Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei digit xperts die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
100 % Homeoffice und großes Vertrauen in die eigene Arbeitsorganisation.
Viel Eigenverantwortung und Flexibilität für eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Direkte Kommunikation mit der Geschäftsleiterin und dem CEO
Gute Erreichbarkeit, klare Rückmeldungen
CEO mit klarer Vision und konsequenter Umsetzung.
Sein Antrieb und der Einsatz der Geschäftsleiterin motivieren das Team.
Beide haben klare Ziele und vermitteln, wohin sich das Unternehmen entwickeln soll.
Gefragt ist Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft
Ich erlebe die Atmosphäre als offen, wertschätzend und lösungsorientiert. Ich wurde vom ersten Tag an als Teil des Teams behandelt, und Ideen werden gehört, egal aus welcher Ecke sie kommen.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten machen es mir leicht, Arbeit und Privatleben zu verbinden. Die Arbeit ist anspruchsvoll, aber das Leben daneben wird respektiert.
Man hilft sich gegenseitig, auch über Team- und Gesellschaftsgrenzen hinweg. Das Miteinander ist gut.
Leistungsorientiertes Vertriebsumfeld mit viel Eigenverantwortung.
Geschäftsleiterin packt an, hält das Geschäft am Laufen und treibt den Vertrieb voran.
Ihr Einsatz motiviert uns Accountmanager enorm.
Viel Vertrauen und Freiraum, klare Erwartung an Ergebnisse.
Neue Rollen müssen sich zunächst einspielen.
Head of Sales bislang vor allem mit Tipps und Erfahrungen aus früheren Positionen präsent.
Eigene Vertriebsergebnisse sind bisher kaum sichtbar.
Beiträge zu gemeinsamen Erfolgen nicht immer klar zugeordnet.
Äußerungen des Head of Sales über die Geschäftsleiterin empfinde ich teilweise als abwertend. Auf mich wirkt das im Team eher spaltend.