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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Westenergie die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Westenergie
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Westenergie
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

60 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    72%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    70%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    63%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr modern und offen für die Branche.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation und Transparenz werden sehr ernst genommen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich gut, natürlich auch personenabhängig.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viel Freiheit bei der Gestaltung der freien Zeiten. Urlaub kann mit Absprache im Team sehr flexibel genommen werden, Gleitzeittage auch oft möglich. Darüber hinaus ist die Arbeitszeit an Arbeitstagen vollständig flexibel gestaltet und jeder ist selbst dafür verantwortlich, dass Termine und Fristen eingehalten werden. Für längere Auszeiten gibt es Modelle wie Blockteilzeit und Teilzeit Light die leicht in Anspruch zu nehmen sind. Elternzeit ist auch bei männlichen Kollegen sehr verbreitet.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den meisten Fällen sehr moderne Führungskräfte aus den eigenen Reihen. Das heißt, dass ein hohes Vertrauen in die Mitarbeiter vorherrscht und die Rolle der Führungskraft als Coach gelebt wird. Hier hat das Unternehmen in den letzten Jahren aus meiner Sicht eine große positive Entwicklung zurückgelegt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir stecken mitten in der Energiewende und es gibt viel zu tun. Geld ist genug da und große Veränderungen können angepackt werden. Es ist ein schönes Gefühl, an der Dekarbonisierung unserer Energieversorgung mitzuwirken.

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