Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Digatron Power Electronics die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Kommunikation miteinander, Offenheit für Veränderungen, Work-Life-Balance, Home Office
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Diese Bewertung bezieht sich ausschließlich auf die Geschäftsführung, nicht auf die Mehrheit der sonstigen Vorgesetzten
Ein älteres Bauwerk mit der ein oder anderen Macke, aber man hat sehr nette Kollegen und Kolleginnen die es einem einfach machen den Einstieg zu finden und gerne zu bleiben.
Kommt natürlich immer drauf an, was man selber leistet. In meiner Abteilung gibt es eine gute Kommunikationsstruktur. Und wenn ich Probleme habe kann ich auch immer alle fragen. Manchmal sind es ein paar Gespräche zu viel, aber das sollte in anderen Firmen auch nicht anders sein.
Ich kenne nur ganz wenige, mit denen ich nicht klar komme.
37.5 h/Woche, HomeOffice-Möglichkeiten, Urlaub nach Absprache mit Kollegen und keine Meetings und Störungen außerhalb der Arbeitszeiten. Was möchte man mehr?
Die Geschäftsführung macht die Arbeitsatmosphäre