Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge* Dynamisches Umfeld mit motivierten und leistungsstarken Kolleginnen und Kollegen
* Moderne und flexible Arbeitsweise durch 100 % Remote-Möglichkeit
Dass man im Home Office sein kann.
Es gibt nichts.
Die im Recruiting vermittelte Flexibilität habe ich in der Praxis kaum erlebt. Reguläre Arbeitszeiten bis mindestens 17 Uhr waren Standard, zusätzlich gab es rotierende Spätschichten bis 19 Uhr. Für mich war eine verlässliche Planung von Freizeit und privaten Terminen dadurch nur eingeschränkt möglich.
Darüber hinaus entstand bei mir klar der Eindruck, dass eine hohe Erreichbarkeit auch außerhalb der regulären Arbeitszeit erwartet wurde.
Die KPI-Vorgaben empfand ich als dauerhaft unrealistisch und die Arbeitsbelastung insgesamt als sehr hoch. Die Unternehmenskultur habe ich ...
Sollte die Bewertung wiedergeben.
Vielleicht sollte man endlich anfangen, die Mitarbeiter wertzuschätzen, die den Laden tragen, statt ständig neue teure Management-Positionen zu schaffen. Weniger leere Versprechen, mehr ehrliche Kommunikation und echte Mitarbeiterführung würden dem Unternehmen deutlich mehr helfen als noch ein weiterer „Head of“.
außerdem sollte die Geschäftsleiterin zu ihrem Wort sehen und nicht nicht ständig dem CEO um ihres Friedens Willen wieder unterordnen.
Kununubewertungen nicht ständig löschen. Natürlich nur die guten stehen lassen. Spoiler: Die guten können nicht echt sein.
Der am besten bewertete Faktor von digit xperts ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Erfahrungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von digit xperts ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehaltserhöhungen muss man regelrecht erbetteln und monatelang hinterherlaufen. Gleichzeitig wird groß angekündigt, wie viel Geld in neue Management-Positionen investiert wird. Das passt einfach nicht zusammen. Überstunden sind größtenteils mit dem Gehalt abgegolten und echte Wertschätzung sieht anders aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nach außen wird viel von Entwicklung und Wachstum gesprochen. In der Realität wird aber lieber viel Geld in neue “Head ofs”, Manager und Führungskräfte investiert, anstatt bestehende Mitarbeiter vernünftig zu fördern oder langfristig aufzubauen. Viele interne Talente werden komplett übersehen.
