6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hilfe
Hat bis 2025 für dieses Unternehmen in Löhne gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hilfe
Kommunikation
Hilfe. Ich glaube, mehr muss man dazu gar nicht sagen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für mich die mit Abstand negativste Berufserfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Löhne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die im Recruiting vermittelte Flexibilität habe ich in der Praxis kaum erlebt. Reguläre Arbeitszeiten bis mindestens 17 Uhr waren Standard, zusätzlich gab es rotierende Spätschichten bis 19 Uhr. Für mich war eine verlässliche Planung von Freizeit und privaten Terminen dadurch nur eingeschränkt möglich.
Darüber hinaus entstand bei mir klar der Eindruck, dass eine hohe Erreichbarkeit auch außerhalb der regulären Arbeitszeit erwartet wurde.
Die KPI-Vorgaben empfand ich als dauerhaft unrealistisch und die Arbeitsbelastung insgesamt als sehr hoch. Die Unternehmenskultur habe ich dabei als stark leistungsorientiert wahrgenommen. Wurden Vorgaben nicht erreicht, wurde dies häufig auf mangelndes Zeitmanagement der Mitarbeitenden zurückgeführt.
Zusätzlich wurde ich wiederholt kurzfristig in andere Aufgaben- und Arbeitsbereiche eingebunden, obwohl die eigene Auslastung bereits hoch war. Prozesse, Zuständigkeiten und Prioritäten änderten sich aus meiner Sicht häufig kurzfristig, was effizientes Arbeiten unnötig erschwerte.
Die Führungskultur habe ich insgesamt als stark kontrollierend und wenig wertschätzend erlebt. Kritik vor Kolleginnen und Kollegen sowie die Art der internen Kommunikation empfand ich persönlich teilweise als unangenehm und einschüchternd.
Insgesamt war das für mich die belastendste berufliche Erfahrung meiner bisherigen Laufbahn. Ich würde jedem empfehlen, sich vor einer Bewerbung sehr genau zu Arbeitszeiten, Erreichbarkeit, Zielvorgaben und Führungsstil zu informieren.
Verbesserungsvorschläge
Kununubewertungen nicht ständig löschen. Natürlich nur die guten stehen lassen. Spoiler: Die guten können nicht echt sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Potenzial ist da, intern läuft allerdings komplett viel falsch.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Löhne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man im Home Office sein kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sollte die Bewertung wiedergeben.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man endlich anfangen, die Mitarbeiter wertzuschätzen, die den Laden tragen, statt ständig neue teure Management-Positionen zu schaffen. Weniger leere Versprechen, mehr ehrliche Kommunikation und echte Mitarbeiterführung würden dem Unternehmen deutlich mehr helfen als noch ein weiterer „Head of“.
außerdem sollte die Geschäftsleiterin zu ihrem Wort sehen und nicht nicht ständig dem CEO um ihres Friedens Willen wieder unterordnen.
Arbeitsatmosphäre
Nach außen wirkt alles modern, professionell und strukturiert – intern sieht es leider komplett anders aus. Die Stimmung hängt extrem von Zahlen, Projekten und der Laune der Geschäftsführung ab. Wertschätzung für die Mitarbeiter, die täglich den Laden am Laufen halten, gibt es kaum noch. Viele arbeiten dauerhaft am Limit und trotzdem ist es nie genug.
Image
Das Image nach außen ist deutlich besser als die Realität intern. Kritische Stimmen verschwindenden schnell in dem Bewertungen systematisch gelöscht werden, weshalb das öffentliche Bild meiner Meinung nach wenig mit dem tatsächlichen Arbeitsalltag zu tun hat.
Work-Life-Balance
100% Home Office. Aber offiziell wird von Flexibilität gesprochen, tatsächlich ist man aber extrem unflexibel. Private Termine, Krankheit oder Urlaub müssen ständig gerechtfertigt werden. Es wird erwartet, dauerhaft erreichbar und maximal engagiert zu sein. Keiner kann die Aussage „intrinisch motiviert“ mehr hören. Wenn’s rechtlich möglich wäre, würde man dort 24/7 arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Nach außen wird viel von Entwicklung und Wachstum gesprochen. In der Realität wird aber lieber viel Geld in neue “Head ofs”, Manager und Führungskräfte investiert, anstatt bestehende Mitarbeiter vernünftig zu fördern oder langfristig aufzubauen. Viele interne Talente werden komplett übersehen.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen muss man regelrecht erbetteln und monatelang hinterherlaufen. Gleichzeitig wird groß angekündigt, wie viel Geld in neue Management-Positionen investiert wird. Das passt einfach nicht zusammen. Überstunden sind größtenteils mit dem Gehalt abgegolten und echte Wertschätzung sieht anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war tatsächlich lange das Einzige, was den Job noch irgendwie angenehm gemacht hat. Viele ziehen gemeinsam durch und unterstützen sich gegenseitig, weil man weiß, dass man sich auf die Führung eher nicht verlassen kann. Leider verlassen inzwischen immer mehr gute Leute das Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Erfahrungen.
