Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Grad nicht so viel… die Agentur ist im Wandel, vielleicht führt es zu etwas Gutem!
Das Anspruch und Wirklichkeit so eklatant Auseinanderdriften.
Sollen machen was sie sich auf die Fahnen und in die Präsentationen schreiben. Das mittlere Management sollte sich fragen, ob sie das Wissen und die Befähigung haben Menschen anzuleiten und weiterzuentwickeln, teils Haarsträubend wie mit “Untergebenen” umgegangen wird.
Gute Projekte und gutes Team, leider teils unfähige, angstgesteuerte Vorgesetzte.
Der Ruf ist immer noch besser als die Realitäten.
Der eigene, hohe Anspruch kann kaum gehalten werden und Arbeitslast wird ungleich verteilt
Auf Grund wirtschaftlicher Herausforderungen klein gekocht, befördert wird nicht unbedingt nach dem Leistungsprinzip
Das Bewusstsein der Belegschaft ist groß, wird bei finanziellem Druck jedoch schon über Board geworfen
Spitzen Team mit guten und fähigen Menschen
Sehr jung sehr dynamisch, ältere Kollegen haben sich in Führungspositionen gerettet, wurden gekündigt oder sind selbs gegangen
Schwierig, teils sexistisch und wenig teamorientiert
Schönes Office, gute Ausstattung, wird leider selten vom Team genutzt.
Große Worte, viele Versprechungen, leider teils haltlos, wenn man ans Management denkt.
Der Anspruch ist da, widersteht leider keinem wirtschaftlichen Druck
Spannende Themen, große Marken
Die offene Kultur, jede/r ist gleich!
Die Bezahlung
Top!
Einfach mega!
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Leider unterdurchschnittlich
Sehr umweltbewusst
Einfach super angenehm
Junior Level kann sich auf gleicher Ebene mit der Geschäftsführung unterhalten!
sehr gut und offen
sehr divers, definitiv gleichberechtigt
Man wird verheizt. Und ich weiß nicht wie die Bewertungen hier zu Stande kommen. Denn hat man sich bei den Kollegen umgehört, waren sie nicht so zufrieden. Wertschätzung bekommen nicht alle und auch wenn man etwas sagt, wurde es ignoriert.
Man sollte mit den Mitarbeitern transparenter umgehen. Konsequenzen gab es noch nie und gehen müssen dann immer die guten. Nicht umsonst sind in den letzten Jahren so viele top Leute gegangen.
Das Arbeiten war Mal echt toll. Hat sich aber sehr verschlechtert. Da hilft auch der Schein nicht.
viele Freiheiten und Flexibilität
tolles Büro mit Dachterrasse und Spreeblick
keine Konsequenzen für Fehlverhalten
keine wirkliche Strategie, intern Dinge und Abläufe zu optimieren, ziemlich verhalten für eine Strategie Agentur
mehr sein wollen, als sein – der Spirit ist ziemlich verloren gegangen
Firmenphilosophie sollte nicht nur in den einzelnen Teams, sondern auch im Admin-Team gelebt werden. Das ist leider nicht der Fall und hier herrscht eine große Diskrepanz.
Veraltete Strukturen und nicht vorhandene Prozesse in diesem Team passen nicht zu den Beliefs der Firma, die gelebt werden sollen.
Endlich mal Konsequenzen für Personen durchsetzen, die den Fortschritt konsequent blockieren und erste Schritte in die richtige Richtung sabotieren.
