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diffferent 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 71 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 71 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

diffferent gibt es seit 1997. Seitdem ist viel passiert.

Im Oktober 2017 wurden wir stolzer Teil der SYZYGY Gruppe und seit Juli 2020 treten wir mit geballter Brainpower zusammen mit USEEDS° auf. Weil wir sehr gut zueinander passen und weil wir gemeinsam mehr sind als die Summe unserer Teile.

USEEDS°? Das sind die UX-Research und Design Pioniere in Deutschland. Heute sprechen alle davon, dass sie kundenzentriert arbeiten wollen. USEEDS° macht das seit 2008. Und zwar nicht irgendwie, sondern systematisch, mit hohem Anspruch an die Qualität und Leidenschaft für die kleinen, feinen Unterschiede.

Diese Leidenschaft hat auch diffferent von Anfang an begleitet. Wir sind als Strategieagentur angetreten, das beste aus zwei Welten zu verbinden – die Kreativität einer Agentur mit der Professionalität einer Beratung. Wir sind Vor- und Querdenker für ambitionierte Marken. Wir helfen Unternehmen, in der Lebenswelt der Menschen Position zu beziehen und im Durcheinander des digitalen Zeitalters Haltung zu bewahren.

Wir kommen aus verschiedenen Richtungen, sind aber im Herzen gleich. diffferent, das sind 150 neugierige, wache, fachlich topfitte Leute. Zusammen haben wir über 20 Jahre Erfahrung darin, unsere KundInnen mit großer Empathie für die Sache und einem starken Fokus auf den Menschen zu beraten.

Produkte, Services, Leistungen

Für unsere KundInnen würden wir fast alles tun. Das hier können wir besonders gut:

  • Brand & Purpose: Wir entwickeln Markenidentitäten mit Herz & Haltung - und unterstützen unsere KundInnen dabei, sie intern wie extern erlebbar zu machen.
  • Customer & Market: Wir helfen Unternehmen, ihre KundInnen und Märkte zu verstehen, liefern überraschende Insights und sorgen dafür, dass bei aller Nützlichkeit der Joy of Use nicht zu kurz kommt.
  • Product & Service: Innovationen müssen echte Probleme für echte Menschen lösen. Daran arbeiten wir mit unseren KundInnen und helfen, neue Produkte und Services aus dem Design Sprint auf die Straße zu bringen.
  • Resilience & Growth: Vorne ist da, wo sich keiner auskennt. Und Zukunft gehört den Mutigen. Wir sorgen dafür, dass Unternehmen handlungsfähig bleiben - und ihre zentrale Chance vor lauter spannender Gelegenheiten nicht verpassen.
  • People & Organization: Wir unterstützen unsere KundInnen mit Empathie und Fingerspitzengefühl, ihre Markenversprechen nicht nur nach außen zu verkaufen, sondern nach innen zu leben. Auch und gerade in sensiblen Veränderungsprozessen.

Bei diffferent haben wir keine Patentlösung für die Herausforderungen unserer KundInnen. Deshalb gibt es auch nicht den einen Standardprozess, mit dem wir sie beraten. Je nach Aufgabenstellung arbeiten wir mit unterschiedlichsten Methoden – vom klassischen Positionierungsprozess, über Design Thinking und Experience Design, bis hin zu Smart Insights.
Wichtig ist uns dabei, dass wir eine Lösung nicht verkaufen, weil wir sie am besten umsetzen können. Wir verkaufen jedem/r Kunden/in genau die Lösung, die für ihre/seine Bedürfnisse passend ist.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten attraktive KundInnen und hochspannende Projekte gepaart mit dem diffferent-Spirit: ein Team auf Augenhöhe im inspirierenden Arbeitsumfeld einer Agentur.
Deshalb suchen wir nach hervorragenden Strateginnen und Strategen, die nicht nur fachlich fit, sondern auch menschlich zuverlässig, erfrischend und geradeheraus sind.

Kennzahlen

Mitarbeiter150

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • InternetnutzungInternetnutzung
    79%79
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    77%77
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • CoachingCoaching
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KantineKantine
    4%4
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2

Was diffferent GmbH über Benefits sagt

Unsere Projekte


Unsere Projekte sind echte Herausforderungen, die von Dir schlaue und überraschende Lösungen erfordern. Wir bieten dir Gestaltungsspielraum, Vertrauen und die Möglichkeit Dich einzubringen. Das 3. "f" steht unter anderem für „Freiheitsgrade“ und das meinen wir sehr ernst.

