Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen digit xperts?

digit xperts wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet digit xperts schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen digit xperts als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von digit xperts das Gehalt?

Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei digit xperts wahr?

Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei digit xperts als eher traditionell.

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digit
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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2026 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).

Alle 6 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Homeoffice
33%33
Diensthandy
33%33
Barrierefrei
17%17
Coaching
17%17
Betriebsarzt
17%17
Hund erlaubt
17%17
Flexible Arbeitszeiten
17%17
Internetnutzung
17%17
Parkplatz
17%17
Betriebliche Altersvorsorge
17%17

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

* Dynamisches Umfeld mit motivierten und leistungsstarken Kolleginnen und Kollegen
* Moderne und flexible Arbeitsweise durch 100 % Remote-Möglichkeit

Mai 2026Bewertung lesen

Dass man im Home Office sein kann.

Mai 2026Bewertung lesen

Es gibt nichts.

Mai 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die im Recruiting vermittelte Flexibilität habe ich in der Praxis kaum erlebt. Reguläre Arbeitszeiten bis mindestens 17 Uhr waren Standard, zusätzlich gab es rotierende Spätschichten bis 19 Uhr. Für mich war eine verlässliche Planung von Freizeit und privaten Terminen dadurch nur eingeschränkt möglich.
Darüber hinaus entstand bei mir klar der Eindruck, dass eine hohe Erreichbarkeit auch außerhalb der regulären Arbeitszeit erwartet wurde.
Die KPI-Vorgaben empfand ich als dauerhaft unrealistisch und die Arbeitsbelastung insgesamt als sehr hoch. Die Unternehmenskultur habe ich ...

Mai 2026Bewertung lesen

Sollte die Bewertung wiedergeben.

Mai 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte man endlich anfangen, die Mitarbeiter wertzuschätzen, die den Laden tragen, statt ständig neue teure Management-Positionen zu schaffen. Weniger leere Versprechen, mehr ehrliche Kommunikation und echte Mitarbeiterführung würden dem Unternehmen deutlich mehr helfen als noch ein weiterer „Head of“.
außerdem sollte die Geschäftsleiterin zu ihrem Wort sehen und nicht nicht ständig dem CEO um ihres Friedens Willen wieder unterordnen.

Mai 2026Bewertung lesen

Kununubewertungen nicht ständig löschen. Natürlich nur die guten stehen lassen. Spoiler: Die guten können nicht echt sein.

Mai 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,2

Der am besten bewertete Faktor von digit xperts ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Keine Erfahrungen.

Mai 2026Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von digit xperts ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Gehaltserhöhungen muss man regelrecht erbetteln und monatelang hinterherlaufen. Gleichzeitig wird groß angekündigt, wie viel Geld in neue Management-Positionen investiert wird. Das passt einfach nicht zusammen. Überstunden sind größtenteils mit dem Gehalt abgegolten und echte Wertschätzung sieht anders aus.

Mai 2026Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Nach außen wird viel von Entwicklung und Wachstum gesprochen. In der Realität wird aber lieber viel Geld in neue “Head ofs”, Manager und Führungskräfte investiert, anstatt bestehende Mitarbeiter vernünftig zu fördern oder langfristig aufzubauen. Viele interne Talente werden komplett übersehen.

Mai 2026Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

digit xperts wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet digit xperts schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen digit xperts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei digit xperts als eher traditionell.