Die Westenergie AG mit Sitz in Essen ist der größte regionale Energiedienstleister und Infrastrukturanbieter in Deutschland und das größte Tochterunternehmen der E.ON SE. Die Verteilnetzbetreiber der Westenergie-Gruppe verantworten ein rund 37.000 Kilometer langes Erdgasnetz. Das von ihnen betreute Stromnetz von circa 196.000 Kilometern Länge würde knapp fünf Mal um die Erde reichen. Mit der Infrastruktur sichert die Westenergie-Gruppe die Versorgung von Millionen Haushalten und Unternehmen in Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und Niedersachsen – nicht nur mit Strom und Gas, sondern auch mit Wasser und Breitbandinternet. Gemeinsam mit unseren rund 10.000 Mitarbeitenden wollen wir alte Muster durchbrechen, Grenzen abbauen und in neuen Konstellationen arbeiten. So können wir die intelligente Energiewelt von morgen aktiv mitdenken und Innovationen vorantreiben.
Kommunale Partnerschaft ist Teil unserer DNA. Die Versorgung der Menschen mit Energie in mehr als 1.400 Kommunen steht im Fokus unseres Geschäfts. Unser Versprechen: Westenergie ist ein One-Stop-Shop, der Kommunen und Stadtwerken einfache und klare Services aus einer Hand bietet.
Bei Westenergie ist Nachhaltigkeit ein zentrales Grundprinzip. Für uns bedeutet es auch, eine zukunftsweisende Technologie wie Wasserstoff voranzutreiben, die einen wichtigen Beitrag zur Erreichung der Klimaziele leisten kann.
Westenergie möchte die Lebensqualität für die Menschen vor Ort durch digitale Infrastruktur verbessern. Von unseren intelligenten Straßenlaternen über freies WLAN im öffentlichen Raum bis zur digitalen Störungsauskunft für Bürger*innen haben wir viele Lösungen für eine digitale Stadt der Zukunft.
Mit digitalen Steuerungskonzepten und innovativen Netzsystemen schaffen wir ein Energiesystem, das zunehmend intelligent ist. Dabei verstehen wir uns als Landwerk, das Städte und ländliche Regionen mit Blick auf die immer dezentralere Energieerzeugung miteinander vernetzt.
Mit unserer technischen Kompetenz halten wir die Versorgungssicherheit auf hohem Niveau und ermöglichen gleichzeitig die Energiezukunft: Über 200.000 Anlagen zur Erzeugung erneuerbarer Energie sind an das Verteilnetz angeschlossen. Täglich werden es mehr.
Für Dich sollte Arbeit sinnstiftend sein und Du möchtest einen wichtigen Beitrag zum Fortschritt leisten? Dann bist Du bei uns richtig. Als größter regionaler Energiedienstleister und Infrastrukturanbieter in Deutschland gestalten wir die Zukunft von Menschen, Regionen, Klima und Energiewelt. Dafür übernehmen wir jeden Tag mit Überzeugung die Verantwortung.
Wofür stehst Du auf?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtNeben unserer gesellschaftlichen Verantwortung ist eines unserer Top-Ziele, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Dazu bieten wir Dir eine große Vielfalt von Leistungen in den Bereichen Gesundheit, Familie, Finanzen, berufliche Weiterentwicklung, Arbeitsumgebung und soziales Engagement.
Durch zukunftsweisende Arbeitsbedingungen wie flexible Arbeitszeit, Homeoffice und weiteren innovativen Arbeitszeitmodellen ermöglichen wir bei Westnetz unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine ausgeglichene Work-Life-Balance sowie ein rundum angenehmes Arbeitsklima.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein erklärtes Ziel von uns. Dafür bieten wir pragmatische und individuelle Lösungen ganz nach dem persönlichen Bedarf, wie beispielsweise einen Betriebskindergarten und weitere Betreuungsangebote für den Nachwuchs.
Gesundheit und Sicherheit steht bei uns immer an oberster Stelle, damit jeder so gesund nach Hause geht, wie er morgens gekommen ist. Daher ist es für uns selbstverständlich, ein umfangreiches Programm für das Wohlergehen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anzubieten. Dazu gehören unter anderem die Arbeitsmedizin und eine Betriebskrankenkasse.
Weitere Informationen zu unseren vielfältigen Arbeitgeberleistungen findest Du auch unter westenergie.de/darum-wir.
Echtes Interesse am Menschen? Bei uns findest Du viel mehr als das. Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber. Dazu gehört vor allem: Eine Vielfalt an Leistungen und Angeboten und eine wertschätzende, offene Führungs- und Unternehmenskultur, in der alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können. Wie Du bist, was Du fühlst: Wir sehen Dich.
