28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lernt, wie man ein Unternehmen und wie man Mitarbeiter/innen führt.
Geschäftsführung macht die Arbeitsatmosphäre
Bewertung bezieht sich ausschließlich auf die Geschäftsführung
Das einzige was die Geschäftsführung kommuniziert ist, dass die Mitarbeiter/innen Kosten sind, die es einzusparen gilt.
- die Kollegen
- Arztbesuche während der Arbeitszeit
- Arbeitsplätze zum Teil sehr gut ausgestattet
- keine Gleitzeit
- keine Überstunden
- Entscheidungen der GL die Kopfschütteln verursachen
- zu viele Teams Meetings statt sich mal in die Augen zu schauen
- Kontrolling findet nicht statt, von daher kommen auch viele Probleme
- Festhalten an Uralt Technik
- Manche machen zu viel Homeoffice und sind dann weder greifbar noch können sie irgendwelche Arbeiten ausführen die dann andere übernehmen müssen
- Statt drei Geschäftsführern die sich untereinander anscheinen nicht grün sind nur noch einer oder max. zwei
- Gleitzeit in allen Abteilungen
- Überstunden zulassen
könnte nicht besser sein
Angeblich ist man Marktführer... woher stammt die Info?
gut bis sehr gut
nur interne Schulungen
gut
optimal
Schwächen in der Führungsebene
Kommt drauf an in welchem Bereich
manchmal etwas zu viel
meistens
Naja 2 Jahre später erhielt man dann die Nachzahlung, aber ohne Zinsen. Alle welche dagegen vorgingen sind heute nicht mehr in der Firma. Diese Aktion diente nur zur Maximierung der Tantiemen der Geschäftsführung auf Kosten des Fußvolks.
Die 40 welche in den letzten beiden Jahren eingestellt wurden kennen nätürlich diese Geschichte nicht.
Ständiger Wechsel der Vorgesetzten und CEO's
Die neue Geschäftsführung dreht alles zurück, was von der vorherigen auf den Weg gebracht wurde. Gleichzeitig wird nicht kommuniziert, wo die Reise statt dessen hingehen soll. Schweigen scheint die neue Strategie zu sein.
Geschäftsführung sollte sich klar machen, was ihre Aufgaben sind. Und dass sie als Vorbild voranschreiten sollte.
Seit einem Jahr haben wir neuen CEO und alles wird auf alt zurückgestellt.
Noch ist eine recht hohe Flexibilität erlaubt.
Mitarbeiterfortbildungen werden wieder eingeschränkt.
Der Kollegenzusammenhalt ist trotz neuer Geschäftsführung im Moment noch gut.
Neue CEO und die anderen Geschäftsführer schweigen, Perspektive unklar, Ziele ebenso unklar. Das können auch die Abteilungsleiter nicht rausreißen.
Selbst bei Kleinigkeiten geht es nur noch ums sparen.
Geschäftsführung teilt sehr wenig mit. Bei Fragen wird auf Betriebsversammlungen vertröstet.
Das familiäre Umfeld, der Zusammenhalt unter den Kollegen
Sehr freundlich und familiär. Jeder ist hilfsbereit oder hat ein offenes Ohr. Es gibt keine dummen Fragen.
37,5h-Woche, Home-office-Optionen, flexibles Arbeiten
Kontinuierliche Weiterbildungen werden angeboten.
Angemessen.
Super Team! Alle ziehen an einem Strang.
Super Verhältnis. Realistische Ziele, freundliches Miteinander.
Durch die kurzen Wege ist die Kommunikation viel besser und einfacher als in hoch hierarchischen, großen Unternehmen.
Eigenverantwortung und Engagement werden großgeschrieben und lassen Raum für neue Ideen und Kreativität.
gutes familiäres Arbeitsklima
Prima Arbeitszeiten. Sehr flexibel. Homeoffice möglich.
Gehalt ist in Ordnung. Luft nach oben ist immer.
Hauptgebäude ist zwar nicht mehr das neueste, aber passt.
Familie geht immer vor. Wenn zu Hause was dringendes ansteht, wie Kinderbetreuung oder die Kiddies irgendwo hinzubringen oder abzuholen, ist immer Homeoffice möglich.
Es gibt viele alte Mitarbeiter (Ü60), aber der Zusammenhalt und die Kollegialität ist einzigartig! Die gemeinsamen Kuchenrunden zu Geburtstagen oder die Firmenevents (Weihnachtsfeier, Sommerfest) sind schon fast legendär! Die Erfahrung der älteren Mitarbeiter ist gigantisch und für die jungen neu hinzukommenden Mitarbeiter extrem wertvoll. So können sie in kurzer Zeit viel lernen.
Es wurde zu lange an veralteter Technolgie in manchen Bereichen festgehalten. Das wurde zwar erkannt, aber das Gegensteuern ist mühsam und langwierig.
Die 37,5 h Woche ist ein echtes Highlight heutzutage. Freitags ist man i.d.R. recht früh zu Hause.
Wer schnell Karriere machen will, ist hier falsch. Aufgrund der geringen Größe sind die Führunspositionen an ein bis zwei Händen abzählbar.
Bezahlung st okay, aber ein paar zusätzliche Benefits wären schön, wie z.B. Jobrad, Beteiligung an Altersvorsorge o.ä.
Ältere Kollegen sind die grundlegende Stütze, die das Know-How dieser Firma auszeichnet. Manche alte Kollegen verschieben sogar ihren Rentenbeginn um noch 1-2 Jahre bei Digatron dranzuhängen.
Die Räumlichkeiten sind ziemlich in die Jahre gekommen, aber es wurde in den vergangenen 3 Jahren sehr viel investiert in Infrastruktur, aber auch Tools, Prozesse und Aufbau einer größeren Entwicklungsmannschaft.
Es gibt nicht viele Frauen, aber gemessen am Durchschnitt, auch viele in Führungspositionen.
Immer ein offenes Ohr
Das Hauptgebäude muss renoviert werden
Der Teamspirit ist absolut da
Homeoffice immer möglich
Luft nach oben ist immer
Sehr professionell
Ein großes interessantes Aufgabenfeld
Sehr gutes familiäres Arbeitsklima
Überstunden nicht gerne gesehen
Top
Top
Wird groß geschrieben
Super Zusammenhalt
Sehr respektvoller Umgang
Top
Verbesserungswürdig
Absolut
Sehr interessantes Arbeitsfeld
Nichts.
Unprofessionelles Umfeld.
So verdient kununu Geld.