125 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
125 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
125 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hund erlauben
Ich mache meine Arbeit jeden Tag gerne, es wird nie langweilig und das schon seit Jahren. Das Arbeitsumfeld ist angenehm und ein ordentliches Gehalt und Sozialleistungen gibt's auch.
Gegenseitig wertschätzender Umgang, unaufgeregt, zielführend.
Zuverlässig, leistungsstark, technisch versiert, im Kundenprozess ist noch Potenzial
Home-Office und Bürozeiten haben großzügige Gestaltungsfreiheiten.
Der ganze EON-Konzern steht einem offen, es wird gut über alles informiert.
Eindeutig überdurchschnittlich.
Arbeitsschutz, Umweltbewusstsein und Achtsamkeit werden groß geschrieben.
Top. Alle ausgesprochen freundlich und hilfsbereit.
Auch hier: Die fachliche Expertise zählt und die Mischung macht's.
Vorbildlich. Kümmern sich um ihre Leute, freundschaftlicher Umgang.
Alles was man so braucht und zuweilen auch mehr.
Alle sind ansprechbar über alle möglichen Kanäle.
Die fachliche Expertise zählt. Gut gemischt ist einfach schöner.
Sehr vielfältiges Aufgabenspektrum mit akademischen Freiheiten.
Überdurchschnittlich gut; Leider keine Berücksichtigung von Schlecht- oder Minderleistung.
Kommt immer auf die Vorgesetzten an; in meinem Fall alles tadellos.
Sehr gut, teilweise ist der Fokus auf Frauen etwas überdimensioniert.
Der allgemeine Zusammenhalt, der Umgang miteinander und die Arbeitsatmosphäre. Außerdem wird super viel Wert auf die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer gesetzt.
Verhütungsstruktur transparenter machen und die Unterstützung bei Weiterbildungen anpassen.
Ich persönlich genieße die kollegiale und lockere Arbeitsatmosphäre sehr! Fehler machen ist erlaubt und man muss hier keine Angst haben um Hilfe zu bitten.
Work-Life-Balance ist durch Gleitzeit und etlicher weiterer Möglichkeit super geregelt.
Ist okey, allerdings auch verbesserungswürdig bei der Unterstützung von privater Weiterbildung durch ein Studium etc.
Sozialleistungen sind super! Nach meinem Gefühl hat man allerdings Schwierigkeiten das bei laufender Anstellung das Gehalt an die tatsächliche Leistung angepasst wird.
Kollegialer Zusammenhalt ist bei 99% sehr gut!
Offen und und Konstruktiv. Man wird immer unterstützt und es wird viel Wert auf die Meinung der Mitarbeiter gelegt.
Moderne und gute Büros und Arbeitsplätze
Generell super allerdings bekommt man nach meinem Gefühl von Änderungen oft erst mit wenn sie kurz vor der Umsetzung sind.
Menschlich auf jeden Fall! Bei dem Thema Gehalt hab ich allerdings das empfinden, dass es hier schon Unterschiede bei gleicher Tätigkeit gibt.
Abwechslungsreiche und interessante Tätigkeiten!
Angenehmes Arbeitsklima, aufmerksame Chefs, Diversität wird großgeschrieben
Die Westenergie Metering ist ein guter Arbeitgeber. Diese Meinung wird von der Belegschaft zu fast 100 % vertreten.
Homeoffice hat sich etabliert, Rücksichtnahme auf Personen mit Einschränkungen, familienfreundliche Urlaubsplanung
Weiterbildung ist ein wichtiger Punkt für die Metering. Das hohe Niveau der Mitarbeiter zeichnet das Unternehmen aus. Es gibt Programme, um besondere Talente zu fördern und auf Führungspositionen vorzubereiten.
Die Gehälter und Sozialleistungen sind sehr gut, je länger man dem Unternehmen treu ist.
Umwelt und Soziales haben einen hohen Stellenwert bei der Metering.
In unserem Team wird eine offene Kommunikation gelebt. Der Chef hat immer ein offenes Ohr und setzt sich für Team-Treffen ein, die Raum für private Konversation bieten.
Auch ältere Bewerber haben eine gute Chance auf Einstellung. Es wird kein Unterschied gemacht, wie alt ein Mitarbeiter ist. Alle haben die gleichen Möglichkeiten, an Schulungen teilzunehmen.
Mein direkter Vorgesetzter hat ein offenes Ohr für alle Anliegen und führt regelmäßig Vier-Augen-Gespräche durch. Er zeigt ehrliches Interesse für seine Teammitglieder und setzt sich für sie ein. Wichtige Neuigkeiten verkündet er zeitnah und hält das Team auf dem Laufenden.
Die Arbeitsbedingungen sind je nach Standort gut bis sehr gut. Die Metering stellt hohe Ansprüche an das technische Equipment und versorgt ihre Mitarbeitenden sehr gut.
Regelmäßige Treffen im Team und in fachbezogenen Arbeitsgruppen, Informationen per E-Mail und im Intranet
Die Frauenquote bewegt sich in einem guten Rahmen.
In einem gewissen Rahmen können Aufgaben selber generiert werden. Aber auch unliebsame Aufgaben kann man umgestalten. Das Arbeitspensum ist machbar.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre mit viel Freiraum
Man hält im Team zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Jeder lernt von dem anderen.
Führungskraft ist jederzeit ansprechbar und ist auch offen für neue Ideen
Hier gibt es Nichts, was es nicht gibt
Nutze Deine Datenmengen und KI zur Entwicklung marktfähiger Energiewende-Portale
Startup-Mentalität, lockere Arbeitsatmosphäre, viel Gestaltungsspielraum
Speziell bei Werkstudenten wäre eine Unterscheidung zwischen Bachelor- und Masterstudenten sinnvoll.
