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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen setzt auf Eigenverantwortung, was motivierend sein kann, wenn klare Strukturen geschaffen werden. Das Homeoffice hat die Work-Life-Balance verbessert, insbesondere für Familien, da es Stress reduziert.
Grad nicht so viel… die Agentur ist im Wandel, vielleicht führt es zu etwas Gutem!
Die offene Kultur, jede/r ist gleich!
Permanent Beta, Raum für Learnings, Persönlichkeit
viele Freiheiten und Flexibilität
tolles Büro mit Dachterrasse und Spreeblick
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Anspruch und Wirklichkeit so eklatant Auseinanderdriften.
Man wird verheizt. Und ich weiß nicht wie die Bewertungen hier zu Stande kommen. Denn hat man sich bei den Kollegen umgehört, waren sie nicht so zufrieden. Wertschätzung bekommen nicht alle und auch wenn man etwas sagt, wurde es ignoriert.
Die Bezahlung
keine Konsequenzen für Fehlverhalten
keine wirkliche Strategie, intern Dinge und Abläufe zu optimieren, ziemlich verhalten für eine Strategie Agentur
mehr sein wollen, als sein – der Spirit ist ziemlich verloren gegangen
Ich würde mir wünschen, meine Tiefenkompetenzen leichter oder geführter ausbauen zu können.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung des Vorgesetztenverhaltens: Führungskräfte sollten respektvoll, teamfähig und strukturiert agieren. Mehr Transparenz in der internen Kommunikation, damit wichtige Themen nicht beschönigt, sondern offen angesprochen werden. Weniger häufige und drastische Veränderungen in der Unternehmensausrichtung, um Stabilität und Verlässlichkeit nach innen und außen zu stärken.
Sollen machen was sie sich auf die Fahnen und in die Präsentationen schreiben. Das mittlere Management sollte sich fragen, ob sie das Wissen und die Befähigung haben Menschen anzuleiten und weiterzuentwickeln, teils Haarsträubend wie mit “Untergebenen” umgegangen wird.
Gleichbehandlung aller Angestellten seitens der Geschäftsführung. Mehr Heterogenität/Diversität in das Unternehmen tragen und auch halten. Wertschätzung geben (idealerweise bevor, aber spätestens) wenn man Leute entlässt. Früher Handeln und Kommunizieren wenn es schlecht läuft. Nicht ständig den ganzen Laden umkrempeln. Mal für sich selbst eine Strategie, inklusive worst case Szenarien entwickeln anstatt reflexartig Maßnahmen umzusetzen und dann auf die Schnauze zu fliegen!
Man sollte mit den Mitarbeitern transparenter umgehen. Konsequenzen gab es noch nie und gehen müssen dann immer die guten. Nicht umsonst sind in den letzten Jahren so viele top Leute gegangen.
Ausstattung ist nicht unbedingt an DesignerInnen angepasst, aber wird zukünftig angepasst
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,9
Der am besten bewertete Faktor von diffferent ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Bei Kund:innen genießt das Unternehmen einen guten Ruf
Der Ruf ist immer noch besser als die Realitäten.
diffferent profitiert davon, in der Vergangenheit ein sehr solider Arbeitgeber gewesen zu sein und auf ein sehr loyales Alumninetz zurückgreifen zu können. Während diffferent sich vom Branding, vom Portfolio und von der Belegschaft zunehmend alter Zeiten entledigt, bleibt das Firmenimage in der Realität hinter den Erwartungen zurück und hat sich bis jetzt nicht neu erfunden.
diffferent ist so modern was die Arbeitsbedingungen (new work etc) betrifft wie auch vermittelt wird und ein mutiger Vorreiter bei neuen Konzepten. Das super poshe, moderne Büro lässt allerdings die Erwartungen aufkommen ein sehr viel besseres Gehalt zu verdienen.
Allgemein erfolgreiche Positionierung und gute Wirkung nach aussen. Die Entwicklung von einer Strategieagentur zur Strategieberatung ist noch nicht bei allen Stakeholdern angekommen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von diffferent ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Du schrubst Powerpoint Präsies und arbeitest den Seniors zu. Das kannst du ein paar Jahre machen doch dann kommt nix mehr. Weiterbildung kriegst du nur wenn du Förderer hast die dich pushen
Auf Grund wirtschaftlicher Herausforderungen klein gekocht, befördert wird nicht unbedingt nach dem Leistungsprinzip
Es gibt ein Weiterbildungscurriculum mit festen und Wahlbestandteilen. Allerdings kein festes Weiterbildungsbudget für individuelle Maßnahmen. Wer gut verhandelt in den Halbjahresgesprächen hat vielleicht Glück und kann ein klein wenig Taschengeld für eine Weiterbildung erhalten.
Wenig bis kein Budget für externe Weiterbildungen. Keine klassischen Aufstiegschancen einer Beratung.
Man muss sich sehr stark um Fortbildung kümmern, ein klassisches Mentoring kann stattfinden blieb aber leider die Ausnahme.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- diffferent wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet diffferent schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diffferent als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei diffferent als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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diffferent
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
diffferent
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting