Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei digit xperts die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wenn nötig länger bleiben oder Auf Leistung der Mitarbeiter achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nach außen wirkt alles modern, professionell und strukturiert – intern sieht es leider komplett anders aus. Die Stimmung hängt extrem von Zahlen, Projekten und der Laune der Geschäftsführung ab. Wertschätzung für die Mitarbeiter, die täglich den Laden am Laufen halten, gibt es kaum noch. Viele arbeiten dauerhaft am Limit und trotzdem ist es nie genug.
Kommunikation findet meistens nur von oben nach unten statt. Entscheidungen werden getroffen und dann erwartet man einfach, dass alle mitziehen. Kritik oder andere Meinungen sind unerwünscht oder werden persönlich genommen. Viele Themen werden totgeschwiegen oder immer wieder verschoben – vor allem wenn es um Mitarbeiteranliegen oder Gehalt geht.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war tatsächlich lange das Einzige, was den Job noch irgendwie angenehm gemacht hat. Viele ziehen gemeinsam durch und unterstützen sich gegenseitig, weil man weiß, dass man sich auf die Führung eher nicht verlassen kann. Leider verlassen inzwischen immer mehr gute Leute das Unternehmen.
100% Home Office. Aber offiziell wird von Flexibilität gesprochen, tatsächlich ist man aber extrem unflexibel. Private Termine, Krankheit oder Urlaub müssen ständig gerechtfertigt werden. Es wird erwartet, dauerhaft erreichbar und maximal engagiert zu sein. Keiner kann die Aussage „intrinisch motiviert“ mehr hören. Wenn’s rechtlich möglich wäre, würde man dort 24/7 arbeiten.
Fachlich mögen manche Personen gut sein, menschlich und als Führungskraft leider eine absolute Katastrophe. Führung passiert viel über Druck, Kontrolle und Stimmungsschwankungen. Entscheidungen wirken oft impulsiv und wenig durchdacht. Man hat häufig das Gefühl, lieber nichts zu sagen, wenn man keinen Ärger möchte.
Hilfe. Ich glaube, mehr muss man dazu gar nicht sagen.