Ambitioniertes Unternehmen, in dem Arbeit nicht nur als Pflicht gelebt wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Absicherung. Eltern bekommen einen sehr sehr guten Vertrag mit der Vereinbarung der Kindeserziehung. Flexible Arbeitszeiten und Orte.
Toller CEO. Weitsichtig und menschlich. Gibt es nicht mehr sooft.
Verbesserungsvorschläge
HR sollte sich stärker auf seine Kernaufgaben konzentrieren und aktiv zur Entwicklung der Mitarbeitenden beitragen. Personalentwicklungsprogramme, die gezielt auf individuelle Stärken und Potenziale eingehen. Auch die Durchführung von Entwicklungsgesprächen sollte intensiviert werden, um den Mitarbeitenden klare Perspektiven und konkrete Entwicklungsziele aufzuzeigen. HR kann mehr Verantwortung bei der Organisation von Events und Teambuilding-Aktivitäten übernehmen, um den Zusammenhalt im Unternehmen zu stärken und das Arbeitsklima zu verbessern. Ein proaktiverer Ansatz in diesen Bereichen würde sich langfristig positiv auf die Mitarbeitermotivation und -bindung auswirken.
Des Weiteren sollten sich einige Führungskräfte ihrer Vorbild-Rolle bewusst sein und neue Tools und Methodiken sich aneignen. Wir sind im 21. Jahrhundert und nicht in den 90igern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist Teamabhängig – aber grundsätzlich positiv und offen. Hier herrscht ein echtes „Wir-Gefühl“ – Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich, feiern gemeinsam Erfolge und wachsen auch in herausfordernden Zeiten zusammen. Neue Mitarbeiter fühlen sich willkommen und integriert.
Work-Life-Balance
Überstunden sind Ausnahme und werden nur dann geleistet, wenn ein Teammitglied es aus eigenem Antrieb tut – und auch dann stets transparent über Tools erfasst und kompensiert. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen und ein mental Health Day wird von dem Arbeitsgeber angeboten. Es gibt Teams bei dem Mitglieder Überstunden anhäufen, das könnte aber an ineffizientem Arbeiten liegen.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterentwicklung wird hier nicht dem Zufall überlassen. Es wurden Entwicklungsgespräche mit klaren Zielvereinbarungen, individuelle Karrierepfade und ein Weiterbildungsangebot eingeführt. Wer wachsen will, bekommt hier support aber es wird den Mitarbeiter*innen nicht auf einem Silbertablett geliefert. Es muss auch der individuelle Antrieb da sein.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltssystem ist leistungsgerecht. Es gibt klare Gehaltsbänder und regelmäßige Anpassungen auf Basis von Entwicklungsgesprächen. Leistung wird hier nicht nur erwartet – sie wird auch belohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Vergleich zu anderen Unternehmen ok
Kollegenzusammenhalt
Im Team herrscht insgesamt ein höflicher und respektvoller Umgang, der kollegiale Zusammenhalt in der täglichen Zusammenarbeit ist jedoch wie überall ausbaufähig. Gerade in Stressphasen agieren viele Mitarbeitende eher isoliert, wodurch wertvolles Potenzial zur gegenseitigen Unterstützung ungenutzt bleibt. Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit gestaltet sich teilweise schwierig, da klare Kommunikationswege und abgestimmte Prozesse fehlen. Dennoch gibt es vereinzelt positive Beispiele, in denen Kolleginnen und Kollegen lösungsorientiert und partnerschaftlich zusammenarbeiten - darauf kann man gut aufbauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Unternehmen gibt es einige ältere Mitarbeiter in Führungsebene, die schon viel Erfahrung mitbringen. Ihr Wissen könnte ein echter Schatz sein. Aber in der Praxis können sie ihre Erfahrungen oft nicht so richtig einbringen. Manchmal liegt's an der Struktur, manchmal an den Aufgaben, manchmal auch daran, dass sie aufgeschlossen sind für neue Ideen. In schwierigen Situationen sind sie manchmal zögerlich oder überfordert. Das kann dazu führen, dass das Team unsicher ist und es zu Entscheidungslücken kommt. Es wäre gut, wenn sie ihre Kompetenzen gezielter einbringen und ihr Wissen besser weitergeben könnten. Das könnte die Situation im Team verbessern
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden offen kommuniziert und oft gemeinsam mit den Teams getroffen. Die Tür zur Geschäftsführung steht buchstäblich und im übertragenen Sinne immer offen. Er ist auch sehr inspirierend und ein echter Visionär, bei dem der Mensch im Vordergrund steht. Feedback wird aktiv eingefordert, gehört und ernst genommen – und oft auch schnell in konkrete Maßnahmen umgesetzt. Die Leitung in der Abteilung der Delivery wirkt überfordert und wenig entscheidungsfreudig. Die hohe Fluktuation in dieser Abteilung spricht für sich.
Arbeitsbedingungen
Die ergonomische Ausstattung ist seit ein paar Monaten auf dem neuesten Stand. Endlich. Jeder Mitarbeiter bekommt moderne, leistungsstarke Hardware versprochen. Es wird sukzessiv ausgerollt. Die Büros sind hell, freundlich wenn auch keiner Klimaanlage. Hier wurde in die Rennovierung der Räumlichkeiten einiges an Geld investiert, um alles auf den neuesten Stand zu bringen.
Kommunikation
Teams tauschen sich regelmäßig in kurzen, effizienten Meetings aus, und es herrscht eine offene Feedbackkultur. Hier zählt Klarheit und Direktheit. Es gibt aber auch gerne Personen die einfach nur gerne reden und ihre vermeintliche Erfahrung auf einer Bühne präsentieren wollen. Sind aber bekannt im Unternehmen und ihnen gibt man den wenig Raum.
Gleichberechtigung
Offiziell wird Chancengleichheit großgeschrieben – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter. Aber in der Praxis sieht man oft, dass ein Leistungsstarke Mitarbeiter über längere Zeit die Leistung von weniger engagierten Kollegen mittragen. Das ist bekannt, wird aber selten klar angesprochen oder aktiv gesteuert. Es gibt zwar Anerkennung für besonders engagierte Personen, aber eine konsequente leistungs- und potenzialorientierte Verteilung von Verantwortung und Chancen ist nicht immer erkennbar. Das Management sollte sich überlegen, wie sie sich von den Low Performern trennen können.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig, herausfordernd und bieten täglich Raum für Kreativität, Eigeninitiative und persönliches Wachstum. Teamarbeit ist ein wichtiger Bestandteil, aber jeder hat auch die Möglichkeit, eigene Ideen umzusetzen und Verantwortung zu übernehmen. Wenn du neue Ideen einbringst, wirst du gehört und oft entstehen daraus neue Projekte oder sogar neue Geschäftsfelder.
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege
vielen Dank, dass Du Dir Zeit genommen hast, Deine Einschätzung hier festzuhalten.
Wir freuen uns über die überwiegend positive Bewertung und dass Du die Defizite so ehrlich geschildert hast. Für die Anregungen bedanken wir uns und werden daran arbeiten bzw. sind bereits mitten drin.
Schön, dass Du bei uns bist!
Herzliche Grüsse
Das HR Team