39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
DIGIT4U Business Solutions GmbH Bewertungen
DIGIT4U
Business
Solutions
GmbH
Ismaning
39 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolles Unternehmen mit angenehmem Arbeitsumfeld!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Ismaning gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Klima, super Kollegen
Kollegenzusammenhalt
Teamevents und interne Firmenveranstaltungen
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich sehr wertschätzend und offen
Kommunikation
Im Team täglicher Austausch, firmenweit regelmäßige Newsletter mit den wichtigsten Infos und Updates
Interessante Aufgaben
Aufgabenstellung ist klar definiert, in Leerlaufzeiten gibt es aber die Möglichkeit sich auch in anderen Bereichen zu engagieren. Bzw neue Herausforderungen anzunehmen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamDIGIT4U Business Solutions GmbH
Liebe/r KollegIn,
Vielen Dank für das tolle Feedback!
Es ist super zu hören, dass du Dich bei uns wohlfühlst, ob im täglichen Miteinander mit dem Team oder im Austausch mit den Vorgesetzten. Besonders freut uns, dass Du die Kommunikation und das Klima im Unternehmen so positiv erlebst.
Auch, dass Du die Möglichkeit siehst, Dich bei Bedarf in neue Themen einbringen zu können und Dich so auch weiterzuentwickeln, zeigt uns, dass unsere Flexibilität ankommt. So soll es sein!
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke zu teilen.
Schön, Dich im Team zu haben!
Herzliche Grüsse vom
HR-Team
Hohe Fluktuation
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ismaning gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hinterhältige Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Laden schließen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamDIGIT4U Business Solutions GmbH
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/In
Vielen Dank für Deine Bewertung.
Wir möchten an dieser Stelle darauf hinweisen, dass die Bewertung von einer Person stammt, die zum Zeitpunkt der Verfassens bereits nicht mehr Teil unseres Unternehmens war. Umso bedauerlicher ist es, dass nachträglich ein derart negatives Bild gezeichnet wird.
Kritisches Feedback nehmen wir grundsätzlich ernst. Konstruktive Rückmeldungen sind für uns ein wichtiger Bestandteil der Weiterentwicklung. Pauschale Aussagen wie der Vorschlag, den Betrieb zu schließen, helfen uns in diesem Zusammenhang jedoch leider nicht weiter.
Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir großen Wert auf eine offene, ehrliche und respektvolle Kommunikation legen. Dies sowohl im Team als auch mit externen Partnern. Dass sich unsere aktuellen KollegInnen täglich mit Engagement, Loyalität und Teamgeist einbringen, wissen wir sehr zu schätzen. Ihre Arbeit ist die Grundlage für unseren gemeinsamen Erfolg, und dafür sagen wir ganz ausdrücklich „Danke“.
Wir bitten alle KollegInnen, etwaige Missstände oder Unzufriedenheiten stets direkt und frühzeitig anzusprechen. Nur so können wir gemeinsam Lösungen finden und falls notwendig unser Arbeitsumfeld verbessern.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.
Herzliche Grüße vom
HR-Team
Sehr eigenartige Firma, straffe Hierarchie, kein "Miteinander", signifikant schlechte Löhne, sehr hohe Fluktuation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Ismaning gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich gar nichts.
Verbesserungsvorschläge
Firma schließen und vergessen, einen anderen Rat habe ich wirklich nicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamDIGIT4U Business Solutions GmbH
Lieber Kollege, Liebe Kollegin
Vielen Dank für Dein offenes Feedback. Es ist schade zu hören, dass Du einige Aspekte unserer Zusammenarbeit aktuell so empfindest. Gerade Themen wie Zusammenarbeit auf Augenhöhe, eine faire Bezahlung und ein gutes Miteinander sind uns sehr wichtig.
Wir nehmen Deine Rückmeldung ernst und möchten Dich ermutigen, das direkte Gespräch mit Deiner Führungskraft oder der Personalabteilung zu suchen, nur so können wir gemeinsam an Lösungen arbeiten und Dinge verbessern.
