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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
KantineDas Unternehmen setzt auf Eigenverantwortung, was motivierend sein kann, wenn klare Strukturen geschaffen werden. Das Homeoffice hat die Work-Life-Balance verbessert, insbesondere für Familien, da es Stress reduziert.
Grad nicht so viel… die Agentur ist im Wandel, vielleicht führt es zu etwas Gutem!
Die offene Kultur, jede/r ist gleich!
Permanent Beta, Raum für Learnings, Persönlichkeit
viele Freiheiten und Flexibilität
tolles Büro mit Dachterrasse und Spreeblick
Das Anspruch und Wirklichkeit so eklatant Auseinanderdriften.
Die Bezahlung
Man wird verheizt. Und ich weiß nicht wie die Bewertungen hier zu Stande kommen. Denn hat man sich bei den Kollegen umgehört, waren sie nicht so zufrieden. Wertschätzung bekommen nicht alle und auch wenn man etwas sagt, wurde es ignoriert.
keine Konsequenzen für Fehlverhalten
keine wirkliche Strategie, intern Dinge und Abläufe zu optimieren, ziemlich verhalten für eine Strategie Agentur
mehr sein wollen, als sein – der Spirit ist ziemlich verloren gegangen
Ich würde mir wünschen, meine Tiefenkompetenzen leichter oder geführter ausbauen zu können.
Verbesserung des Vorgesetztenverhaltens: Führungskräfte sollten respektvoll, teamfähig und strukturiert agieren. Mehr Transparenz in der internen Kommunikation, damit wichtige Themen nicht beschönigt, sondern offen angesprochen werden. Weniger häufige und drastische Veränderungen in der Unternehmensausrichtung, um Stabilität und Verlässlichkeit nach innen und außen zu stärken.
Gleichbehandlung aller Angestellten seitens der Geschäftsführung. Mehr Heterogenität/Diversität in das Unternehmen tragen und auch halten. Wertschätzung geben (idealerweise bevor, aber spätestens) wenn man Leute entlässt. Früher Handeln und Kommunizieren wenn es schlecht läuft. Nicht ständig den ganzen Laden umkrempeln. Mal für sich selbst eine Strategie, inklusive worst case Szenarien entwickeln anstatt reflexartig Maßnahmen umzusetzen und dann auf die Schnauze zu fliegen!
Sollen machen was sie sich auf die Fahnen und in die Präsentationen schreiben. Das mittlere Management sollte sich fragen, ob sie das Wissen und die Befähigung haben Menschen anzuleiten und weiterzuentwickeln, teils Haarsträubend wie mit “Untergebenen” umgegangen wird.
Man sollte mit den Mitarbeitern transparenter umgehen. Konsequenzen gab es noch nie und gehen müssen dann immer die guten. Nicht umsonst sind in den letzten Jahren so viele top Leute gegangen.
Ausstattung ist nicht unbedingt an DesignerInnen angepasst, aber wird zukünftig angepasst
Der am besten bewertete Faktor von diffferent ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Frische, Freude, Freiheit, Ferantwortung ;-) Bei diffferent wurde schon immer eine reiche Unternehmenskultur gepflegt mit einem hohen Maß an Menschlichkeit, Respekt und hohem Anspruch an die eigene Arbeit. Die Transformation weg vom klassisch hierarchischen Modell hin zu rollenbasiertem Arbeiten und Selbstorganisation ist weitgehend abgeschlossen und bringt viel Schaffensfreiraum für Menschen mit guten Ideen und Tatendrang. "Up or out" oder "Grow or go" - wie in vielen großen Beratungen immer noch absolut üblich, gibt es bei diffferent nicht. Dafür Hunde im ...
Offene Atmosphäre, jede:r kann Meinungen äußern, Mitgestaltung ist möglich und erwünscht
Gute Projekte und gutes Team, leider teils unfähige, angstgesteuerte Vorgesetzte.
Gute Arbeitsatmosphäre, tolle Büroräumlichkeiten, gute Gesprächskultur.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich äußerst angenehm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von diffferent ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.
Der Anspruch an die Mitarbeiter wird in keinster Weise mit einem entsprechenden Gehalt belohnt. Kein Wunder das viele gehen, sobald sie was besseres haben.
Wenig finanzieller Spielraum in Verhandlungen und Aufstiegschancen und für eine Strategieberatung niedrige Gehälter.
Man muss sich extrem unter Wert verkaufen. Große Gehaltssprünge sollte man auch nicht erwarten. Es gibt transparente Gehaltsbänder, aber die Entscheidung wer wieviel innerhalb dieser verdient ist oft nicht nachvollziehbar.
Leider unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Du schrubst Powerpoint Präsies und arbeitest den Seniors zu. Das kannst du ein paar Jahre machen doch dann kommt nix mehr. Weiterbildung kriegst du nur wenn du Förderer hast die dich pushen
Es gibt viele Beispiele für sehr zügige Weiterentwicklungen auf bedeutsame Positionen. Aber die Erwartungen an die Schnelligkeit von Entwicklung sind bei manchen sicher noch höher. Am Weiterbildungscurriculum wird jedes Jahr neu gedoktort. Der Stein der Weisen wurde noch nicht gefunden... ;-) Teilweise ist das sicher aber auch der Schnelllebigkeit unseres Geschäfts geschuldet. Dass Einschränkungen in der Weiterbildung in wirtschaftlich schwierigem Umfeld teils zu Unzufriedenheit führen, kann ich nachvollziehen.
Es gibt ein Weiterbildungscurriculum mit festen und Wahlbestandteilen. Allerdings kein festes Weiterbildungsbudget für individuelle Maßnahmen. Wer gut verhandelt in den Halbjahresgesprächen hat vielleicht Glück und kann ein klein wenig Taschengeld für eine Weiterbildung erhalten.
Auf Grund wirtschaftlicher Herausforderungen klein gekocht, befördert wird nicht unbedingt nach dem Leistungsprinzip
Wenig bis kein Budget für externe Weiterbildungen. Keine klassischen Aufstiegschancen einer Beratung.
