wählbar. Obstkorb, Müsli, schicke Kaffeemaschine. Das ist schon gut!

Kommunikation

Ich habe selten ein Unternehmen erlebt, in dem so transparent zu Strategie, wirtschaftlichem Erfolg und Initiativen kommuniziert wurde. In wöchentlichen All-Hands Meetings, zu denen jederzeit jeder Inputs liefern kann, und 1x im Quartal stattfindenden Management-Updates werden alle wichtigen Informationen geteilt. Zusätzlich finden regelmäßige Austausch- & Learningformate innerhalb der verschiedenen Practises statt.

Gleichberechtigung

Bei DEI lässt sich immer noch mehr tun. Der aktuelle Management-Circle aber z.B. ist mit sechs weiblichen und zwei männlichen Personen besetzt, um nur eine Dimension zu nennen. Ein z.B. internationaleres Team wäre aber wünschenswert.

Interessante Aufgaben

Angesichts von sehr vielfältigen, anspruchsvollen Beratungsmandate kann ich mich über Langeweile oder Routine auf keinen Fall beklagen :-)


Image

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Nicht mehr diffferent

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei diffferent GmbH Strategieagentur in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen setzt auf Eigenverantwortung, was motivierend sein kann, wenn klare Strukturen geschaffen werden. Das Homeoffice hat die Work-Life-Balance verbessert, insbesondere für Familien, da es Stress reduziert.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung des Vorgesetztenverhaltens: Führungskräfte sollten respektvoll, teamfähig und strukturiert agieren. Mehr Transparenz in der internen Kommunikation, damit wichtige Themen nicht beschönigt, sondern offen angesprochen werden. Weniger häufige und drastische Veränderungen in der Unternehmensausrichtung, um Stabilität und Verlässlichkeit nach innen und außen zu stärken.

Arbeitsatmosphäre

Es ist in Ordnung. Seit Corona und der verstärkten Nutzung des Homeoffice gibt es jedoch kaum noch sozialen Kontakt. Viele Kollegen bekommt man gar nicht mehr persönlich zu Gesicht.
Zudem führt das neue Konzept der Selbstverantwortung oft dazu, dass klare Strukturen und Führung an manchen Stellen fehlen.
Darüber hinaus kämpft das Unternehmen – wie viele andere auch – in der aktuellen wirtschaftlichen Lage ums Überleben.

Image

Durch die ständigen Umstrukturierungen und Neuausrichtungen leidet das Image des Unternehmens.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance hat sich durch das Homeoffice in vielerlei Hinsicht verbessert, da es Stress reduziert, insbesondere für Familien. Überstunden sollen zeitnah abgebaut werden, und Urlaube werden in Selbstverantwortung gebucht. Leider fehlt es dabei oft an ausreichender Absprache im Team.

Kollegenzusammenhalt

Wertschätzend.

Vorgesetztenverhalten

Die häufigen Wechsel in der Geschäftsführung haben für Unruhe im Team gesorgt. Es gab Situationen, in denen ich das Verhalten einer Führungskraft als weniger respektvoll empfand, was bei einigen Kollegen zu einer gewissen Distanz führte.

Kommunikation

Die Kommunikation ist besser geworden im Vergleich zu früher, könnte aber noch transparenter sein. Bei Updates wird leider noch oft vieles beschönigt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.

Gleichberechtigung

Die Führungsebene besteht überwiegend aus Männern, was auf ein Ungleichgewicht in der Geschlechterverteilung hinweist. Eine bewusstere Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit wäre wünschenswert, um eine ausgewogene und faire Unternehmenskultur zu schaffen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Super Schade Entwicklung

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei diffferent GmbH in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Der direkte Austausch mit Kollegen ist gut. Das Arbeiten im Büro, wenn mal jemand da ist ist ebenfalls angenehm. In den Projekten selbst kann es schonmal ungemütlich werden.