Wir schätzen Deinen Einsatz und hoffen, dass wir im Dialog Wege finden, um Deine Situation positiv zu verändern.
Herzliche Grüsse
Dein HR-Team
Ein Arbeitgeber mit den besten Kollegen, bei dem man sich vom ersten Tag an wohl fühlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Ismaning gearbeitet.
Image
Ist schon gut und wird bestimmt noch besser jetzt als Unternehmensgruppe
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden. Auch mit den ungewöhnlich vielen Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit ich über den Newsletter erfahren habe, gibt es einen Umweltzirkel, der eines schon umgesetzt hat und viele Optimierungen plant
Arbeitsbedingungen
Weiträumiges helles Büro, zum Teil komplett modernisiert. Auch mittags können wir uns austoben am Kicker
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamDIGIT4U Business Solutions GmbH
Liebe Kollegin, lieber Kollege
herzlichen Dank für Deine Bewertung und das positive Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und Du Deine Erfahrungen im Unternehmen so wertschätzt.
Dein Lob motiviert uns, weiterhin ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen und stetig besser zu werden. Solltest Du dennoch Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns jederzeit über einen offenen Austausch – denn auch konstruktives Feedback hilft uns immer weiter.
Schön, dass Du Teil unseres Teams bist!
Herzliche Grüsse
Dein HR-Team
Mehrfachbewertung
Karriere mit Weitblick: hier wird Potenzial gefördert - Viel Raum für Ideen in einer wachsenden Unternehmensgruppe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Ismaning gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kombination aus Professionalität, Menschlichkeit und Entwicklungsmöglichkeiten. Die offene Kommunikation, das Vertrauen in die Mitarbeitenden und das starke Teamgefühl machen DIGIT4U zu einem echten Wohlfühl-Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nichts Relevantes – kleinere Herausforderungen gibt es überall, aber sie werden hier ernst genommen und konstruktiv angegangen.
Verbesserungsvorschläge
Kleinere interne Abläufe könnten in Zukunft noch weiter vereinfacht werden, um Schnittstellen zu reduzieren – insbesondere in abteilungsübergreifenden Themen. Die Richtung stimmt aber bereits.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Respekt und Vertrauen. Man begegnet sich auf Augenhöhe, unabhängig von Position oder Bereich. Die Atmosphäre ist kollegial, unterstützend und wertschätzend – man fühlt sich als Teil eines Teams, nicht nur als „Rädchen im System“.
Image
Das Unternehmen genießt einen sehr guten Ruf – intern wie extern. Die Werte werden nicht nur kommuniziert, sondern auch gelebt. Viele Mitarbeitende identifizieren sich mit dem Unternehmen, was man im Alltag deutlich spürt.
Work-Life-Balance
Es wird großen Wert darauf gelegt, dass Arbeit und Privatleben im Einklang bleiben. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Verständnis für persönliche Situationen sind selbstverständlich. Überstunden werden fair geregelt und sollen keine Dauerlösung sein.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein strukturiertes Mitarbeitermanagementprogramm, regelmäßige Entwicklungsgespräche und individuelle Fördermöglichkeiten – sei es durch externe Trainings, interne Schulungen oder Lernen im Job.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist fair und leistungsgerecht. Zusätzlich gibt es attraktive Sozialleistungen und Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind wichtige Themen, die aktiv im Rahmen des Umweltzirkels angegangen werden. Es gibt Initiativen rund um Umweltbewusstsein, Ressourcenschonung und soziales Engagement. Man merkt, dass es dem Unternehmen nicht nur um Wirtschaftlichkeit geht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich gut. Man hilft sich gegenseitig, teilt Wissen und zieht gemeinsam an einem Strang. Neue Kolleg:innen werden offen aufgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere. Ihre Erfahrung wird aktiv genutzt, und sie sind ein fester, respektierter Bestandteil der Teams. Der Umgang ist respektvoll, professionell und völlig altersunabhängig.