oberflächlich nett, aber viele Lästereien im Admin-Team
hohe Fluktuation bei neuen Mitarbeitern
kein "Team", viele Spannungen
interessiert nicht wirklich, Mitarbeiter mussten selber eine Klimagruppe gründen, um Veränderungen in die richtige Richtung anzustossen und vor allem durchzusetzen
nicht wirklich, jeder kämpft für sich
neue Mitarbeiter werden als Konkurrenten gesehen
schlechte bzw. keine Führung in diesem Team
tolles Office, aber leider sehr veraltete Technik und „Computer“ - viel verschenkte Arbeitszeit durch Probleme mit der Technik
größtes Manko, da niemand wirklich weiß, was der andere macht (keine übergreifende Kommunikation in den Sub-Teams)
fehlende Prozesse, veraltete bis keine Strukturen
Viele Fehler, Fehlkommunikation und Missverständnisse, da eine offene Kommunikation fehlt
diffferent ist vielseitig wie die Menschen, die dort arbeiten. Nie langweilig. Immer herausfordernd. Kein Tag wie der andere. Ein Ort zum Leben, Arbeiten, Lernen, "Freunde" finden. Lächeln auf den Fluren. Sorgen teilen. Ideen verbreiten. Projekte rocken. Bitte. Danke. Spaß bei der Arbeit.
Nicht viel. Nichts Erwähnenswertes.
Schon super: sehr offene und transparente Kommunikation. Kritische Themen ansprechbar.
Aber: Hin und wieder bedeutende Ausreißer. Kommunikationslöcher. Aussitzer. Kein Raum für Schwierigkeiten. Vorgesetzte pausieren. Probleme ohne Lösungssuche.
Sei(d) mutiger!
"Your own way" ist das Mantra bei diffferent. Jeder hat enorm hohe Freiheitsgrade. Was was eigenes ausprobiert wird nie Ärger kriegen. Work & Travel ist sehr cool dabei!
"Create & Prevent Strategic Surprise" nimm sich diffferent in allen Projekten vor. Das finde ich sehr motivierend. Manchmal fehlt dazu die Zeit aber man merkt in der Kultur, dass Überraschungen erwünscht sind. Unbedingt weitermachen!
Ich würde mir wünschen, meine Tiefenkompetenzen leichter oder geführter ausbauen zu können.
Die technische Ausstattung verbessern.
Weiterbildung stärker leiten (aktuell zu sehr by accident).
Manchmal strenger sein wenn es um Ordnung im Büro gibt (kreatives Chaos)
Noch mutiger sein beim Leben von "Create & Prevent Strategic Surprise"
Die Location an der Spree mit Dachgarten, Terrasse und Hobbykoch ist sagenhaft. Alle sind locker drauf, jeder kann alles sagen und das Wort Kollegen gibt es nicht. Alle sind fffriends.
Bin stolz bei diffferent zu arbeiten. Meine Freunde und Eltern finden es auch cool. Alles richtig gemacht.
Habe früher in einer anderen Agentur gearbeitet. Da war Wochenendarbeit und Nachtschichten keine Ausnahme. Wochenendarbeit hatte ich bisher noch nie. Spät wird es wenn man vom Kunden abends mit der Bahn zurückkommt. Ansonsten ist nach 7 kaum noch jemand da. UND die Arbeit ist hier Life. Ich komme total gerne ins Büro.
Eigentlich mittelmäßig. diffferent ist nicht karriereorientiert und das merkt man. Es gibt zwar Angebote aber das ist alles nicht so karriereleitermäßig gemacht. Aber es gibt ein Inspiration Budget. Damit kann jeder für sich Dinge tun, die einen inspirieren. Kannte ich vorher nicht.
Mehr als vorher. Aber woanders gibt es noch mehr aber das hat dann auch seinen Preis.
Das Sozialbewusstsein ist absolut hoch. Seit einiger Zeit ist auch die Umweltthematik jede Woche Thema im WAM. diffferent macht die Hans & Marie Konferenz. Das ist eine Konferenz, die sich nur um Umwelt-/Sozialbewusstsein dreht.
Der Zusammenhalt ist krass. Eigentlich hat sich mein privater Freundeskreis um viele fffriends erweitert. Wir halten zusammen, feiern zusammen und eigentlich bietet auch immer jemand Hilfe an, wenn man abends länger sitzt.
Die Geschäftsführer sind die Ältesten und mit denen gehen wir nach Möglichkeit gut um. Es gibt viele Eltern besonders unter den Senioren und Directors. Da ist es normal, dass jeder Elternzeit und Auszeiten nimmt egal ob Mann oder Frau. Das wir auch sehr unterstützt.
