diffferent 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen setzt auf Eigenverantwortung, was motivierend sein kann, wenn klare Strukturen geschaffen werden. Das Homeoffice hat die Work-Life-Balance verbessert, insbesondere für Familien, da es Stress reduziert.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung des Vorgesetztenverhaltens: Führungskräfte sollten respektvoll, teamfähig und strukturiert agieren. Mehr Transparenz in der internen Kommunikation, damit wichtige Themen nicht beschönigt, sondern offen angesprochen werden. Weniger häufige und drastische Veränderungen in der Unternehmensausrichtung, um Stabilität und Verlässlichkeit nach innen und außen zu stärken.

Arbeitsatmosphäre

Es ist in Ordnung. Seit Corona und der verstärkten Nutzung des Homeoffice gibt es jedoch kaum noch sozialen Kontakt. Viele Kollegen bekommt man gar nicht mehr persönlich zu Gesicht.
Zudem führt das neue Konzept der Selbstverantwortung oft dazu, dass klare Strukturen und Führung an manchen Stellen fehlen.
Darüber hinaus kämpft das Unternehmen – wie viele andere auch – in der aktuellen wirtschaftlichen Lage ums Überleben.

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Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance hat sich durch das Homeoffice in vielerlei Hinsicht verbessert, da es Stress reduziert, insbesondere für Familien. Überstunden sollen zeitnah abgebaut werden, und Urlaube werden in Selbstverantwortung gebucht. Leider fehlt es dabei oft an ausreichender Absprache im Team.

Kollegenzusammenhalt

Wertschätzend.

Vorgesetztenverhalten

Die häufigen Wechsel in der Geschäftsführung haben für Unruhe im Team gesorgt. Es gab Situationen, in denen ich das Verhalten einer Führungskraft als weniger respektvoll empfand, was bei einigen Kollegen zu einer gewissen Distanz führte.

Kommunikation

Die Kommunikation ist besser geworden im Vergleich zu früher, könnte aber noch transparenter sein. Bei Updates wird leider noch oft vieles beschönigt.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.

Gleichberechtigung

Die Führungsebene besteht überwiegend aus Männern, was auf ein Ungleichgewicht in der Geschlechterverteilung hinweist. Eine bewusstere Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit wäre wünschenswert, um eine ausgewogene und faire Unternehmenskultur zu schaffen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grad nicht so viel… die Agentur ist im Wandel, vielleicht führt es zu etwas Gutem!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Anspruch und Wirklichkeit so eklatant Auseinanderdriften.

Verbesserungsvorschläge

Sollen machen was sie sich auf die Fahnen und in die Präsentationen schreiben. Das mittlere Management sollte sich fragen, ob sie das Wissen und die Befähigung haben Menschen anzuleiten und weiterzuentwickeln, teils Haarsträubend wie mit “Untergebenen” umgegangen wird.

Arbeitsatmosphäre

Gute Projekte und gutes Team, leider teils unfähige, angstgesteuerte Vorgesetzte.

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Work-Life-Balance

Der eigene, hohe Anspruch kann kaum gehalten werden und Arbeitslast wird ungleich verteilt

Karriere/Weiterbildung

Auf Grund wirtschaftlicher Herausforderungen klein gekocht, befördert wird nicht unbedingt nach dem Leistungsprinzip

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Bewusstsein der Belegschaft ist groß, wird bei finanziellem Druck jedoch schon über Board geworfen

Kollegenzusammenhalt

Spitzen Team mit guten und fähigen Menschen

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr jung sehr dynamisch, ältere Kollegen haben sich in Führungspositionen gerettet, wurden gekündigt oder sind selbs gegangen

Vorgesetztenverhalten

Schwierig, teils sexistisch und wenig teamorientiert

Arbeitsbedingungen

Schönes Office, gute Ausstattung, wird leider selten vom Team genutzt.

Kommunikation

Große Worte, viele Versprechungen, leider teils haltlos, wenn man ans Management denkt.