Image

Als ich kam war es eine Talentschmiede. Inzwischen sehe ich ein großes Fragezeichen

Work-Life-Balance

Überstunden werden erwartet. und der Kunde hat immer Recht…

Karriere/Weiterbildung

Du schrubst Powerpoint Präsies und arbeitest den Seniors zu. Das kannst du ein paar Jahre machen doch dann kommt nix mehr. Weiterbildung kriegst du nur wenn du Förderer hast die dich pushen

Gehalt/Sozialleistungen

Der Anspruch an die Mitarbeiter wird in keinster Weise mit einem entsprechenden Gehalt belohnt. Kein Wunder das viele gehen, sobald sie was besseres haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

"Nachhaltigkeit" ist angeblich wichtig und wird auch versucht zu verkaufen. Das findet sich so in kleinster Weise im Daily Doing

Kollegenzusammenhalt

ich habe einige gute Freundinnen und Freunde gefunden. viele sind nicht mehr da.

Umgang mit älteren Kollegen

Welche älteren Kollegen?

Vorgesetztenverhalten

Einige sind in Ordnung, andere wiederum tun so, als hätten Sie Consulting erfunden.

Arbeitsbedingungen

Das Equipment ist modern, das Büro in Berlin super schick aber entweder zu heiss oder zu kalt.

Kommunikation

Immer wieder Change, Change, Change. In den letzten Jahren wird andauernd alles geändert. Aber ein Rezept für Erfolg ist bislang nicht dabei rumgekommn. Die Führung bleibt unter sich. Entscheidungen werden nur selten begründet

Gleichberechtigung

Weiße Akademiker U40, überwiegend hipp. Harte Bubble.

Interessante Aufgaben

Manche Projekte waren wirklich toll. Aber momentan wird gefühlt alles genommen was kommt

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Leider mehr Schein als sein…

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei diffferent GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grad nicht so viel… die Agentur ist im Wandel, vielleicht führt es zu etwas Gutem!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Anspruch und Wirklichkeit so eklatant Auseinanderdriften.

Verbesserungsvorschläge

Sollen machen was sie sich auf die Fahnen und in die Präsentationen schreiben. Das mittlere Management sollte sich fragen, ob sie das Wissen und die Befähigung haben Menschen anzuleiten und weiterzuentwickeln, teils Haarsträubend wie mit “Untergebenen” umgegangen wird.

Arbeitsatmosphäre

Gute Projekte und gutes Team, leider teils unfähige, angstgesteuerte Vorgesetzte.

Image

Der Ruf ist immer noch besser als die Realitäten.

Work-Life-Balance

Der eigene, hohe Anspruch kann kaum gehalten werden und Arbeitslast wird ungleich verteilt

Karriere/Weiterbildung

Auf Grund wirtschaftlicher Herausforderungen klein gekocht, befördert wird nicht unbedingt nach dem Leistungsprinzip

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein der Belegschaft ist groß, wird bei finanziellem Druck jedoch schon über Board geworfen

Kollegenzusammenhalt

Spitzen Team mit guten und fähigen Menschen

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr jung sehr dynamisch, ältere Kollegen haben sich in Führungspositionen gerettet, wurden gekündigt oder sind selbs gegangen

Vorgesetztenverhalten

Schwierig, teils sexistisch und wenig teamorientiert

Arbeitsbedingungen

Schönes Office, gute Ausstattung, wird leider selten vom Team genutzt.

Kommunikation

Große Worte, viele Versprechungen, leider teils haltlos, wenn man ans Management denkt.

Gleichberechtigung

Der Anspruch ist da, widersteht leider keinem wirtschaftlichen Druck

Interessante Aufgaben

Spannende Themen, große Marken


Gehalt/Sozialleistungen

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Tolle Menschen und viel Veränderung

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei diffferent GmbH Strategieagentur in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Offene Atmosphäre, jede:r kann Meinungen äußern, Mitgestaltung ist möglich und erwünscht

Image

Bei Kund:innen genießt das Unternehmen einen guten Ruf

Work-Life-Balance

In Ausnahmefällen (Workshops, Termine) sind Überstunden notwendig, insgesamt großes Arbeitspensum, das Energie kostet

Karriere/Weiterbildung

Zum Teil unklare Verteilung von Weiterbildungsbudget, aber es gibt viele Möglichkeiten

Gehalt/Sozialleistungen

Gutes Gehalt im Verhältnis zum Aufwand

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Wille ist da, aber die Umsetzung fehlt

