Westenergie 

AG

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der allgemeine Zusammenhalt, der Umgang miteinander und die Arbeitsatmosphäre. Außerdem wird super viel Wert auf die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer gesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich persönlich genieße die kollegiale und lockere Arbeitsatmosphäre sehr! Fehler machen ist erlaubt und man muss hier keine Angst haben um Hilfe zu bitten.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist durch Gleitzeit und etlicher weiterer Möglichkeit super geregelt.

Karriere/Weiterbildung

Ist okey, allerdings auch verbesserungswürdig bei der Unterstützung von privater Weiterbildung durch ein Studium etc.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen sind super! Nach meinem Gefühl hat man allerdings Schwierigkeiten das bei laufender Anstellung das Gehalt an die tatsächliche Leistung angepasst wird.

Kollegenzusammenhalt

Kollegialer Zusammenhalt ist bei 99% sehr gut!

Vorgesetztenverhalten

Offen und und Konstruktiv. Man wird immer unterstützt und es wird viel Wert auf die Meinung der Mitarbeiter gelegt.

Arbeitsbedingungen

Moderne und gute Büros und Arbeitsplätze

Kommunikation

Generell super allerdings bekommt man nach meinem Gefühl von Änderungen oft erst mit wenn sie kurz vor der Umsetzung sind.

Gleichberechtigung

Menschlich auf jeden Fall! Bei dem Thema Gehalt hab ich allerdings das empfinden, dass es hier schon Unterschiede bei gleicher Tätigkeit gibt.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche und interessante Tätigkeiten!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier gibt es Nichts, was es nicht gibt

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Startup-Mentalität, lockere Arbeitsatmosphäre, viel Gestaltungsspielraum

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Atmosphäre und lockere Duz- Kultur. Mischung aus Startup und Konzern.

Image

Besitzt ein sehr gutes Image aufgrund des Westenergie Konzerns

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Remote work Möglichkeiten nach Absprache im Team

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter nimmt sich gerne Zeit für mich und wendet den kooperativen Führungsstil an. Dadurch werden Mitarbeiter gefordert und gefördert.

Interessante Aufgaben

Viele abwechslungsreiche Aufgaben und auch als Werkstudent viel Gestaltungsspielraum.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz, Wertschätzend, Top Gehalt, Fahrradleasing, Kollegen, Chefs, Energiewende-Gestaltung, Job mit Sinn, viele gute Kollegen aus vielen Bereichen, Betriebsrente

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal etwas starr, Vorgaben der Holding nicht immer nachvollziehbar, Entwicklungsmöglichkeiten für Nichtleitende Angestellte begrenzt, Firmenwagen nur für Leitende.

Verbesserungsvorschläge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hat eine Weile gedauert bis Fahrradleasing kam, könnte noch mehr vorangehen, ist aber grundsätzlich schon in Ordnung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr vieles läuft hier wirklich gut: Gehalt, weitere Leistungen, moderne Kultur, Digitalisierung, Entwicklungsmöglichkeiten, nette Kollegen, etc.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr modern und offen für die Branche.

Image

Westenergie ist als Marke in der Bevölkerung eher unbekannt. E.ON als Mutterkonzern oft noch mit "Altlasten" behaftet. Dass E.ON heute zentraler Player der Energiewende ist, wird erst seit kurzem offensiver kommuniziert. Als Mitarbeitermarke ist die Westenergie aus meiner Sicht halbwegs bekannt und attraktiv.

Work-Life-Balance

Sehr viel Freiheit bei der Gestaltung der freien Zeiten. Urlaub kann mit Absprache im Team sehr flexibel genommen werden, Gleitzeittage auch oft möglich. Darüber hinaus ist die Arbeitszeit an Arbeitstagen vollständig flexibel gestaltet und jeder ist selbst dafür verantwortlich, dass Termine und Fristen eingehalten werden. Für längere Auszeiten gibt es Modelle wie Blockteilzeit und Teilzeit Light die leicht in Anspruch zu nehmen sind. Elternzeit ist auch bei männlichen Kollegen sehr verbreitet.