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte verhalten sich professionell, fair und menschlich. Sie geben konstruktives Feedback, sind ansprechbar und nehmen auch kritische Themen ernst. Man merkt, dass sie nicht nur leiten, sondern auch begleiten und fördern wollen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet und ergonomisch gestaltet. Moderne Technologien werden kontinuierlich eingeführt, und es wird auf eine angenehme Umgebung geachtet – sowohl vor Ort als auch im mobilen Arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist klar, transparent und erfolgt über verschiedene Kanäle. Führungskräfte und HR sind ansprechbar und nehmen sich Zeit für Rückfragen. Auch wenn Themen manchmal komplex sind, wird Wert darauf gelegt, dass alle Mitarbeitenden gut informiert sind.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird gelebt – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Funktion. Vielfalt wird nicht nur akzeptiert, sondern aktiv gefördert. Jede:r bekommt die gleichen Chancen und wird für Leistung geschätzt, nicht für Titel oder Status.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, sinnvoll und bieten viel Raum für Eigenverantwortung. Es wird Vertrauen geschenkt und man kann sich mit eigenen Ideen einbringen. Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, bekommt die Chance dazu.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamDIGIT4U Business Solutions GmbH
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Wow – ganz herzlichen Dank für Deine außerordentlich positive Bewertung!
Dein Feedback hat uns wirklich sehr gefreut und ist für uns eine große Bestätigung. Es ist schön zu lesen, dass Du Dich bei uns so gut aufgehoben fühlst und unsere Unternehmenskultur, das Miteinander und die Rahmenbedingungen als so positiv erlebst. Genau das ist unser Ziel: ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem man sich nicht nur fachlich, sondern auch persönlich weiterentwickeln kann und gerne zur Arbeit kommt.
Solche Rückmeldungen motivieren uns als Arbeitgeber enorm – sie zeigen, dass unser Engagement für ein wertschätzendes, kollegiales und modernes Arbeitsumfeld wahrgenommen wird.
Die positive Bewertung ist für uns ein Ansporn – wir werden uns natürlich nicht darauf ausruhen, sondern weiterhin an der kontinuierlichen Verbesserung arbeiten.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen – und vor allem: Schön, dass Du Teil unseres Teams bist!
Herzliche Grüsse
Dein HR-Team
Mehrfachbewertung
Ambitioniertes Unternehmen, in dem Arbeit nicht nur als Pflicht gelebt wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Ismaning gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Absicherung. Eltern bekommen einen sehr sehr guten Vertrag mit der Vereinbarung der Kindeserziehung. Flexible Arbeitszeiten und Orte.
Toller CEO. Weitsichtig und menschlich. Gibt es nicht mehr sooft.
Verbesserungsvorschläge
HR sollte sich stärker auf seine Kernaufgaben konzentrieren und aktiv zur Entwicklung der Mitarbeitenden beitragen. Personalentwicklungsprogramme, die gezielt auf individuelle Stärken und Potenziale eingehen. Auch die Durchführung von Entwicklungsgesprächen sollte intensiviert werden, um den Mitarbeitenden klare Perspektiven und konkrete Entwicklungsziele aufzuzeigen. HR kann mehr Verantwortung bei der Organisation von Events und Teambuilding-Aktivitäten übernehmen, um den Zusammenhalt im Unternehmen zu stärken und das Arbeitsklima zu verbessern. Ein proaktiverer Ansatz in diesen Bereichen würde sich langfristig positiv auf die Mitarbeitermotivation und -bindung auswirken.
Des Weiteren sollten sich einige Führungskräfte ihrer Vorbild-Rolle bewusst sein und neue Tools und Methodiken sich aneignen. Wir sind im 21. Jahrhundert und nicht in den 90igern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist Teamabhängig – aber grundsätzlich positiv und offen. Hier herrscht ein echtes „Wir-Gefühl“ – Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich, feiern gemeinsam Erfolge und wachsen auch in herausfordernden Zeiten zusammen. Neue Mitarbeiter fühlen sich willkommen und integriert.