Kollegenzusammenhalt

Habe tolle Teams erlebt, freundschaftliche Verhältnisse sind entstanden

Vorgesetztenverhalten

Beförderungs- oder Gehaltsentscheidungen waren oft intransparent, das Thema wird aber bearbeitet

Arbeitsbedingungen

Hoher Workload, viele verschiedene Aufgaben gleichzeitig und viele Meetings

Kommunikation

Konflikt- und Feedbackkultur können verbessert werden (ist bewusst und wird versucht)

Gleichberechtigung

Geschlechterverteilung nicht auf allen Ebenen gleich, Führungskompetenz oft mit männlichen Verhaltensweisen assoziiert

Interessante Aufgaben

Viele unterschiedliche Herausforderungen in diversen Branchen (eher generalistisch als spitze Expertise)


Umgang mit älteren Kollegen

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Früher top, heute flop

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei diffferent GmbH in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Gleichbehandlung aller Angestellten seitens der Geschäftsführung. Mehr Heterogenität/Diversität in das Unternehmen tragen und auch halten. Wertschätzung geben (idealerweise bevor, aber spätestens) wenn man Leute entlässt. Früher Handeln und Kommunizieren wenn es schlecht läuft. Nicht ständig den ganzen Laden umkrempeln. Mal für sich selbst eine Strategie, inklusive worst case Szenarien entwickeln anstatt reflexartig Maßnahmen umzusetzen und dann auf die Schnauze zu fliegen!

Arbeitsatmosphäre

Die meiste Zeit sehr gut

Image

diffferent ist so modern was die Arbeitsbedingungen (new work etc) betrifft wie auch vermittelt wird und ein mutiger Vorreiter bei neuen Konzepten. Das super poshe, moderne Büro lässt allerdings die Erwartungen aufkommen ein sehr viel besseres Gehalt zu verdienen.

Work-Life-Balance

Meistens sehr gut. Natürlich gibt es Zeiten in denen mal mehr gearbeitet wird, jedoch wird darauf geachtet, dass Überstunden zeitnah abgebummelt werden.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Weiterbildungscurriculum mit festen und Wahlbestandteilen. Allerdings kein festes Weiterbildungsbudget für individuelle Maßnahmen. Wer gut verhandelt in den Halbjahresgesprächen hat vielleicht Glück und kann ein klein wenig Taschengeld für eine Weiterbildung erhalten.

Gehalt/Sozialleistungen

Man muss sich extrem unter Wert verkaufen. Große Gehaltssprünge sollte man auch nicht erwarten. Es gibt transparente Gehaltsbänder, aber die Entscheidung wer wieviel innerhalb dieser verdient ist oft nicht nachvollziehbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei Workshops immer noch unnötig viel Papier verwendet, Lichter werden gerne angelassen, Materialien nicht zurückgebracht, Geschirr öfter nicht vom Platz und/oder in die Spülmaschine geräumt

Kollegenzusammenhalt

Das Ankommen kann etwas holprig sein. Aber wenn man mal drin ist, ist das Miteinander sehr wertschätzend, oft persönlich wenn nicht gar freundschaftlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Welche älteren Kollegen? Es ist ein homogener, junger, weißer, deutschsprachiger, hipper, schwarz-gekleideter, berliner Laden

Vorgesetztenverhalten

Meist sehr gute Erfahrungen mit direkten Vorgesetzten gemacht. Allerdings auch beobachtet, dass hie und da Leadership Skills fehlen (kommt aber in jedem Unternehmen vor). Das Verhalten der Geschäftsführung wirkt stellenweise sehr beeinflusst von persönlichen Verbindungen zu Personen und fällt intransparente Entscheidungen, die nicht nachvollziehbar begründet werden.

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeiten, Überstundenabbau, keine festgelegten Büro/HO Arebitszeiten, work from everywhere begrenzt möglich, Rücksichtnahme/Entlastung von Kolleg:innen, denen es mal nicht so gut geht. (In Krisenzeiten sieht das aber natürlich anders aus)

Kommunikation

In guten Zeiten weniger Kommunikation, in schlechten Zeiten mehr. Hoffe das wird beibehalten um nicht - wie in der Vergangenheit - von, vermeintlich experimentell-impulsiven, Entscheidungen der Geschäftsführung überrannt zu werden.

