6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unfair und gestresst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Niedernberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Leute ständig in ihrer Freizeit zu kontaktieren. Feierabend ist Feierabend!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Führungskraft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Niedernberg gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Wirklich eine sehr gute Chefin mit herz ,sie hat immer ein offenes ohr und ist für alle da .
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Whatsapp statt Work-Life-Balance
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Niedernberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollege Hund erlaubt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ALLES andere !!!
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach hätten klarere Strukturen, eine gerechte Behandlung aller Mitarbeitenden und transparente Kommunikation die Arbeitsbedingungen deutlich verbessert. Außerdem wäre es sinnvoll gewesen, Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten aktiv zu fördern, Aufgaben angemessen zu verteilen und die ständige Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeiten zu reduzieren, um Stress zu vermeiden. Auch die Gehaltsstruktur sollte überprüft und leistungsgerechte Gehaltserhöhungen gewährt werden, insbesondere bei steigender Erfahrung und zunehmender Verantwortung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war angespannt. Die Führung wurde von mir als ungleich wahrgenommen, bevorzugte einzelne Mitarbeitende, war oft nicht präsent und kommunizierte teils wenig transparent. Zusätzlich wurde die Zusammenarbeit durch das laute und häufig unterbrechende Verhalten einer Kollegin erschwert, die regelmäßig auf Fehler anderer hinwies. Ein respektvolles und vertrauensvolles Miteinander wurde dadurch beeinträchtigt.
Work-Life-Balance
Hatte eine 4-Tage Woche, wurde trotzdem - wenn Kollegin im Urlaub war - gebeten, in dieser Zeit an meinem freien Tag zu arbeiten...
Urlaub konnte nur genommen werden, wenn die Kollegin ihr OK gegeben hatte. Sämtliche Schulferien wurden von dieser Kollegin immer gebloggt. (Es könnte ja sein, dass sie noch in den Urlaub fährt)
Karriere/Weiterbildung
Es gab keinerlei Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Aufgaben wurden nicht übertragen und Aufstiegschancen bestanden nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war schwach. Die Führungskraft behandelte Mitarbeitende ungleich und bevorzugte einzelne Personen, was zu Spannungen und einem belasteten Miteinander führte. Respektvolles und vertrauensvolles Arbeiten im Team wurden dadurch erschwert.
Vorgesetztenverhalten
Zu Beginn war die Führungskraft sehr nett und freundlich. Mit der Zeit zeigte sie sich jedoch launisch und wechselhaft. Mitarbeitende wurden ungleich behandelt, einzelne klar bevorzugt. Zudem redete sie regelmäßig schlecht über andere Mitarbeitende. Ich habe auch gezielte Schikanen erlebt, die das Betriebsklima und meine Arbeit stark belasteten.
Arbeitsbedingungen
Die Zusammenarbeit war belastend. Die einzige Kollegin sprach sehr laut, redete ständig rein, regte sich über alles und jeden lautstark auf und ließ mich häufig nicht ausreden. Konzentriertes Arbeiten sehr schwer möglich.
Kommunikation
Die interne Kommunikation lief fast ausschließlich über WhatsApp-Gruppen auf dem Diensthandy. Mitarbeitende wurden auch an freien Tagen oder im Urlaub ständig kontaktiert. Diese permanente Erreichbarkeit führte zu hohem Stress und verhindert jegliche Erholung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war niedrig und wurde nicht an Leistung, Verantwortung oder zunehmende Erfahrung angepasst. Erhöhungen gab es im Büro praktisch nicht, auch nach der Probezeit blieben Gehalt und Bedingungen unverändert. Die Reinigungskräfte bekamen im Januar immer eine tarifliche Lohnerhöhung.
Gleichberechtigung
Führungsposition hat Lieblingsmitarbeiter, die bevorzugt behandelt werden.
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Schlechte Geschäftsleitung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Niedernberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsleitung ist vor 11.00 Uhr nicht erreichbar, geschweige denn im Büro. Erwartung, dass Angestellte nahezu alle Aufgaben übernehmen. Ständige Erreichbarkeit scheint selbstverständlich zu sein. An freien Tagen, im Urlaub wird man ständig mit Nachrichten über Whatsapp bombadiert. Sei es die "Fehler" die man gemacht hat oder ob man nicht doch zur Arbeit kommen könne. Mobbt Angestellte. Lässt schlechte Laune an einem aus. Lästert über andere Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Andere Geschäftsleitung, modernere Arbeitsabläufe,
Arbeitsatmosphäre
Hatte Bauchschmerzen, wenn ich an Arbeit gedacht habe
Gleichberechtigung
Keine! Hat "Lieblingsmitarbeiter"
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Falsche Geschäftsführung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Niedernberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, daraus sind teilweise Freundschaften entstanden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Definitiv die Führung, vor 11 Uhr nicht ansprechbar geschweige denn im Haus. Alles müssen die Angestellten tun auch wenn der Kunde den Geschäftsführer verlangt usw... Kunden werden vergessen... und "Angestellte machen eh immer alles falsch"
Verbesserungsvorschläge
Führungswechsel!
Interessante Aufgaben
Wenn ich mal dafür eingesetzt würde für was ich auch angestellt wurde
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Bossing/mobbing
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Niedernberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbt angestellte, nimmt arbeitsstd ohne Vorwarnung
Verbesserungsvorschläge
Lohnerhöhung bzw fahrgeld Zuschuss
Arbeitskleidung,
Bessere Einarbeitung von Arbeitskräften.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Digelo durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden Digelo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Digelo als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.