Work-Life-Balance
Überstunden sind Ausnahme und werden nur dann geleistet, wenn ein Teammitglied es aus eigenem Antrieb tut – und auch dann stets transparent über Tools erfasst und kompensiert. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen und ein mental Health Day wird von dem Arbeitsgeber angeboten. Es gibt Teams bei dem Mitglieder Überstunden anhäufen, das könnte aber an ineffizientem Arbeiten liegen.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterentwicklung wird hier nicht dem Zufall überlassen. Es wurden Entwicklungsgespräche mit klaren Zielvereinbarungen, individuelle Karrierepfade und ein Weiterbildungsangebot eingeführt. Wer wachsen will, bekommt hier support aber es wird den Mitarbeiter*innen nicht auf einem Silbertablett geliefert. Es muss auch der individuelle Antrieb da sein.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltssystem ist leistungsgerecht. Es gibt klare Gehaltsbänder und regelmäßige Anpassungen auf Basis von Entwicklungsgesprächen. Leistung wird hier nicht nur erwartet – sie wird auch belohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Vergleich zu anderen Unternehmen ok
Kollegenzusammenhalt
Im Team herrscht insgesamt ein höflicher und respektvoller Umgang, der kollegiale Zusammenhalt in der täglichen Zusammenarbeit ist jedoch wie überall ausbaufähig. Gerade in Stressphasen agieren viele Mitarbeitende eher isoliert, wodurch wertvolles Potenzial zur gegenseitigen Unterstützung ungenutzt bleibt. Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit gestaltet sich teilweise schwierig, da klare Kommunikationswege und abgestimmte Prozesse fehlen. Dennoch gibt es vereinzelt positive Beispiele, in denen Kolleginnen und Kollegen lösungsorientiert und partnerschaftlich zusammenarbeiten - darauf kann man gut aufbauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Unternehmen gibt es einige ältere Mitarbeiter in Führungsebene, die schon viel Erfahrung mitbringen. Ihr Wissen könnte ein echter Schatz sein. Aber in der Praxis können sie ihre Erfahrungen oft nicht so richtig einbringen. Manchmal liegt's an der Struktur, manchmal an den Aufgaben, manchmal auch daran, dass sie aufgeschlossen sind für neue Ideen. In schwierigen Situationen sind sie manchmal zögerlich oder überfordert. Das kann dazu führen, dass das Team unsicher ist und es zu Entscheidungslücken kommt. Es wäre gut, wenn sie ihre Kompetenzen gezielter einbringen und ihr Wissen besser weitergeben könnten. Das könnte die Situation im Team verbessern
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden offen kommuniziert und oft gemeinsam mit den Teams getroffen. Die Tür zur Geschäftsführung steht buchstäblich und im übertragenen Sinne immer offen. Er ist auch sehr inspirierend und ein echter Visionär, bei dem der Mensch im Vordergrund steht. Feedback wird aktiv eingefordert, gehört und ernst genommen – und oft auch schnell in konkrete Maßnahmen umgesetzt. Die Leitung in der Abteilung der Delivery wirkt überfordert und wenig entscheidungsfreudig. Die hohe Fluktuation in dieser Abteilung spricht für sich.
Arbeitsbedingungen
Die ergonomische Ausstattung ist seit ein paar Monaten auf dem neuesten Stand. Endlich. Jeder Mitarbeiter bekommt moderne, leistungsstarke Hardware versprochen. Es wird sukzessiv ausgerollt. Die Büros sind hell, freundlich wenn auch keiner Klimaanlage. Hier wurde in die Rennovierung der Räumlichkeiten einiges an Geld investiert, um alles auf den neuesten Stand zu bringen.
Kommunikation
Teams tauschen sich regelmäßig in kurzen, effizienten Meetings aus, und es herrscht eine offene Feedbackkultur. Hier zählt Klarheit und Direktheit. Es gibt aber auch gerne Personen die einfach nur gerne reden und ihre vermeintliche Erfahrung auf einer Bühne präsentieren wollen. Sind aber bekannt im Unternehmen und ihnen gibt man den wenig Raum.
