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Digel 
Sticktech 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Gehalt

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Kenne deinen Wert und verhandle richtig.

2 Digel Sticktech Mitarbeiter:innen haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Digel Sticktech verdienen kannst.

    Gehälter bei Digel Sticktech GmbH & Co. KG

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Produktionshelfer:inPfullingen36.000 €
    Puls

    Was du verdienst, ist wichtig. Wie du Arbeit erlebst, auch.

    Wie läuft deine Arbeitswoche?

    Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    5,0
    Gehalt/BenefitsAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Natürlich könnte es immer mehr sein, aber das soll jetzt hier keine Beschwerde sein.

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    5,0
    Gehalt/BenefitsAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Gehalt ist fair und immer pünktlich auf dem Konto

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    5,0
    Gehalt/BenefitsAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Ich bin mit meinem Gerät zufrieden. Das Firmen-Image ist gut, und mir wurde schon eine kleine Weiterbildung bezahlt.

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    5,0
    Gehalt/BenefitsEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    immer fair

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    5,0
    Gehalt/BenefitsAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Wir stecken gerade mitten in einer Wirtschaftskrise, und trotzdem versucht die Firma, das Beste für ihre Mitarbeiter herauszuholen.

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    5,0
    Gehalt/BenefitsFreelancer

    Das Gehalt ist fair und wird zuverlässig sowie pünktlich ausgezahlt. Die Leistungen entsprechen dem Aufgaben- und Verantwortungsbereich. Zusätzliche Benefits runden das Gesamtpaket ab.

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    Häufig gestellte Fragen

    • Basierend auf 2 Gehaltsangaben beträgt das Gehalt bei Digel Sticktech GmbH & Co. KG für die Position „Produktionshelfer:in“ 32.700 € bis 39.200 €. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 4.4 von 5 und damit 26% über dem Branchendurchschnitt.
    • 90% bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 10 Bewertungen).