Solides Gehalt, Homeoffice und gute Work-Life-Balance aber Defizite bei Führung, Fehlerkultur und Weiterbildung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gutes Gehalt
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 30 Tage Urlaub
- 3 Tage Homeoffice pro Woche möglich
- Viele Parkplätze
- teils moderne Büroausstattung, z. B. höhenverstellbare Schreibtische (im neuen Gebäude)
- 37,5-Stunden-Woche, Gleitzeit, keine Überstunden
- Vertrauensarbeitszeit
- Vereinzelt sozialkompetente, engagierte Führungskräfte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge oder Gesundheitsangebote wurden nach meinem Kenntnisstand nicht angeboten.
- Aus meiner Wahrnehmung heraus herrschte eine wenig ausgeprägte Fehlerkultur. Der offene Umgang mit Fehlern fiel sowohl Mitarbeitenden als auch Führungskräften oft schwer. Dadurch entstand aus meiner Sicht ein Arbeitsklima, das eher von Unsicherheit als von Lernbereitschaft geprägt war.
- Der Führungsstil wirkte in Teilen stark hierarchisch. Druck wurde teilweise unmittelbar weitergegeben, was zu zusätzlicher Belastung im Arbeitsalltag beitrug.
- Fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten konnte ich in meinem Bereich nicht erkennen. Stattdessen wurden produktspezifische Schulungen und Seminare zu Kommunikation und Zeitmanagement angeboten. Letztere wirkten auf mich weniger wie individuelle Entwicklungsangebote, sondern eher wie Formate, die bestimmte unternehmensseitige Verhaltensnormen vermitteln sollten. Persönliche Grenzen wurden dabei aus meiner Sicht nicht immer ausreichend beachtet.
- Die Kombination aus eingeschränkter Weiterbildung und einem teils autoritär wahrgenommenen Kommunikationsstil erschwerte aus meiner Sicht eine fundierte und nachhaltige Arbeitsweise. Es entstand mitunter der Eindruck, dass Entscheidungen stark von persönlichen Meinungen geprägt waren. Zahlreiche Projekte wurden parallel angestoßen, aber nicht weiterverfolgt oder zu Ende geführt, was zu einem unklaren Gesamtbild an Arbeitsprozessen beitrug.
- Zum Thema Gleichberechtigung habe ich vereinzelt Aussagen aus dem Umfeld von Führungskräften mitbekommen, die ich persönlich als nicht zeitgemäß empfunden habe. In der konkreten Situation wurde darauf eher mit Humor als mit kritischer Auseinandersetzung reagiert. Aus meiner Sicht wäre hier ein sensiblerer Umgang und eine offenere Gesprächskultur wünschenswert gewesen.
Verbesserungsvorschläge
- Aufbau einer konstruktiven Fehlerkultur
- Schaffung tatsächlicher Weiterbildungsmöglichkeiten
- Sensibilisierung von Führungskräften für wertschätzende, diskriminierungsfreie Kommunikation
- Förderung einer auf Kompetenz basierenden Entscheidungskultur