Gleichberechtigung
Offiziell wird Chancengleichheit großgeschrieben – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter. Aber in der Praxis sieht man oft, dass ein Leistungsstarke Mitarbeiter über längere Zeit die Leistung von weniger engagierten Kollegen mittragen. Das ist bekannt, wird aber selten klar angesprochen oder aktiv gesteuert. Es gibt zwar Anerkennung für besonders engagierte Personen, aber eine konsequente leistungs- und potenzialorientierte Verteilung von Verantwortung und Chancen ist nicht immer erkennbar. Das Management sollte sich überlegen, wie sie sich von den Low Performern trennen können.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig, herausfordernd und bieten täglich Raum für Kreativität, Eigeninitiative und persönliches Wachstum. Teamarbeit ist ein wichtiger Bestandteil, aber jeder hat auch die Möglichkeit, eigene Ideen umzusetzen und Verantwortung zu übernehmen. Wenn du neue Ideen einbringst, wirst du gehört und oft entstehen daraus neue Projekte oder sogar neue Geschäftsfelder.
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamDIGIT4U Business Solutions GmbH
Liebe Kollegin, lieber Kollege
vielen Dank, dass Du Dir Zeit genommen hast, Deine Einschätzung hier festzuhalten.
Wir freuen uns über die überwiegend positive Bewertung und dass Du die Defizite so ehrlich geschildert hast. Für die Anregungen bedanken wir uns und werden daran arbeiten bzw. sind bereits mitten drin.
Schön, dass Du bei uns bist!
Herzliche Grüsse
Das HR Team
„Mitarbeiter als austauschbare Ressource...“
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Ismaning gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wichtig, die Mitarbeiter mehr zu wertschätzen und nicht nur als Ressource zu betrachten. Eine stärkere Anerkennung ihrer Leistungen und ein respektvoller Umgang könnten dazu beitragen, die hohe Fluktuation zu verringern. Zudem sollte mehr auf Teamarbeit gesetzt werden, anstatt Mitarbeiter zu isolieren. Ein gutes Miteinander stärkt das Arbeitsklima und fördert die Motivation.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von einer gewissen Anspannung und Frustration geprägt. Es fehlt an echter Zusammenarbeit und Teamgeist, was die Stimmung insgesamt negativ beeinflusst. Die Fluktuation im Unternehmen ist sehr hoch, was die instabile Arbeitsatmosphäre zusätzlich verstärkt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist leider nahezu nicht existent. Es werden regelmäßig sehr viele Überstunden erwartet, um die Arbeit überhaupt bewältigen zu können. Diese zusätzlichen Stunden sind oft nicht nur die Ausnahme, sondern die Regel. Die HR-Abteilung zeigt wenig bis gar kein Interesse an der Situation der Mitarbeiter. Anstatt Lösungen anzubieten oder auf die Belastungen der Mitarbeiter einzugehen, bleibt das Thema weitgehend unbeachtet.
Karriere/Weiterbildung
Leider fehlen regelmäßige Entwicklungsgespräche oder klar definierte Karrierewege.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist quasi nicht vorhanden. Zwar gibt es oberflächlich gesehen den Anschein eines gemeinsamen TEAMS, aber in der Praxis zeigt sich, dass viele Kollegen eher isoliert arbeiten und sich nicht wirklich unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keinen erkennbaren Unterschied im Umgang mit älteren und jüngeren Kollegen. Alle Mitarbeiter werden grundsätzlich gleich behandelt, unabhängig vom Alter.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte haben wenig Interesse an der tatsächlichen Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Kommunikation getroffen, und es fehlt an transparenten, langfristigen Perspektiven. Feedback der Mitarbeiter wird kaum ernst genommen oder bleibt unbeantwortet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel sind stark veraltet und entsprechen nicht mehr den aktuellen Anforderungen. Neue Kollegen erhalten häufig gebrauchte, teilweise defekte Hardware von denjenigen, die das Unternehmen verlassen haben. Dies führt nicht nur zu Frustration, sondern auch zu erheblichen Einschränkungen in der Arbeitsqualität und -geschwindigkeit. Die fehlende Investition in moderne und funktionierende Arbeitsmittel ist ein weiteres Zeichen dafür, dass das Unternehmen die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter nicht ernst nimmt. Ausnahmen bestätigen die Regel...
