Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich das angenehme Arbeitsklima, den respektvollen Umgang miteinander und die abwechslungsreichen Aufgaben. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert, eigene Ideen werden wertgeschätzt und die Kommunikation mit den Führungskräften ist offen und verlässlich.
Dass die Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr hat, sich auch immer erkundigt, wie es einem geht, und stets freundlich ist
Die Digels sind immer gesprächs- und problemoffen, und man kann mit Problemen immer zu ihnen kommen.
dass die Geschäftsleitung immer offen ist für Fragen, Verbesserung und die Anregung.
Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter, weiter so
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell gibt es keine wesentlichen Punkte, die ich als wirklich schlecht bewerten würde. Wie in jedem Unternehmen besteht in einzelnen Bereichen noch Verbesserungspotenzial, insgesamt überwiegen jedoch deutlich die positiven Erfahrungen.
Wirklich schlecht finde ich nichts
fällt mir nichts ein
Hier fällt mir auch nix ein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gummibärchen für die Belegschaft
fällt mir nichts ein
Höhnen verstellbare Schreibtische wären super.
Hier fällt mir nicht wirklich etwas ein.
Der eingeschlagene Weg sollte konsequent fortgesetzt werden. Eine noch regelmäßigere interne Kommunikation und zusätzliche Weiterbildungsmöglichkeiten könnten die positive Entwicklung des Unternehmens weiter unterstützen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Eigeninitiative und persönliche Weiterentwicklung werden unterstützt. Weiterbildungsmöglichkeiten können individuell abgestimmt werden und bieten die Chance, das eigene Fachwissen auszubauen sowie zusätzliche Verantwortung zu übernehmen.
Da es eine relativ kleine Firma mit ca. 20 Mitarbeitern ist, sind die Karrieremöglichkeiten eingeschränkt, aber ich glaube, Weiterbildung würde unterstützt werden, wenn es auch der Firma was bringt.
Da kleine Firma begrenzte Möglichkeiten, aber dafür sicherer Job mit guten Arbeitsbedingungen
bei mir gabs keine möglichkeiten, da normaler produktionsjob
Ich würde jede Weiterbildung mitnehmen, die es gibt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Digel Sticktech wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Digel Sticktech besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Digel Sticktech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Digel Sticktech als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Digel Sticktech
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Digel Sticktech
Branchendurchschnitt: Automobil