DIGIT4U Business Solutions GmbH als Arbeitgeber
DIGIT4U
Business
Solutions
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 46 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 46 Bewertungen entdeckenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir sind ein Consulting und IT Infrastruktur Service Provider mit Hauptsitz in Ismaning. Unser Serviceangebot umfasst alles von Strategie und Planung über Durchführung und Optimierung bis hin zu Managed IT Services. Wir gestalten die digitale Zukunft unserer Kunden im öffentlichen sowie privatwirtschaftlichen Sektor als einer der führenden IT-Anbieter für komplexe Transformationsprojekte im M&A Kontext.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kombination aus Professionalität, Menschlichkeit und Entwicklungsmöglichkeiten. Die offene Kommunikation, das Vertrauen in die Mitarbeitenden und das starke Teamgefühl machen DIGIT4U zu einem echten Wohlfühl-Arbeitgeber.
Gute Absicherung. Eltern bekommen einen sehr sehr guten Vertrag mit der Vereinbarung der Kindeserziehung. Flexible Arbeitszeiten und Orte.
Toller CEO. Weitsichtig und menschlich. Gibt es nicht mehr sooft.
Wirklich gar nichts.
Entwicklungsmöglichkeiten
Offene Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hinterhältige Kommunikation
Aktuell nichts Relevantes – kleinere Herausforderungen gibt es überall, aber sie werden hier ernst genommen und konstruktiv angegangen.
Loyalität wird nicht wertgeschätzt
Innovation nicht erkennbar
Die Kaffeemaschine.
Verbesserungsvorschläge
HR sollte sich stärker auf seine Kernaufgaben konzentrieren und aktiv zur Entwicklung der Mitarbeitenden beitragen. Personalentwicklungsprogramme, die gezielt auf individuelle Stärken und Potenziale eingehen. Auch die Durchführung von Entwicklungsgesprächen sollte intensiviert werden, um den Mitarbeitenden klare Perspektiven und konkrete Entwicklungsziele aufzuzeigen. HR kann mehr Verantwortung bei der Organisation von Events und Teambuilding-Aktivitäten übernehmen, um den Zusammenhalt im Unternehmen zu stärken und das Arbeitsklima zu verbessern. Ein proaktiverer Ansatz in diesen Bereichen würde sich langfristig positiv auf die Mitarbeitermotivation und -bindung ...
Es wäre wichtig, die Mitarbeiter mehr zu wertschätzen und nicht nur als Ressource zu betrachten. Eine stärkere Anerkennung ihrer Leistungen und ein respektvoller Umgang könnten dazu beitragen, die hohe Fluktuation zu verringern. Zudem sollte mehr auf Teamarbeit gesetzt werden, anstatt Mitarbeiter zu isolieren. Ein gutes Miteinander stärkt das Arbeitsklima und fördert die Motivation.
Firma schließen und vergessen, einen anderen Rat habe ich wirklich nicht.
Kleinere interne Abläufe könnten in Zukunft noch weiter vereinfacht werden, um Schnittstellen zu reduzieren – insbesondere in abteilungsübergreifenden Themen. Die Richtung stimmt aber bereits.
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Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von DIGIT4U Business Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Unternehmen gibt es einige ältere Mitarbeiter in Führungsebene, die schon viel Erfahrung mitbringen. Ihr Wissen könnte ein echter Schatz sein. Aber in der Praxis können sie ihre Erfahrungen oft nicht so richtig einbringen. Manchmal liegt's an der Struktur, manchmal an den Aufgaben, manchmal auch daran, dass sie aufgeschlossen sind für neue Ideen. In schwierigen Situationen sind sie manchmal zögerlich oder überfordert. Das kann dazu führen, dass das Team unsicher ist und es zu Entscheidungslücken kommt. Es wäre gut, wenn ...
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere. Ihre Erfahrung wird aktiv genutzt, und sie sind ein fester, respektierter Bestandteil der Teams. Der Umgang ist respektvoll, professionell und völlig altersunabhängig.
Es gibt keinen erkennbaren Unterschied im Umgang mit älteren und jüngeren Kollegen. Alle Mitarbeiter werden grundsätzlich gleich behandelt, unabhängig vom Alter.
Sowohl ältere Kollegen werden aufgrund ihres Wissenspools geschätzt als auch die jüngeren Kollegen für ihre neuen Ideen und den frischen Wind :)
Sehr buntes Team - es gibt von 25-65 Jahren alles dabei.
Jedoch bald in den nächsten Jahren in Rente. Wissen Erhaltung ist hier wichtig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIGIT4U Business Solutions ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Sie beschränkt sich größtenteils auf Flurfunk und Tratsch, anstatt auf transparente und offene Informationsweitergabe. Es gibt kaum bis gar keine klaren Informationen von der Führungsebene oder zu wichtigen Themen. Seit kurzem wird zwar versucht, über einen Newsletter ein paar Infos an die Mitarbeiter weiterzugeben, aber auch dieser fühlt sich oft eher wie ein Mittel zur Selbstbeweihräucherung der Führung an, statt wirklich relevante oder nützliche Informationen zu liefern.
Etwas Flurfunk aber sonst offen und direkt. Jedoch kriegt man nicht alles zentral mit.
Nicht wie man es sich wünscht
abhängig von der Abteilung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Mitarbeiterentwicklung wird hier nicht dem Zufall überlassen. Es wurden Entwicklungsgespräche mit klaren Zielvereinbarungen, individuelle Karrierepfade und ein Weiterbildungsangebot eingeführt. Wer wachsen will, bekommt hier support aber es wird den Mitarbeiter*innen nicht auf einem Silbertablett geliefert. Es muss auch der individuelle Antrieb da sein.
Es gibt ein strukturiertes Mitarbeitermanagementprogramm, regelmäßige Entwicklungsgespräche und individuelle Fördermöglichkeiten – sei es durch externe Trainings, interne Schulungen oder Lernen im Job.
Leider fehlen regelmäßige Entwicklungsgespräche oder klar definierte Karrierewege.
nicht für gegeben, kostet ja Geld....
Kein Karriereplan vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DIGIT4U Business Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DIGIT4U Business Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DIGIT4U Business Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DIGIT4U Business Solutions als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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DIGIT4U Business Solutions
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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DIGIT4U Business Solutions
Branchendurchschnitt: IT