Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
RabatteGehalt wird überpünktlich ausgezahlt.
- Gutes Gehalt
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 30 Tage Urlaub
- 3 Tage Homeoffice pro Woche möglich
- Viele Parkplätze
- teils moderne Büroausstattung, z. B. höhenverstellbare Schreibtische (im neuen Gebäude)
- 37,5-Stunden-Woche, Gleitzeit, keine Überstunden
- Vertrauensarbeitszeit
- Vereinzelt sozialkompetente, engagierte Führungskräfte
Ein lokales Aachener Unternehmen, welches international agiert und für viele Innovationen offen ist.
Familie geht immer vor. Wenn zu Hause was dringendes ansteht, wie Kinderbetreuung oder die Kiddies irgendwo hinzubringen oder abzuholen, ist immer Homeoffice möglich.
Es gibt viele alte Mitarbeiter (Ü60), aber der Zusammenhalt und die Kollegialität ist einzigartig! Die gemeinsamen Kuchenrunden zu Geburtstagen oder die Firmenevents (Weihnachtsfeier, Sommerfest) sind schon fast legendär! Die Erfahrung der älteren Mitarbeiter ist gigantisch und für die jungen neu hinzukommenden Mitarbeiter extrem wertvoll. So können sie in kurzer Zeit viel lernen.
- die Kollegen
- Arztbesuche während der Arbeitszeit
- Arbeitsplätze zum Teil sehr gut ausgestattet
- Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge oder Gesundheitsangebote wurden nach meinem Kenntnisstand nicht angeboten.
- Aus meiner Wahrnehmung heraus herrschte eine wenig ausgeprägte Fehlerkultur. Der offene Umgang mit Fehlern fiel sowohl Mitarbeitenden als auch Führungskräften oft schwer. Dadurch entstand aus meiner Sicht ein Arbeitsklima, das eher von Unsicherheit als von Lernbereitschaft geprägt war.
- Der Führungsstil wirkte in Teilen stark hierarchisch. Druck wurde teilweise unmittelbar weitergegeben, was zu zusätzlicher Belastung im Arbeitsalltag beitrug.
- Fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten konnte ich in meinem Bereich ...
Ich kann wirklich nichts schlechtes zu Digatron sagen. Vielleicht auch daher, da ich immer beide Seiten betrachte und versuche zu verstehen, warum gewisse Entscheidungen getroffen werden.
- keine Gleitzeit
- keine Überstunden
- Entscheidungen der GL die Kopfschütteln verursachen
- zu viele Teams Meetings statt sich mal in die Augen zu schauen
- Kontrolling findet nicht statt, von daher kommen auch viele Probleme
- Festhalten an Uralt Technik
- Manche machen zu viel Homeoffice und sind dann weder greifbar noch können sie irgendwelche Arbeiten ausführen die dann andere übernehmen müssen
Die neue Geschäftsführung dreht alles zurück, was von der vorherigen auf den Weg gebracht wurde. Gleichzeitig wird nicht kommuniziert, wo die Reise statt dessen hingehen soll. Schweigen scheint die neue Strategie zu sein.
Es wurde zu lange an veralteter Technolgie in manchen Bereichen festgehalten. Das wurde zwar erkannt, aber das Gegensteuern ist mühsam und langwierig.
Auch mein Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber (hier an dieser Stelle) wurde nun von Digatron anwaltlich als "unwahre Tatsachenbehauptung" bemängelt. Wohlgemerkt ein Vorschlag meinerseits!
Die Firma hätte auch meine Bewertung kommentieren können, ihre Sicht darstellen können - das bietet Kununu ja jedem Arbeitgeber.
Da Digatron einen anderen Weg gewählt hat, musste habe ich meinen Verbesserungsvorschlag nun gelöscht.
Ich hoffe, dass jetzt nicht die nächste Anmerkungen meiner Bewertung als "unwahre Tatsachenbehauptung" angekreidet wird.
- Aufbau einer konstruktiven Fehlerkultur
- Schaffung tatsächlicher Weiterbildungsmöglichkeiten
- Sensibilisierung von Führungskräften für wertschätzende, diskriminierungsfreie Kommunikation
- Förderung einer auf Kompetenz basierenden Entscheidungskultur
- Statt drei Geschäftsführern die sich untereinander anscheinen nicht grün sind nur noch einer oder max. zwei
- Gleitzeit in allen Abteilungen
- Überstunden zulassen
Das Hauptgebäude muss renoviert werden
Geschäftsführung sollte sich klar machen, was ihre Aufgaben sind. Und dass sie als Vorbild voranschreiten sollte.
Der am besten bewertete Faktor von Digatron Power Electronics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen sind die grundlegende Stütze, die das Know-How dieser Firma auszeichnet. Manche alte Kollegen verschieben sogar ihren Rentenbeginn um noch 1-2 Jahre bei Digatron dranzuhängen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digatron Power Electronics ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
nur interne Schulungen
Wer schnell Karriere machen will, ist hier falsch. Aufgrund der geringen Größe sind die Führunspositionen an ein bis zwei Händen abzählbar.
Du kommst hier nicht weit...