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Sie beschränkt sich größtenteils auf Flurfunk und Tratsch, anstatt auf transparente und offene Informationsweitergabe. Es gibt kaum bis gar keine klaren Informationen von der Führungsebene oder zu wichtigen Themen. Seit kurzem wird zwar versucht, über einen Newsletter ein paar Infos an die Mitarbeiter weiterzugeben, aber auch dieser fühlt sich oft eher wie ein Mittel zur Selbstbeweihräucherung der Führung an, statt wirklich relevante oder nützliche Informationen zu liefern.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist wettbewerbsfähig, jedoch gibt es bei gleichen Tätigkeiten unterschiedliche Vergütungen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier leider nicht großgeschrieben. Es gibt eine klare Kluft zwischen den „Lieblingen“ der Führungskräfte und dem Rest des Teams.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind durchaus interessant und bieten Potenzial für persönliches Wachstum. Allerdings bleibt man bei der Umsetzung häufig auf sich allein gestellt. Eine echte Zusammenarbeit oder Unterstützung aus dem Team oder von der Führungsebene ist nicht gegeben oder selten.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamDIGIT4U Business Solutions GmbH
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche und ehrliche Bewertung. Schade, dass Deine Erfahrungen bei uns so negativ sind und Du mit Deiner Arbeitssituation bei uns so unzufrieden bist. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass eine positive Arbeitsatmosphäre immer auch vom Engagement aller lebt. Wir sind offen für konstruktive Rückmeldungen und wünschen uns, dass Mitarbeitende sich aktiv einbringen, um gemeinsam Lösungen zu finden. Veränderung entsteht nicht nur durch Kritik, sondern auch durch die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Dinge mitzugestalten.
Die von Dir angesprochene hohe Fluktuation können wir in dieser Form aktuell nicht bestätigen. Natürlich gibt es immer wieder Kolleginnen und Kollegen, die neue Wege gehen und außerhalb von DIGIT4U weitere Erfahrungen sammeln möchten – das gehört zu einer gesunden beruflichen Entwicklung dazu. Veränderungen gefallen nicht jedem, und nicht alle teilen die gleiche Vorstellung davon, wie sich ein Unternehmen entwickeln sollte. Dennoch sind wir überzeugt, dass Wandel wichtig ist – und dass sich gerade daraus neue Chancen ergeben. Unsere Türen stehen dabei grundsätzlich offen, auch für eine spätere Rückkehr. Gerade jetzt, als Teil einer Unternehmensgruppe, bieten sich vielfältige und spannende Perspektiven.
Die von Dir beschriebene angespannte Arbeitsatmosphäre und die angeblich mangelnde Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir die Arbeitsatmosphäre bei DIGIT4U insgesamt als sehr kollegial und harmonisch erleben. Eine pauschale Aussage über mangelhafte Kommunikation entspricht daher nicht unserer Wahrnehmung. Wir erkennen jedoch an, dass es insbesondere in der abteilungsübergreifenden Kommunikation noch Verbesserungspotenzial gibt – daran arbeiten wir kontinuierlich.
Es freut uns, dass Du die Aufgaben grundsätzlich als interessant empfindest – das ist ein wesentlicher Bestandteil der Arbeitszufriedenheit. Deine Hinweise zur fehlenden Unterstützung und zum Teamzusammenhalt nehmen wir ernst und prüfen sie im jeweiligen Kontext.