Gleichberechtigung

Der Anspruch ist da, widersteht leider keinem wirtschaftlichen Druck

Interessante Aufgaben

Spannende Themen, große Marken

Verbesserungsvorschläge

Gleichbehandlung aller Angestellten seitens der Geschäftsführung. Mehr Heterogenität/Diversität in das Unternehmen tragen und auch halten. Wertschätzung geben (idealerweise bevor, aber spätestens) wenn man Leute entlässt. Früher Handeln und Kommunizieren wenn es schlecht läuft. Nicht ständig den ganzen Laden umkrempeln. Mal für sich selbst eine Strategie, inklusive worst case Szenarien entwickeln anstatt reflexartig Maßnahmen umzusetzen und dann auf die Schnauze zu fliegen!

Arbeitsatmosphäre

Die meiste Zeit sehr gut

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Work-Life-Balance

Meistens sehr gut. Natürlich gibt es Zeiten in denen mal mehr gearbeitet wird, jedoch wird darauf geachtet, dass Überstunden zeitnah abgebummelt werden.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Weiterbildungscurriculum mit festen und Wahlbestandteilen. Allerdings kein festes Weiterbildungsbudget für individuelle Maßnahmen. Wer gut verhandelt in den Halbjahresgesprächen hat vielleicht Glück und kann ein klein wenig Taschengeld für eine Weiterbildung erhalten.

Gehalt/Benefits

Man muss sich extrem unter Wert verkaufen. Große Gehaltssprünge sollte man auch nicht erwarten. Es gibt transparente Gehaltsbänder, aber die Entscheidung wer wieviel innerhalb dieser verdient ist oft nicht nachvollziehbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei Workshops immer noch unnötig viel Papier verwendet, Lichter werden gerne angelassen, Materialien nicht zurückgebracht, Geschirr öfter nicht vom Platz und/oder in die Spülmaschine geräumt

Kollegenzusammenhalt

Das Ankommen kann etwas holprig sein. Aber wenn man mal drin ist, ist das Miteinander sehr wertschätzend, oft persönlich wenn nicht gar freundschaftlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Welche älteren Kollegen? Es ist ein homogener, junger, weißer, deutschsprachiger, hipper, schwarz-gekleideter, berliner Laden

Vorgesetztenverhalten

Meist sehr gute Erfahrungen mit direkten Vorgesetzten gemacht. Allerdings auch beobachtet, dass hie und da Leadership Skills fehlen (kommt aber in jedem Unternehmen vor). Das Verhalten der Geschäftsführung wirkt stellenweise sehr beeinflusst von persönlichen Verbindungen zu Personen und fällt intransparente Entscheidungen, die nicht nachvollziehbar begründet werden.

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeiten, Überstundenabbau, keine festgelegten Büro/HO Arebitszeiten, work from everywhere begrenzt möglich, Rücksichtnahme/Entlastung von Kolleg:innen, denen es mal nicht so gut geht. (In Krisenzeiten sieht das aber natürlich anders aus)

Kommunikation

In guten Zeiten weniger Kommunikation, in schlechten Zeiten mehr. Hoffe das wird beibehalten um nicht - wie in der Vergangenheit - von, vermeintlich experimentell-impulsiven, Entscheidungen der Geschäftsführung überrannt zu werden.

Gleichberechtigung

Prinzipiell ja. Allerdings scheint es, als haben enge Vertraute der Geschäftsführung und extrovertierte, laute Persönlichkeiten bessere Chancen schneller aufzusteigen.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Projekte an

Gut am Arbeitgeber finde ich

"Your own way" ist das Mantra bei diffferent. Jeder hat enorm hohe Freiheitsgrade. Was was eigenes ausprobiert wird nie Ärger kriegen. Work & Travel ist sehr cool dabei!
"Create & Prevent Strategic Surprise" nimm sich diffferent in allen Projekten vor. Das finde ich sehr motivierend. Manchmal fehlt dazu die Zeit aber man merkt in der Kultur, dass Überraschungen erwünscht sind. Unbedingt weitermachen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich würde mir wünschen, meine Tiefenkompetenzen leichter oder geführter ausbauen zu können.

