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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Tempo, die kurzen Entscheidungswege und das Vertrauen, das ich von Anfang an bekommen habe. Dazu eine Gruppe, die wächst und in der ich etwas bewegen kann.
Dass man im Home Office sein kann.
Es gibt nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die im Recruiting vermittelte Flexibilität habe ich in der Praxis kaum erlebt. Reguläre Arbeitszeiten bis mindestens 17 Uhr waren Standard, zusätzlich gab es rotierende Spätschichten bis 19 Uhr. Für mich war eine verlässliche Planung von Freizeit und privaten Terminen dadurch nur eingeschränkt möglich.
Darüber hinaus entstand bei mir klar der Eindruck, dass eine hohe Erreichbarkeit auch außerhalb der regulären Arbeitszeit erwartet wurde.
Die KPI-Vorgaben empfand ich als dauerhaft unrealistisch und die Arbeitsbelastung insgesamt als sehr hoch. Die Unternehmenskultur habe ich ...
Ehrlich gesagt wenig. Mein Hauptpunkt steht bei den Verbesserungsvorschlägen.
Sollte die Bewertung wiedergeben.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man endlich anfangen, die Mitarbeiter wertzuschätzen, die den Laden tragen, statt ständig neue teure Management-Positionen zu schaffen. Weniger leere Versprechen, mehr ehrliche Kommunikation und echte Mitarbeiterführung würden dem Unternehmen deutlich mehr helfen als noch ein weiterer „Head of“.
außerdem sollte die Geschäftsleiterin zu ihrem Wort sehen und nicht nicht ständig dem CEO um ihres Friedens Willen wieder unterordnen.
Strategie und Ausrichtung noch klarer formulieren und konsequent in alle Teams tragen. Wenn alle wissen, wohin die Reise geht, zeigt sich das auch nach außen.
Kununubewertungen nicht ständig löschen. Natürlich nur die guten stehen lassen. Spoiler: Die guten können nicht echt sein.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,8
Der am besten bewertete Faktor von digit xperts ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Erfahrung wird nach meinem Eindruck geschätzt und gezielt eingesetzt.
Keine Erfahrungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach außen wird viel von Entwicklung und Wachstum gesprochen. In der Realität wird aber lieber viel Geld in neue “Head ofs”, Manager und Führungskräfte investiert, anstatt bestehende Mitarbeiter vernünftig zu fördern oder langfristig aufzubauen. Viele interne Talente werden komplett übersehen.
Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt sie. Die Gruppe wächst, und damit entstehen Entwicklungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- digit xperts wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet digit xperts schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen digit xperts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei digit xperts als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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