Karriere/Weiterbildung

Als Konzerngesellschaft der E.ON unzählige Entwicklungs- und Förderungsmöglichkeiten vorhanden. Mitarbeiter werden ermutigt, breite Erfahrungen zu sammeln und interne Wechsel werden positiv wahrgenommen.

Gehalt/Benefits

Gehalt sehr gut, teilweise gekoppelt an Verbraucherpreisindex, betriebliche Altersvorsorge, 1-2 Sonderzahlungen pro Jahr, etc. Ein wirklich attraktives Gesamtpaket.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt viele soziale Initiativen innerhalb des Unternehmens. Man engagiert sich in den Kommunen und auch darüber hinaus (bsp.: Ukrainehilfe). Beim Umweltbewusstsein ist die Absicht vorhanden sich kontinuierlich zu verbessern. Allerdings oft langsam.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich gut, natürlich auch personenabhängig.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden als Know-How-Träger sehr geschätzt. Es gibt Geldprämien für lange Betriebszugehörigkeiten.

Vorgesetztenverhalten

In den meisten Fällen sehr moderne Führungskräfte aus den eigenen Reihen. Das heißt, dass ein hohes Vertrauen in die Mitarbeiter vorherrscht und die Rolle der Führungskraft als Coach gelebt wird. Hier hat das Unternehmen in den letzten Jahren aus meiner Sicht eine große positive Entwicklung zurückgelegt.

Arbeitsbedingungen

Bürostandorte auf dem neusten Stand. Flexibles Arbeiten ist normal und funktioniert sehr gut.

Kommunikation

Kommunikation und Transparenz werden sehr ernst genommen.

Gleichberechtigung

Es wird aktiv darauf hingewirkt, den Frauenanteil auch in Führungspositionen zu erhöhen. Auch der hohe Anteil von Elternzeit bei Männern hilft, mehr Gleichheit herzustellen. Es gibt sogar Manager in Teilzeit.

Interessante Aufgaben

Wir stecken mitten in der Energiewende und es gibt viel zu tun. Geld ist genug da und große Veränderungen können angepackt werden. Es ist ein schönes Gefühl, an der Dekarbonisierung unserer Energieversorgung mitzuwirken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

ziemlich viel, sehe keinen triftigen Grund für einen Arbeitgeberwechsel (s. Bewertung).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

direkt am Arbeitgeber Westenergie finde ich nichts wirklich schlecht, aber beim 100%-Eigentümer EON geht man schon erschreckend radikal und über lange Zeit unehrlich mit den Mitarbeitenden um, wenn man feststellt, dass einzelne Bereiche (z.B. Abbau Großkundenvertrieb) strategisch nicht mehr zum Unternehmen passen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Gutes Betriebsklima in Abteilung und in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen

Image

die allermeisten Kollegen sind sehr zufrieden...und wenn manche es nicht sind, kann ich es nicht wirklich nachvollziehen

Work-Life-Balance

immer gut zu tun, aber durch flexible Arbeitszeiten, "abfeierbare" Überstunden und die Möglichkeit, ein Diensthandy am Wochenende, im Urlaub und Abends auszuschalten, ausreichende Erholungsphasen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen gibt es in Hülle und Fülle. Karriere können gute Leute natürlich machen, aber es kann nicht jeder Führungskraft werden, denn dann müsste man den Apparat wieder künstlich aufblähen und sich von den tendenziell flacheren Hierarchien verabschieden, die sich in den letzten Jahren mehr und mehr bilden. Eine Karriereform mit vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben, aber ohne disziplinarische Personalführung wäre es, interessante Projekte zu leiten. Dabei ist "Führen ohne Vorgesetztenfunktion" eher noch anspruchsvoller als in der Rolle als Chef.

