Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei diffferent die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe selten ein Unternehmen erlebt, in dem so transparent zu Strategie, wirtschaftlichem Erfolg und Initiativen kommuniziert wurde. In wöchentlichen All-Hands Meetings, zu denen jederzeit jeder Inputs liefern kann, und 1x im Quartal stattfindenden Management-Updates werden alle wichtigen Informationen geteilt. Zusätzlich finden regelmäßige Austausch- & Learningformate innerhalb der verschiedenen Practises statt.
Ich finde der ist eng, über die Jahre entstehen immer wieder enge Freundschaften und Freundeskreise. Insgesamt hat der Zusammenhalt aber durch die sehr liberale Home-Office-Policy doch gelitten. Initiativen, wie ein zweiwöchentlich stattfindende, durch Mitarbeitende reihum organisierte Frühstücksevents, sollen diesen Zusammenhalt wieder stärken.
Für eine Beratung extrem (!) gut. Sehr viele Menschen bei diffferent haben kleine Kinder und arbeiten in Teilzeit. Ich behaupte nicht, dass es da nicht trotzdem manchmal stressig wird - oder ein gewisses Maß an Flexibilität für Termine und Reisen nicht nötig wäre. Aber konkret ich könnte meinen Job in einer der Big4 Beratungen definitiv nicht machen.
Klassische Vorgesetzten-Strukturen gibt es wie gesagt bei diffferent gar nicht mehr. Es gibt viele verschiedene Menschen, die wichtige Führungsfunktionen bei diffferent übernehmen: wie People Leads, Practise Leads & Client Lead. Aber im operativen Beratungsgeschäft ist keine Person von nur einem "Vorgesetzten" abhängig. Sondern Feedback und Weiterentwicklung geschehen in der Auseinandersetzung mit vielen unterschiedlichen Menschen und Perspektiven, was ich persönlich als sehr positiv und gerecht erlebe.
Angesichts von sehr vielfältigen, anspruchsvollen Beratungsmandate kann ich mich über Langeweile oder Routine auf keinen Fall beklagen :-)
Frische, Freude, Freiheit, Ferantwortung ;-) Bei diffferent wurde schon immer eine reiche Unternehmenskultur gepflegt mit einem hohen Maß an Menschlichkeit, Respekt und hohem Anspruch an die eigene Arbeit. Die Transformation weg vom klassisch hierarchischen Modell hin zu rollenbasiertem Arbeiten und Selbstorganisation ist weitgehend abgeschlossen und bringt viel Schaffensfreiraum für Menschen mit guten Ideen und Tatendrang. "Up or out" oder "Grow or go" - wie in vielen großen Beratungen immer noch absolut üblich, gibt es bei diffferent nicht. Dafür Hunde im Büro, Selbstbeurlaubung, flexible Arbeitszeiten und Co.