Kann nur für meinen Vorgesetzten sprechen. Und der verhält sich super. Hatte bisher immer gute Vorgesetzte. Da kann ich nicht viel sagen. Alles entspannt. Er hilft mir bei der Entwicklung (wenn er Zeit findet) und ist sehr transparent im Team. Jeder weiß alles und kann deshalb auch gut mitwirken. Mit der Geschäftsführung habe ich nicht so viel zu tun. Die sind immer gut gelaunt und man alle jederzeit ansprechen. Das kenne ich auch ganz anders. Ich finde es sehr cool, dass sich die drei für gute Zwecke einsetzen. Man merkt, dass die keine Management-Arschlöcher sind.
Office ist umwerfend. Die technische Ausstattung ist nur mittelmäßig
Es wird immer sehr transparent erzählt wo wir stehen und wie es läuft. die Wochenanfangsmeetings sind quasi ein Marktplatz wo jeder der was zu sagen hat auch seine Bühne findet. Der meiste Teil der Kommunikation funktioniert allerdings über die Mittagspausen, Parties und informellen Netzwerke. Es gibt also selten Bekanntgaben, die nicht vorher schon klar waren. Eben wie in einer Familie.
Gefühlt kann jeder Praktikant hier alles mitentscheiden.
Die Projekte sind sehr spannend. Abwechslung gibt es immer. Vielleicht zu viel. Manche Projekte ziehen sich aber manchmal lange hin weil wir fast immer gemeinsam mit Kunden zu Ergebnissen kommen. Dauert länger, ist aber irgend wie auch cool. Früher hatte ich nie Kundenkontakt. Daumen hoch.
Jeder hat viel Spielraum
Es gibt nie Konsequenzen weder für Fehlverhalten, noch für Dinge die Gut laufen
Nicht soviel saufen, mehr ernsthaft arbeiten
besser als die Realität
Ein guter Spirit, sowie die Fähigkeit immer wieder neue Talente anzuziehen.
Bezahlung im Einstieg, Zahlendruck der von Oben ganz beiläufig und subtil weitergereicht wird. Dazu scheint es in oberen Levels leider selten Konsequenzen zu geben bei Missmanagement
Sich von Altlasten trennen und im Management mehr Vertrauen in die Basis setzen.
Talente mehr versuchen zu halten und nicht bockig bei Kritik sein (Paar Eier wachsen lassen).
Zu viele Überstunden durch schlechte Kundenführung oder Druck des Managements - Gut Leben, gut Arbeiten bleibt leider eher den Positionen ab Senior vorbehalten.
Man muss sich sehr stark um Fortbildung kümmern, ein klassisches Mentoring kann stattfinden blieb aber leider die Ausnahme.
Je höher das Level desto besser ist das Gehaltsverhältnis - in Einstiegslevels allerdings unterirdisch für die Menge an Arbeit die dafür abgeleistet wird.
Volkswagen und Audi sind Großkunden...
Starke Schwankung in der Qualität der Führung. Landet man im richtigen Team kann es sehr gut sein.
viel Austausch mit Kollegen bei Bier und Kaffee. Eher spärlicher Austausch mit Führung und Management.
dass alle fair und trotzdem ehrlich miteinander umgehen; dass das Praktikumsgehalt über dem (sehr unangemessenen) Durchschnitt liegt; dass es spannende Aufgaben gibt und man vom ersten Tag an "anpacken" darf; dass Praktis mit zu Firmenevents und Weiterbildungen dürfen
dass es ewig dauert bis man Belege zurückerstattet bekommt; dass man manchen Dokumenten lange hinterher sein muss
Gutes Klima, Unterstützung in allen Fragen und ehrliches Feedback
Standort, Atmosphäre, Events, vielseitige Projekte, Verhalten auf Augenhöhe, gute Projekteinbindung, Vertrauen
zu häufige Umstrukturierungen, eigene Strategie nicht konsistent, wofür steht diffferent?, Beraterjob vs. Agenturgehalt, internes Wissensmanagement verbesserungsbedürftig
So verdient kununu Geld.