Vorgesetztenverhalten
Fachlich mögen manche Personen gut sein, menschlich und als Führungskraft leider eine absolute Katastrophe. Führung passiert viel über Druck, Kontrolle und Stimmungsschwankungen. Entscheidungen wirken oft impulsiv und wenig durchdacht. Man hat häufig das Gefühl, lieber nichts zu sagen, wenn man keinen Ärger möchte.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen verschlechtern sich gefühlt immer weiter. Arbeitszeiten werden erhöht, Überstunden gelten größtenteils als selbstverständlich und echte Entlastung gibt es kaum. Flexibilität wird zwar nach außen hin beworben, intern sieht das aber anders aus. Man muss sich für private Termine, Urlaub oder sogar Krankheiten rechtfertigen. Teilweise wird sogar hinterfragt, warum man krank ist. Dazu kommt ein permanenter Leistungsdruck und die Erwartung, jederzeit erreichbar und maximal motiviert zu sein. Langfristig ist das einfach nicht gesund.
Kommunikation
Kommunikation findet meistens nur von oben nach unten statt. Entscheidungen werden getroffen und dann erwartet man einfach, dass alle mitziehen. Kritik oder andere Meinungen sind unerwünscht oder werden persönlich genommen. Viele Themen werden totgeschwiegen oder immer wieder verschoben – vor allem wenn es um Mitarbeiteranliegen oder Gehalt geht.
Gleichberechtigung
Es werden die Mitarbeiter bevorzug, die am lautesten schreien, während andere trotz Leistung permanent vertröstet werden. Und es ist sehr stark abhängig wie sehr die GF einen mag.
Interessante Aufgaben
Die Branche und die Kundenprojekte sind grundsätzlich spannend und haben wirklich Potenzial. Gerade im IT-Umfeld könnte man hier viel aufbauen. Das Problem ist eher, dass intern so viel Chaos herrscht, dass die eigentliche Arbeit oft darunter leidet.j
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
* Leistungsorientierte Kultur mit spannenden Herausforderungen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Löhne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
* Dynamisches Umfeld mit motivierten und leistungsstarken Kolleginnen und Kollegen
* Moderne und flexible Arbeitsweise durch 100 % Remote-Möglichkeit
Arbeitsatmosphäre
* Sehr leistungsorientierte und ambitionierte Arbeitsatmosphäre
* Hoher Fokus auf Ergebnisse, Qualität und Eigenverantwortung
* Jeder arbeitet zielgerichtet daran, täglich das Beste herauszuholen
* Dynamisches Umfeld mit viel Tempo und klaren Erwartungen
* Starker Teamspirit trotz hoher Leistungsansprüche
* Professionelle, direkte und lösungsorientierte Zusammenarbeit
* Ideal für Menschen mit Eigenmotivation, Ehrgeiz und Hands-on-Mentalität
* Wer Verantwortung übernehmen und wirklich etwas bewegen möchte, findet hier große Chancen
* Anspruchsvolle, aber zugleich motivierende Kultur mit klarer Performance-Orientierung
* Kontinuierlicher Wille, gemeinsam Spitzenleistungen zu erreichen
Work-Life-Balance
* 100 % Remote-Arbeit ermöglicht ein hohes Maß an Flexibilität im Alltag
Kollegenzusammenhalt
* Auch in stressigen Phasen bleibt der Umgang kollegial und wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
* Hoher Fokus auf Leistung, Entwicklung und gemeinsame Ergebnisse
Kommunikation
* Schnelle Abstimmungen und hoher Fokus auf effiziente Entscheidungswege
Gleichberechtigung
* Jeder hat die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich einzubringen
Interessante Aufgaben
* Projekte mit hoher Relevanz und direktem Impact auf Kunden und Unternehmen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Löhne gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Tolle Kollegen machen mangelnde Benefits und unterdurchschnittliche Bezahlung und lange Arbeitszeiten nicht wett.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Löhne gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird digit xperts durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden digit xperts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich digit xperts als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.