Sehr gute Atmosphäre und lockere Duz- Kultur. Mischung aus Startup und Konzern.
Besitzt ein sehr gutes Image aufgrund des Westenergie Konzerns
Flexible Arbeitszeiten und Remote work Möglichkeiten nach Absprache im Team
Mein Vorgesetzter nimmt sich gerne Zeit für mich und wendet den kooperativen Führungsstil an. Dadurch werden Mitarbeiter gefordert und gefördert.
Viele abwechslungsreiche Aufgaben und auch als Werkstudent viel Gestaltungsspielraum.
Sicherer Arbeitsplatz, Wertschätzend, Top Gehalt, Fahrradleasing, Kollegen, Chefs, Energiewende-Gestaltung, Job mit Sinn, viele gute Kollegen aus vielen Bereichen, Betriebsrente
Manchmal etwas starr, Vorgaben der Holding nicht immer nachvollziehbar, Entwicklungsmöglichkeiten für Nichtleitende Angestellte begrenzt, Firmenwagen nur für Leitende.
Entwicklungsmöglichkeiten für Nichtleitende Angestellte sind etwas begrenzt, zumindest in gewissen Bereichen, Männer dürfen auch gefördert werden
Hat eine Weile gedauert bis Fahrradleasing kam, könnte noch mehr vorangehen, ist aber grundsätzlich schon in Ordnung.
Sehr vieles läuft hier wirklich gut: Gehalt, weitere Leistungen, moderne Kultur, Digitalisierung, Entwicklungsmöglichkeiten, nette Kollegen, etc.
Kulturwandel vorantreiben. Wir haben in den letzten Jahren ein tolle Entwicklung hingelegt aber sind noch nicht am Ziel. Die von mir beschriebene moderne Unternehmenskultur ist noch nicht in allen Ecken des Unternehmens angekommen. Die modernen Werte und liberale Arbeitskultur sollte als Arbeitgebermarke noch klarer und selbstbewusster kommuniziert werden.
Außerdem sollte der öffentliche Nahverkehr bei der Förderung dem Individualverkehr mehr gleichgestellt werden. Es ist vor dem Hintergrund der Energiewende schwierig zu vermitteln, dass man stehts einen Parkplatz findet, jedoch immer noch kein Jobticket angeboten wird und neue Standorte oft mit sichtlich fehlender Erwägung der dortigen ÖPNV-Situation ausgewählt werden.
Sehr modern und offen für die Branche.
Westenergie ist als Marke in der Bevölkerung eher unbekannt. E.ON als Mutterkonzern oft noch mit "Altlasten" behaftet. Dass E.ON heute zentraler Player der Energiewende ist, wird erst seit kurzem offensiver kommuniziert. Als Mitarbeitermarke ist die Westenergie aus meiner Sicht halbwegs bekannt und attraktiv.
Sehr viel Freiheit bei der Gestaltung der freien Zeiten. Urlaub kann mit Absprache im Team sehr flexibel genommen werden, Gleitzeittage auch oft möglich. Darüber hinaus ist die Arbeitszeit an Arbeitstagen vollständig flexibel gestaltet und jeder ist selbst dafür verantwortlich, dass Termine und Fristen eingehalten werden. Für längere Auszeiten gibt es Modelle wie Blockteilzeit und Teilzeit Light die leicht in Anspruch zu nehmen sind. Elternzeit ist auch bei männlichen Kollegen sehr verbreitet.
Als Konzerngesellschaft der E.ON unzählige Entwicklungs- und Förderungsmöglichkeiten vorhanden. Mitarbeiter werden ermutigt, breite Erfahrungen zu sammeln und interne Wechsel werden positiv wahrgenommen.
Gehalt sehr gut, teilweise gekoppelt an Verbraucherpreisindex, betriebliche Altersvorsorge, 1-2 Sonderzahlungen pro Jahr, etc. Ein wirklich attraktives Gesamtpaket.
Es gibt viele soziale Initiativen innerhalb des Unternehmens. Man engagiert sich in den Kommunen und auch darüber hinaus (bsp.: Ukrainehilfe). Beim Umweltbewusstsein ist die Absicht vorhanden sich kontinuierlich zu verbessern. Allerdings oft langsam.
Grundsätzlich gut, natürlich auch personenabhängig.
Ältere Kollegen werden als Know-How-Träger sehr geschätzt. Es gibt Geldprämien für lange Betriebszugehörigkeiten.
In den meisten Fällen sehr moderne Führungskräfte aus den eigenen Reihen. Das heißt, dass ein hohes Vertrauen in die Mitarbeiter vorherrscht und die Rolle der Führungskraft als Coach gelebt wird. Hier hat das Unternehmen in den letzten Jahren aus meiner Sicht eine große positive Entwicklung zurückgelegt.
Bürostandorte auf dem neusten Stand. Flexibles Arbeiten ist normal und funktioniert sehr gut.
Kommunikation und Transparenz werden sehr ernst genommen.
Es wird aktiv darauf hingewirkt, den Frauenanteil auch in Führungspositionen zu erhöhen. Auch der hohe Anteil von Elternzeit bei Männern hilft, mehr Gleichheit herzustellen. Es gibt sogar Manager in Teilzeit.
Wir stecken mitten in der Energiewende und es gibt viel zu tun. Geld ist genug da und große Veränderungen können angepackt werden. Es ist ein schönes Gefühl, an der Dekarbonisierung unserer Energieversorgung mitzuwirken.
So verdient kununu Geld.