Was die Work-Life-Balance betrifft, möchten wir betonen, dass uns eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben sehr wichtig ist. Wir bieten viel Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeiten. Überstunden dürfen grundsätzlich nur nach Rücksprache und offizieller Anordnung geleistet werden – und sie sollten zeitnah wieder abgebaut werden. Sollte es dennoch zu einer Überlastung kommen, ist es entscheidend, dass wir frühzeitig darüber informiert werden. Nur so können wir gemeinsam prüfen, ob die Ursache in der Arbeitsorganisation oder im Arbeitsumfang liegt. In beiden Fällen suchen wir nach Lösungen – sei es durch Umstrukturierung, gezielte Unterstützung oder – wenn notwendig – durch personelle Verstärkung. Voraussetzung dafür ist ein offener Austausch über die konkrete Situation.
Die von dir beschriebenen Arbeitsbedingungen, besonders in Bezug auf die veraltete Hardware, sowie die unklare Kommunikation von Entwicklungsmöglichkeiten sind wichtige Hinweise für uns. Wir möchten gerne mehr über deine konkreten Erfahrungen erfahren, um die Situation nachhaltig verbessern zu können. Die Kritik an der internen Kommunikation nehmen wir ernst, auch wenn wir die Darstellung so nicht teilen können. Gerade mit dem Newsletter und verschiedenen teams-channels haben wir bewusst Formate geschaffen, die nicht nur zur Information, sondern auch zum Austausch anregen soll. Das Angebot, sich mit eigenen Themen, Ideen oder Beiträgen aktiv einzubringen, wurde offen kommuniziert – leider wird es bislang nur vereinzelt genutzt. Wir würden uns sehr freuen, wenn mehr Kolleginnen und Kollegen diese Möglichkeit wahrnehmen, um Inhalte mitzugestalten, statt sich ausschließlich über deren Ausrichtung zu äußern. Denn transparente Kommunikation lebt auch vom Mitwirken – nicht nur vom Empfangen. Wir sind jederzeit offen für Feedback und konkrete Vorschläge, wie der Newsletter und andere Kanäle relevanter und vielseitiger werden können.
Die Aussage zur unklaren Kommunikation von Entwicklungsmöglichkeiten möchten wir so nicht stehen lassen. Alle Kolleginnen und Kollegen sowie Vorgesetzte wurden über unser Mitarbeitermanagementprogramm informiert, das gezielt auf die individuelle Weiterentwicklung ausgerichtet ist – sei es im Rahmen von 'on the job'-Lernen oder durch zusätzliche individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote. In diesem Zusammenhang finden jährlich strukturierte Entwicklungsgespräche mit den jeweiligen Führungskräften statt. Sollte es hier im Einzelfall zu Unklarheiten oder Defiziten gekommen sein, bitten wir ausdrücklich um Rückmeldung. Nur so können wir sicherstellen, dass die vorhandenen Möglichkeiten auch bei allen Mitarbeitenden ankommen und bestmöglich genutzt werden
Unsere Führungskräfte setzen sich aktiv für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen ein und sind bestrebt, Entscheidungen transparent und nachvollziehbar zu kommunizieren. Dennoch kann es in einzelnen Fällen vorkommen, dass Informationen nicht in dem Umfang oder der Geschwindigkeit geteilt werden, wie es gewünscht wird.
Feedback der Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst. Neben den direkten Austauschmöglichkeiten mit den Führungskräften steht allen Mitarbeitenden jederzeit unser HR-Team als neutrale und vertrauensvolle Anlaufstelle zur Verfügung. Wir ermutigen ausdrücklich dazu, sich auch dort zu melden, wenn Anliegen oder Rückmeldungen nicht ausreichend Gehör finden. Nur im offenen Dialog und mit gegenseitigem Vertrauen können wir gemeinsam langfristige Perspektiven schaffen und die Arbeitsbedingungen kontinuierlich verbessern.
Vielen Dank für die wertvolle Rückmeldung zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen. Es freut uns sehr zu hören, dass die altersunabhängige und respektvolle Zusammenarbeit so positiv wahrgenommen wird. Die Förderung individueller Stärken und der generationsübergreifende Austausch sind uns zentrale Anliegen, da sie den Teamzusammenhalt und die Produktivität nachhaltig stärken.
