Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Digelo die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre war angespannt. Die Führung wurde von mir als ungleich wahrgenommen, bevorzugte einzelne Mitarbeitende, war oft nicht präsent und kommunizierte teils wenig transparent. Zusätzlich wurde die Zusammenarbeit durch das laute und häufig unterbrechende Verhalten einer Kollegin erschwert, die regelmäßig auf Fehler anderer hinwies. Ein respektvolles und vertrauensvolles Miteinander wurde dadurch beeinträchtigt.
Die interne Kommunikation lief fast ausschließlich über WhatsApp-Gruppen auf dem Diensthandy. Mitarbeitende wurden auch an freien Tagen oder im Urlaub ständig kontaktiert. Diese permanente Erreichbarkeit führte zu hohem Stress und verhindert jegliche Erholung.
Der Zusammenhalt im Team war schwach. Die Führungskraft behandelte Mitarbeitende ungleich und bevorzugte einzelne Personen, was zu Spannungen und einem belasteten Miteinander führte. Respektvolles und vertrauensvolles Arbeiten im Team wurden dadurch erschwert.
Hatte eine 4-Tage Woche, wurde trotzdem - wenn Kollegin im Urlaub war - gebeten, in dieser Zeit an meinem freien Tag zu arbeiten...
Urlaub konnte nur genommen werden, wenn die Kollegin ihr OK gegeben hatte. Sämtliche Schulferien wurden von dieser Kollegin immer gebloggt. (Es könnte ja sein, dass sie noch in den Urlaub fährt)
Zu Beginn war die Führungskraft sehr nett und freundlich. Mit der Zeit zeigte sie sich jedoch launisch und wechselhaft. Mitarbeitende wurden ungleich behandelt, einzelne klar bevorzugt. Zudem redete sie regelmäßig schlecht über andere Mitarbeitende. Ich habe auch gezielte Schikanen erlebt, die das Betriebsklima und meine Arbeit stark belasteten.
Wirklich eine sehr gute Chefin mit herz ,sie hat immer ein offenes ohr und ist für alle da .