Gleichberechtigung

Prinzipiell ja. Allerdings scheint es, als haben enge Vertraute der Geschäftsführung und extrovertierte, laute Persönlichkeiten bessere Chancen schneller aufzusteigen.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Projekte an

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Okayer Arbeitgeber mit soliden Werten in guten Zeiten, die in schlechten Zeiten schwächeln

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei diffferent GmbH in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre, tolle Büroräumlichkeiten, gute Gesprächskultur.

Image

diffferent profitiert davon, in der Vergangenheit ein sehr solider Arbeitgeber gewesen zu sein und auf ein sehr loyales Alumninetz zurückgreifen zu können. Während diffferent sich vom Branding, vom Portfolio und von der Belegschaft zunehmend alter Zeiten entledigt, bleibt das Firmenimage in der Realität hinter den Erwartungen zurück und hat sich bis jetzt nicht neu erfunden.

Work-Life-Balance

Solide und fair.

Karriere/Weiterbildung

Wenig bis kein Budget für externe Weiterbildungen. Keine klassischen Aufstiegschancen einer Beratung.

Gehalt/Sozialleistungen

Wenig finanzieller Spielraum in Verhandlungen und Aufstiegschancen und für eine Strategieberatung niedrige Gehälter.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gutes Kollegium.

Vorgesetztenverhalten

Keine standardisierten Prozesse, Verpflichtungen und Erwartungen: Wer Glück hat, hat Glück, wer Pech hat, hat Pech.

Arbeitsbedingungen

Schlechte Belüftung/Heizung, da unter dem Dach. Sonst sehr solides Arbeitsmaterial.

Gleichberechtigung

Auf einer Genderachse ja, auf anderen Achsen nicht vorhanden, da keine Diversität im Staffing.

Interessante Aufgaben

Klassisches Kundenportfolio im deutschen Mittelstand. Mal mehr, mal weniger spannend. Gearbeitet wird aus Budgetgründen oft in (zu) kleinen Teams und für sich.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

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Kann ich wirklich weiterempfehlen

4,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei diffferent GmbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Kultur, jede/r ist gleich!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung

Arbeitsatmosphäre

Top!

Work-Life-Balance

Einfach mega!

Karriere/Weiterbildung

Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Sozialleistungen

Leider unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr umweltbewusst

Umgang mit älteren Kollegen

Einfach super angenehm

Vorgesetztenverhalten

Junior Level kann sich auf gleicher Ebene mit der Geschäftsführung unterhalten!

Kommunikation

sehr gut und offen

Gleichberechtigung

sehr divers, definitiv gleichberechtigt


Image

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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diffferent lässt mich aufblühen.

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei diffferent GmbH in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich äußerst angenehm.

Work-Life-Balance

Hier kann ich nur fünf Sterne geben. Einen solch flexiblen Arbeitgeber hatte ich noch nie.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung und Entwicklung wird gefördert. Andere Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung werden auch angeboten.

Gehalt/Sozialleistungen

Fair und angemessen. Etwas unter dem Branchendurchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Mülltrennung muss besser werden. Der Gewerbemüll ist Schuld, es wird aber so gut es geht umgangen und alle helfen mit.

Kollegenzusammenhalt

Wirklich sehr guter kollegialer Zusammenhalt. Man hilft sich, wo man kann.

Vorgesetztenverhalten

Zugänglich, fair, nett und professionell.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatz und Ausstattung sind top notch. Freie Wahl zwischen aktuellen Mac und Windows Laptops.

Kommunikation

Die Kommunikation ist grundsätzlich sehr gut. Der ein oder andere Hick-Up gehört dazu und wenn mal was schief geht, wird es konstruktiv besprochen, um es zukünftig zu vermeiden.

Interessante Aufgaben

Auf den Einfluss auf die Ausgestaltung gebe ich fünf Sterne. Ab und zu ist es etwas projektabhängig. Also am besten 4,5 als finale Bewertung.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Mehrfachbewertung

Sehr moderner Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei diffferent Strategieagentur GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Karriere/Weiterbildung

Viele Angebote

Gehalt/Sozialleistungen

Durschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Barrierefreiheit ist noch eine Baustelle


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 91 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird diffferent durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 42% der Bewertenden würden diffferent als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 91 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 91 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich diffferent als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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