Wir legen großen Wert auf Gleichberechtigung und ein respektvolles Miteinander in unserem Team. Es gibt bei uns keine bevorzugte Behandlung einzelner Mitarbeitender. Vielmehr setzen wir auf transparente und faire Entscheidungen sowie eine wertschätzende Führungskultur, in der jede Kollegin und jeder Kollege gleichermaßen gehört und gefördert wird.
Das Thema Arbeitsmittel nehmen wir sehr ernst und sind uns bewusst, dass moderne und zuverlässige Ausstattung entscheidend für effizientes Arbeiten ist. Es ist korrekt, dass wir auch gebrauchte Hardware im Umlauf haben, diese wird jedoch sorgfältig geprüft und gegebenenfalls instandgesetzt, bevor sie weitergegeben wird. Die Anschaffung neuer Geräte erfolgt bedarfsgerecht und mit Blick auf Nachhaltigkeit. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Ausstattung zu verbessern und bedanken uns für Hinweise, die uns helfen, mögliche Engpässe schnell zu erkennen und zu beheben.
Lass uns gemeinsam nach Lösungen suchen. Du kannst dich jederzeit vertraulich bei uns melden. Wir nehmen dein Feedback ernst und arbeiten aktiv daran, die Arbeitsbedingungen für alle Kolleginnen und Kollegen kontinuierlich zu verbessern. Die Arbeit unserer Mitarbeiter wird stets anerkannt und honoriert. Ohne unsere Mitarbeiter wären wir nicht da, wo wir uns jetzt befinden!
Herzliche Grüsse
Dein HR-Team
Mehrfachbewertung
Rundum eine sehr spannender, loyaler Arbeitgeber mit Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Ismaning gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kaffeemaschine.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Feierlichkeiten! Es gibt so viele Goals die unternehmensweit zelebriert werden sollten. TEAMS machen das bereits abet unternehmensweit wäre top!
Arbeitsatmosphäre
Respekt und professionell. Teamarbeit und gegenseitiger Unterstützung in spitzenphasen vorhanden. Man Arbeit nicht alleine und sieht Erfolge im Team!
Work-Life-Balance
In Spitzenphasen geht es rund. Aber im Team achtet man auf die Kolleginnen und Kollegen. Übernimmt Aufgaben zur Unterstützung.
Kolleginnen und Kollegen die aber nicht wissen wie nach Unterstützung zu fragen ist, kann man auch nicht helfen. Workload ist hoch und wer das nicht aushalten kann, muss aus der freien Wirtschaft raus und zur Behörde wechseln. Vielleicht sind sie hier besser aufgehoben.
Kollegenzusammenhalt
Topppppp
Vorgesetztenverhalten
Inspirierend und aufgeschlossen. Entwicklung wird forciert und angeboten.
Kommunikation
Manchmal etwas scharf aber deutlich und respektvoll.
Interessante Aufgaben
Jede Woche!!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wo geht die Reise hin?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Ismaning gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Innovation nicht erkennbar
Verbesserungsvorschläge
Masse ist nicht Klasse
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung
Image
Geht so
Work-Life-Balance
Zu viel Druck und WE Arbeit
Karriere/Weiterbildung
Kein Karriereplan vorhanden
Gehalt/Benefits
Mehr Arbeit sollte auch entsprechend vergütet werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da geht noch mehr
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser sein
Umgang mit älteren Kollegen
Passt
Vorgesetztenverhalten
Hört nicht zu
Arbeitsbedingungen
Mehr als vereinbart
Kommunikation
Nicht wie man es sich wünscht
Gleichberechtigung
Manche werden bevorzugt
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Uff..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ismaning gearbeitet.
Work-Life-Balance
Urlaubssperre, Überstunden & co
Gehalt/Benefits
Gehalt ganz passabel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht behandelt
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 46 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DIGIT4U Business Solutions durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 56% der Bewertenden würden DIGIT4U Business Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 46 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 46 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DIGIT4U Business Solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.