Deine Entwicklung

Eigeninitiative und Selbstständigkeit sind uns wichtig. Das bedeutet aber nicht, dass jeder auf sich allein gestellt ist. Wir nutzen regelmäßige Austauschformate wie die „Communities of Practice“ oder „D.O.T. (Directors of Tomorrow)“, um aktuelle Fragen über alle Teams und Ebenen hinweg zu besprechen. Für deine fachliche Weiterbildung steht dir außerdem ein festes Weiterbildungsbudget zur Verfügung.

Gut arbeiten, …

  • Wir sind keine Unternehmensberatung! Du bist also nicht die ganze Woche in Deutschland unterwegs. Kundennähe ist uns wichtig und hilft Dir, schnell in unsere Projekte rein zu kommen. Aber nicht um jeden Preis. Denn wer arbeitet, braucht auch Zeit zum Denken und für Kreativität. Und natürlich: Zeit zum Leben.
  • Abends um 20 Uhr noch hell erleuchtete Büros? Passiert nur, wenn wir richtig Bock haben oder die Hütte mal brennt. Ansonsten wohl eher freitags, wenn wir uns beim After Work Bier verquatschen.
  • Wir arbeiten dennoch nicht „9 to 5“. Hast Du zu viel gearbeitet, gehst Du ein paar Stunden früher nach Hause oder gleitest zeitnah unkompliziert Tage ab.
  • Du kannst alle Deine Aufgaben gut von Zuhause aus erledigen oder Dein Stromzähler wird abgelesen: mach Homeoffice. Warum das kein Problem ist? Ganz klar: Vertrauen und gesunder Menschenverstand werden bei uns groß geschrieben.
  • Nach drei Jahren an Bord brauchst Du mal eine längere Pause? Wir bieten Dir die Möglichkeit eines dreimonatigen Sabbaticals, um Deine Akkus auf Deinem heimischen Balkon oder vielleicht beim ausgiebigen Besuch der Tempelanlagen von Angkor Wat aufzuladen.

... gut leben!

  • Du bekommst von uns ein Jobticket und bist in der ganzen Stadt mobil.
  • Ein iPhone gehört neben einem Laptop zu Deinem Equipment und privat benutzen kannst Du ersteres natürlich gerne.
  • Du kannst eine betriebliche Altersvorsorge abschließen, diese wird von diffferent bezuschusst.
  • Wenn Du Mutti oder Papa wirst, hast Du Anrecht auf einen schnellen und unkomplizierten Zugriff auf einen Kita-Platz in Deiner Nähe oder in der Nähe des Büros – dank unserer Kooperation mit der Fröbel Kita-Gruppe.
  • Sport ist für viele ein wichtiger Ausgleich zum Büroalltag. Deshalb bezuschussen wir Deine Urban Sports Club-Mitgliedschaft.
  • Getränke gibt’s gratis und ab Donnerstag steht auch der obligatorische Kasten Bier kalt.
  • Wir feiern gern und das vier Mal im Jahr bei unseren Mitarbeiterevents.
  • Im Winter machen wir gemeinsam einen Ausflug, die Winterfrische. Mal nah, mal fern, auf jeden Fall mit viel Spaß.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Menschen - Jede/r Einzelne kann hier seine individuellen Interessen auf die ein oder andere Art einbringen. Dabei geht es nicht nur um fachliche Expertise. Individuelle Interessen werden bei diffferent nicht nur akzeptiert, sondern gefördert. Was uns alle verbindet sind die Leidenschaft für Marken, Marketing und Kommunikation sowie ein echtes Interesse für das, was wir tun. Und natürlich Spaß an der Sache.
Die KundInnen - Um deutsche Blue-Chip-Marken weiter zu entwickeln, muss man nicht nach Wolfsburg, Frankfurt oder Stuttgart ziehen. Bei diffferent arbeiten wir an verschiedensten Projekten für unterschiedlichste KundInnen, von Automobil, über Medien bis zu FMCG ist alles dabei. Durch unsere KundInnen wird unsere Arbeit vielfältig, herausfordernd und nie langweilig.
Die Umgebung - Von Berlin kann man halten, was man will. Unstrittig ist: Inspiration, spannende Menschen und Aufgaben lauern hier an jeder Ecke. Dazu kommt, dass unser Büro an der Spree nicht nur mit einem großartigen Ausblick, sondern auch mit einer Dachterrasse ausgestattet ist, auf der wir unser eigenes Urban Gardening-Projekt betreiben.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Aufgabengebiete sind so vielfältig, wie unsere Projekte. Schau einfach auf unserem Jobportal vorbei und informiere dich über unsere aktuellen Stellenausschreibungen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen mit Charakter, die wissen, wer sie sind und was sie wollen.