Wir begleiten unsere Heimatregion auf dem Weg in eine nachhaltige und digitale Zukunft. Dafür sind wir ständig auf der Suche nach zu uns passenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wenn auch Du die Energiewende mitgestalten, die regionale Infrastruktur einer modernen Gesellschaft stärken und die Lebensqualität von Menschen verbessern möchtest, findest Du mit uns den Arbeitgeber, der Dir den Raum zur Verwirklichung gibt. Wie Du bist, was Du fühlst: Wir sehen Dich. Denn auf diesem Weg in eine nachhaltige und digitale Zukunft kannst Du Dich bei uns mit all Deinen Facetten und Visionen einbringen.
Weitere Informationen zu Westenergie als Arbeitgeber sowie eine Übersicht über unsere offenen Positionen findest Du auch unter jobs.westenergie.de.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Westenergie AG.
Ich mache meine Arbeit jeden Tag gerne, es wird nie langweilig und das schon seit Jahren. Das Arbeitsumfeld ist angenehm und ein ordentliches Gehalt und Sozialleistungen gibt's auch.
Der allgemeine Zusammenhalt, der Umgang miteinander und die Arbeitsatmosphäre. Außerdem wird super viel Wert auf die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer gesetzt.
Startup-Mentalität, lockere Arbeitsatmosphäre, viel Gestaltungsspielraum
Hier gibt es Nichts, was es nicht gibt
Sicherer Arbeitsplatz, Wertschätzend, Top Gehalt, Fahrradleasing, Kollegen, Chefs, Energiewende-Gestaltung, Job mit Sinn, viele gute Kollegen aus vielen Bereichen, Betriebsrente
direkt am Arbeitgeber Westenergie finde ich nichts wirklich schlecht, aber beim 100%-Eigentümer EON geht man schon erschreckend radikal und über lange Zeit unehrlich mit den Mitarbeitenden um, wenn man feststellt, dass einzelne Bereiche (z.B. Abbau Großkundenvertrieb) strategisch nicht mehr zum Unternehmen passen
Manchmal etwas starr, Vorgaben der Holding nicht immer nachvollziehbar, Entwicklungsmöglichkeiten für Nichtleitende Angestellte begrenzt, Firmenwagen nur für Leitende.
Bei allem Wandlungsdrang (den ich sehr begrüße) sollten wir auch die älteren Kolleginnen und vor allem Kollegen nicht vergessen. Verjüngung und Frauenquote führen gerade bei männlichen reiferen Kollegen zur Sackgasse.
Die Durchmischung von alt und jung bewirkt bei richtiger Einordnung der individuellen Fähigkeiten oft eine sehr positive Dynamik. Das gilt auch für das Top-Management und ist mir zu wenig ausgeprägt.
so wie es in einem Konzern oft mal passiert: manches dauert länger als man will...
Es dauert zu lange, bis neue Stellen geschaffen werden.
Verhütungsstruktur transparenter machen und die Unterstützung bei Weiterbildungen anpassen.
Hund erlauben
Speziell bei Werkstudenten wäre eine Unterscheidung zwischen Bachelor- und Masterstudenten sinnvoll.
Nutze Deine Datenmengen und KI zur Entwicklung marktfähiger Energiewende-Portale
Kulturwandel vorantreiben. Wir haben in den letzten Jahren ein tolle Entwicklung hingelegt aber sind noch nicht am Ziel. Die von mir beschriebene moderne Unternehmenskultur ist noch nicht in allen Ecken des Unternehmens angekommen. Die modernen Werte und liberale Arbeitskultur sollte als Arbeitgebermarke noch klarer und selbstbewusster kommuniziert werden.
Außerdem sollte der öffentliche Nahverkehr bei der Förderung dem Individualverkehr mehr gleichgestellt werden. Es ist vor dem Hintergrund der Energiewende schwierig zu vermitteln, dass man stehts einen Parkplatz findet, jedoch immer noch ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ist okey, allerdings auch verbesserungswürdig bei der Unterstützung von privater Weiterbildung durch ein Studium etc.
Der ganze EON-Konzern steht einem offen, es wird gut über alles informiert.
Weiterbildung ist ein wichtiger Punkt für die Metering. Das hohe Niveau der Mitarbeiter zeichnet das Unternehmen aus. Es gibt Programme, um besondere Talente zu fördern und auf Führungspositionen vorzubereiten.
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es in Hülle und Fülle. Karriere können gute Leute natürlich machen, aber es kann nicht jeder Führungskraft werden, denn dann müsste man den Apparat wieder künstlich aufblähen und sich von den tendenziell flacheren Hierarchien verabschieden, die sich in den letzten Jahren mehr und mehr bilden. Eine Karriereform mit vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben, aber ohne disziplinarische Personalführung wäre es, interessante Projekte zu leiten. Dabei ist "Führen ohne Vorgesetztenfunktion" eher noch anspruchsvoller als in der Rolle als Chef.
Als Konzerngesellschaft der E.ON unzählige Entwicklungs- und Förderungsmöglichkeiten vorhanden. Mitarbeiter werden ermutigt, breite Erfahrungen zu sammeln und interne Wechsel werden positiv wahrgenommen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.