Verbesserungsvorschläge

Die technische Ausstattung verbessern.
Weiterbildung stärker leiten (aktuell zu sehr by accident).
Manchmal strenger sein wenn es um Ordnung im Büro gibt (kreatives Chaos)
Noch mutiger sein beim Leben von "Create & Prevent Strategic Surprise"

Arbeitsatmosphäre

Die Location an der Spree mit Dachgarten, Terrasse und Hobbykoch ist sagenhaft. Alle sind locker drauf, jeder kann alles sagen und das Wort Kollegen gibt es nicht. Alle sind fffriends.

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Work-Life-Balance

Habe früher in einer anderen Agentur gearbeitet. Da war Wochenendarbeit und Nachtschichten keine Ausnahme. Wochenendarbeit hatte ich bisher noch nie. Spät wird es wenn man vom Kunden abends mit der Bahn zurückkommt. Ansonsten ist nach 7 kaum noch jemand da. UND die Arbeit ist hier Life. Ich komme total gerne ins Büro.

Karriere/Weiterbildung

Eigentlich mittelmäßig. diffferent ist nicht karriereorientiert und das merkt man. Es gibt zwar Angebote aber das ist alles nicht so karriereleitermäßig gemacht. Aber es gibt ein Inspiration Budget. Damit kann jeder für sich Dinge tun, die einen inspirieren. Kannte ich vorher nicht.

Gehalt/Benefits

Mehr als vorher. Aber woanders gibt es noch mehr aber das hat dann auch seinen Preis.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Sozialbewusstsein ist absolut hoch. Seit einiger Zeit ist auch die Umweltthematik jede Woche Thema im WAM. diffferent macht die Hans & Marie Konferenz. Das ist eine Konferenz, die sich nur um Umwelt-/Sozialbewusstsein dreht.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist krass. Eigentlich hat sich mein privater Freundeskreis um viele fffriends erweitert. Wir halten zusammen, feiern zusammen und eigentlich bietet auch immer jemand Hilfe an, wenn man abends länger sitzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Geschäftsführer sind die Ältesten und mit denen gehen wir nach Möglichkeit gut um. Es gibt viele Eltern besonders unter den Senioren und Directors. Da ist es normal, dass jeder Elternzeit und Auszeiten nimmt egal ob Mann oder Frau. Das wir auch sehr unterstützt.

Vorgesetztenverhalten

Kann nur für meinen Vorgesetzten sprechen. Und der verhält sich super. Hatte bisher immer gute Vorgesetzte. Da kann ich nicht viel sagen. Alles entspannt. Er hilft mir bei der Entwicklung (wenn er Zeit findet) und ist sehr transparent im Team. Jeder weiß alles und kann deshalb auch gut mitwirken. Mit der Geschäftsführung habe ich nicht so viel zu tun. Die sind immer gut gelaunt und man alle jederzeit ansprechen. Das kenne ich auch ganz anders. Ich finde es sehr cool, dass sich die drei für gute Zwecke einsetzen. Man merkt, dass die keine Management-Arschlöcher sind.

Arbeitsbedingungen

Office ist umwerfend. Die technische Ausstattung ist nur mittelmäßig

Kommunikation

Es wird immer sehr transparent erzählt wo wir stehen und wie es läuft. die Wochenanfangsmeetings sind quasi ein Marktplatz wo jeder der was zu sagen hat auch seine Bühne findet. Der meiste Teil der Kommunikation funktioniert allerdings über die Mittagspausen, Parties und informellen Netzwerke. Es gibt also selten Bekanntgaben, die nicht vorher schon klar waren. Eben wie in einer Familie.

Gleichberechtigung

Gefühlt kann jeder Praktikant hier alles mitentscheiden.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind sehr spannend. Abwechslung gibt es immer. Vielleicht zu viel. Manche Projekte ziehen sich aber manchmal lange hin weil wir fast immer gemeinsam mit Kunden zu Ergebnissen kommen. Dauert länger, ist aber irgend wie auch cool. Früher hatte ich nie Kundenkontakt. Daumen hoch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder hat viel Spielraum

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt nie Konsequenzen weder für Fehlverhalten, noch für Dinge die Gut laufen

Verbesserungsvorschläge

Nicht soviel saufen, mehr ernsthaft arbeiten

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