Um bei diffferent zu arbeiten, brauchst Du Leidenschaft für Markenstrategie & Innovationen. Erfahrungen in diesem Bereich solltest du bereits mitbringen, egal ob von Unternehmens- oder Agenturseite. Du erzählst Stories mit Biss und das sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. In PowerPoint und Excel macht Dir keiner was vor. Sprachlich und visuell überzeugst du bei der Vermittlung Deiner frischen Ideen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei diffferent GmbH.

  • Kim Neikes

    Unsere aktuellen Jobs findest Du hier.

  • Neben der fachlichen Qualifikation stehen für uns vor allem Deine Persönlichkeit, Teamfähigkeit und Leidenschaft im Vordergrund. Du bist mit Herzblut dabei und überzeugst uns und später auch unsere KundInnen. Du findest strategische wie auch pragmatische Lösungen. Du bist neugierig auf neue Themenfelder, überzeugst mit Empathie und smarten Moves, setzt nicht nur Impulse sondern packst auch kräftig an.

  • Deine Bewerbung lädst Du direkt über die Stellenanzeige auf unserem Jobportal hoch, entweder als Bewerbungsmappe oder in maximal zwei PDFs.
    Uns ist wichtig: Ein übersichtlicher Lebenslauf, ein Anschreiben von maximal einer Seite, relevante Zeugnisse und Arbeitszeugnisse (keine Dokumentenschlacht). Zusätzlich kannst du auch Dein Portfolio hochladen, wenn es zu ausgeschrieben Stelle passt.
    Bitte keine 0815-Bewerbungen. Wir freuen uns über kreative Unterlagen, die Dein Können und Deine Persönlichkeit rüber bringen.

  • Wir freuen uns auf Deine Bewerbung direkt über die Stellenanzeige auf unserem Jobportal.

  • Nachdem Du Deine Bewerbung hochgeladen hast, versuchen wir Dir innerhalb von zwei Wochen ein erstes Feedback zu geben. Finden wir Deine Bewerbung spannend, laden wir Dich zu einem ersten Kennenlernen ein, entweder persönlich, am Telefon oder via Videokonferenz. Stimmen Sympathie und Fachwissen überein, gibt es je nach Position ein zweites Gespräch oder schon direkt eine Zusage.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Permanent Beta, Raum für Learnings, Persönlichkeit
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"Your own way" ist das Mantra bei diffferent. Jeder hat enorm hohe Freiheitsgrade. Was was eigenes ausprobiert wird nie Ärger kriegen. Work & Travel ist sehr cool dabei!
"Create & Prevent Strategic Surprise" nimm sich diffferent in allen Projekten vor. Das finde ich sehr motivierend. Manchmal fehlt dazu die Zeit aber man merkt in der Kultur, dass Überraschungen erwünscht sind. Unbedingt weitermachen!
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diffferent ist vielseitig wie die Menschen, die dort arbeiten. Nie langweilig. Immer herausfordernd. Kein Tag wie der andere. Ein Ort zum Leben, Arbeiten, Lernen, "Freunde" finden. Lächeln auf den Fluren. Sorgen teilen. Ideen verbreiten. Projekte rocken. Bitte. Danke. Spaß bei der Arbeit.
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Sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre. Die Grenze zwischen Arbeitskollegen und Freunden verschwimmt gerne auch mal. Des Weiteren ermöglicht diffferent einem, sich weiterzuentwickeln und Zeit für kreative Tätigkeiten neben dem day-to-day job einzuräumen.
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Die Arbeitsatmosphäre bei diffferent ist besonders gut.
Auch als Praktikant kann man seine Meinungen und Ideen einbringen und es wird darauf eingegangen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