Gehalt/Benefits

im Vergleich zu mir bekannten Menschen (Nachbarn, Freunden, Verwandten, Studienkollegen, Azubis etc.), die in anderen Firmen / Branchen arbeiten, steht man als Mitarbeiter bei der Westenergie-Gruppe sehr gut / überdurchschnittlich da

Umwelt-/Sozialbewusstsein

im Netzbetrieb vorbildlich und deutschlandweit führend; auch bzgl. nachhaltiger und fairer Lieferketten

Kollegenzusammenhalt

Hilfsbereit, kollegial, gute Stimmung

Umgang mit älteren Kollegen

ich bin im Vergleich im älteren Drittel, arbeite sehr gut mit jüngeren Kollegen zusammen, gebe dabei gerne Wissen / Erfahrung weiter und lerne aber auch sehr viel Neues...so bleibt man nicht starr in einer alten Denk- und Arbeitsweise

Vorgesetztenverhalten

Überwiegend gute Feedbackkultur, Fehler werden besprochen, gute Leistungen gelobt, die Arbeit wird möglichst ausgewogen verteilt, als erfahrener Mitarbeiter hat man viele Spielräume und Entscheidungskompetenz, aber auch jüngere Mitarbeiter werden schnell bei wichtigen Themen eingebunden, übernehmen Verantwortung

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausrüstung (Laptop, Monitor, Handy) ist schon sehr gut, auch wenn die Firma bei der Ausstattung teilweise noch zu knauserig ist, um z.B. einen Noise-Cancelling-Bluetooth-Kopfhörer oder einen 2. Monitor für das Homeoffice zu spendieren. Die neuen Teamflächen und Großraumbüros sind allerdings überwiegend nicht so ideal, da man eher selten mit den Kollegen aus dem eigenen Team, sondern oft mit Kollegen/Projektgruppen zusammen arbeitet, die an anderen Orten sitzen. Da stört es sehr, wenn jeder im Büro "lautstark" an Telefonkonferenzen teilnimmt. Dann kann man im Homeoffice konzentrierter arbeiten.

Kommunikation

sowohl über das umfangreiche Intranet und interne Newsletter als auch in Teamrunden wird gut und aktuell informiert

Gleichberechtigung

Aus Sicht einiger Kollegen - aber auch mancher Kolleginnen - übertreibt man es durchaus mit der zunehmenden Besetzung vakanter Führungspositionen mit Frauen...da hat man den Eindruck, hier zählt die extern vermarktbare Quote manchmal mehr als die tatsächliche Führungs- und Fachkompetenz

Interessante Aufgaben

sehr vielseitige Themen, man kann mit vielen Fachabteilungen zusammen ein breites Spektrum an Aufgaben kennenlernen bzw. bearbeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeit zum Home-Office, Sozialleistungen, Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es dauert zu lange, bis neue Stellen geschaffen werden.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der sehr wertschätzende Umgang durch alle Ebenen des Unternehmens. Es gibt sehr viel Arbeit, aber trotz alle dem steht der Mensch im Mittelpunkt und es wird immer auf Gesundheit und Arbeitsschutz geachtet.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offen, leistungsstark, gut Vernetzt, hohes Maß an Expertise, in Summe sehr gute Arbeitskultur - wir haben uns in den letzten Jahren sehr positiv verändert, sind aber noch lange nicht am Ziel (Bradley-Kurve, Hierarchiekultur,..)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei allem Wandlungsdrang (den ich sehr begrüße) sollten wir auch die älteren Kolleginnen und vor allem Kollegen nicht vergessen. Verjüngung und Frauenquote führen gerade bei männlichen reiferen Kollegen zur Sackgasse.
Die Durchmischung von alt und jung bewirkt bei richtiger Einordnung der individuellen Fähigkeiten oft eine sehr positive Dynamik. Das gilt auch für das Top-Management und ist mir zu wenig ausgeprägt.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetztenverhalten

Bindung zwischen Vorstand und 2 Führungsebene sollte auf arbeitsebene "näher" sein

Arbeitsbedingungen

IT-Ausstattung und Räumlichkeiten am Opernplatz sind nicht optimal - Verbesserung nach Umzug ist fraglich

Kommunikation

Die Kommunikation sollte Themenbezogen und gut abgestimmt zwischen intern und extern (Systemisch) erfolgen