keine Konsequenzen für Fehlverhalten
keine wirkliche Strategie, intern Dinge und Abläufe zu optimieren, ziemlich verhalten für eine Strategie Agentur
mehr sein wollen, als sein – der Spirit ist ziemlich verloren gegangen
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Es gibt nie Konsequenzen weder für Fehlverhalten, noch für Dinge die Gut laufen
Bezahlung im Einstieg, Zahlendruck der von Oben ganz beiläufig und subtil weitergereicht wird. Dazu scheint es in oberen Levels leider selten Konsequenzen zu geben bei Missmanagement
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Ich würde mir wünschen, meine Tiefenkompetenzen leichter oder geführter ausbauen zu können.
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Nicht viel. Nichts Erwähnenswertes.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ausstattung ist nicht unbedingt an DesignerInnen angepasst, aber wird zukünftig angepasst
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Firmenphilosophie sollte nicht nur in den einzelnen Teams, sondern auch im Admin-Team gelebt werden. Das ist leider nicht der Fall und hier herrscht eine große Diskrepanz.
Veraltete Strukturen und nicht vorhandene Prozesse in diesem Team passen nicht zu den Beliefs der Firma, die gelebt werden sollen.
Endlich mal Konsequenzen für Personen durchsetzen, die den Fortschritt konsequent blockieren und erste Schritte in die richtige Richtung sabotieren.
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Eine Geschäftsführerin wäre toll und mehr Aufstiegschancen von Müttern
Schon super: sehr offene und transparente Kommunikation. Kritische Themen ansprechbar.
Aber: Hin und wieder bedeutende Ausreißer. Kommunikationslöcher. Aussitzer. Kein Raum für Schwierigkeiten. Vorgesetzte pausieren. Probleme ohne Lösungssuche.
Sei(d) mutiger!
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Die technische Ausstattung verbessern.
Weiterbildung stärker leiten (aktuell zu sehr by accident).
Manchmal strenger sein wenn es um Ordnung im Büro gibt (kreatives Chaos)
Noch mutiger sein beim Leben von "Create & Prevent Strategic Surprise"
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,6

Der am besten bewertete Faktor von diffferent ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


...trotz dem Pandemie Situation super. Es wir viel getan die Arbeitskultur wieder "auf den alten Stand" zu bringen.
4
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Die Location an der Spree mit Dachgarten, Terrasse und Hobbykoch ist sagenhaft. Alle sind locker drauf, jeder kann alles sagen und das Wort Kollegen gibt es nicht. Alle sind fffriends.
5
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Traumhaft schönes Büro, offene und ehrliche Feedbackkultur und Kommunikation.
5
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Hier arbeiten echte fffriends.
5
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Gutes Klima, Unterstützung in allen Fragen und ehrliches Feedback
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von diffferent ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Je höher das Level desto besser ist das Gehaltsverhältnis - in Einstiegslevels allerdings unterirdisch für die Menge an Arbeit die dafür abgeleistet wird.
2
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Das Gehalt als Praktikant ist "branchenüblich", wie man es gerne nennt... Also eine Enttäuschung. Denn ich habe schon Konkurrenzagenturen gesehen, die vergleichsweise mehr zahlen. Das ist immer eine Entscheidung des Unternehmen selbst und diffferent hat die Wahl!
1
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Für Young Professionells und Einsteiger und im Vergleich zu anderen Agenturen im guten Mittelfeld; im Vergleich zu Unternehmensberatungen eher untere Gehaltsgrenze. Spürbare Gehaltsentwicklungen auch über längere Agenturzugehörigkei kaum möglich. Ab Junior-Positionen Partizipation an einem Bonussystem. Dennoch: Wer ausschließlich viel Geld verdienen will, sollte nicht bei diffferent arbeiten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Es wird viel Raum für interen und externe Weiterbildungen gegegeben. Viel Offenheit für eigene Vorschläge.
5
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Eigentlich mittelmäßig. diffferent ist nicht karriereorientiert und das merkt man. Es gibt zwar Angebote aber das ist alles nicht so karriereleitermäßig gemacht. Aber es gibt ein Inspiration Budget. Damit kann jeder für sich Dinge tun, die einen inspirieren. Kannte ich vorher nicht.
4
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Man muss sich sehr stark um Fortbildung kümmern, ein klassisches Mentoring kann stattfinden blieb aber leider die Ausnahme.
2
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Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget, dass relativ individuell eingesetzt werden kann sowie eine Reihe interner Schulungen, die Newbies fit für die strategische Arbeit machen.
5
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Schwierig... Die meisten, die hier arbeiten haben vorher lange als Werkstudent nach dem Praktikum gearbeitet oder wurden Trainees.
Ich habe den Eindruck gewonnen, dass man hier als generell Trainee in guten Händen ist und durch Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert wird. Außerdem wird man für eine gewisse Zeit an die anderen Standorte des Unternehmens geschickt, um auch die dortigen Kollegen kennen zu lernen. (basierend auf meinen Gesprächen mit Kollegen).
Jedoch finde ich auch, dass es generell schwer ist, hier rein zu kommen. Man ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 45 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø60.500 €
Unternehmensberater:in2 Gehaltsangaben
Ø67.300 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
diffferent
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
diffferent
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards