Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr liebe Kolleginnen und Kollegen, schönes Büro
Lücke zwischen Anspruch und Realität: einerseits heißt es in jede Teammeeting: "es ist alles gut", was kaum einer glaubt. "Accountability" oder auch "walk the talk" wären an dieser Stelle das Gebot der Stunde
Herausforderungen ernst nehmen und aktiv angehen statt ignorieren oder auf die Mitarbeitenden selbst schieben.
Die Kollegen und Kolleginnen machen die positive Arbeitsatmosphäre aus
Man kennt uns nicht
Das ist der Grund, wieso ich noch da bin
Zwei statt einem Stern wegen des Fortbildungsbudets, ansonsten ist die eigene Entwicklung recht begrenzt. Also nicht wegen der flachen Hierarchien (was gern als Begründung/Ausrede genutzt wird) sondern weil die Kundin überwiegend diejenigen Aufgaben/Projekte beauftragt, die sie selbst nicht machen will, die die Expertise von Beratenden nicht abgerufen wird und man fachlich stagniert.
Gehalt ist ok, Auf Gehaltsanspassungen kann man aber lange warten
gut genug, andere sind da schlechter
Top!
Ältere haben es gut, Jüngere haben es schwer
Viele Führungskräfte nehmen ihre Rolle nicht wirklich wahr (im positiven wie im negativem)
viel Flexibilität
Intern sehr wertschätzend, bei der Kundin aber sehr variabel
Sehr gleichberechtigt unter den Geschlechtern, wenig gleichberchtigt im Bezug auf das Alter, Jüngere haben das Nachsehen
Einerseits leistet man gesellschaftlichen Mehrwert, andererseits kann man seine Erfahrung oft nicht einbringen, was die Aufgabe widerrum uninteressant macht (die Erfahrung von Selbstwirksamkeit fehlt)
Sinnvolle Aufgaben mit gesellschaftlichem Mehrwert, da direkt im Umfeld der Stadt München
Viele motivierte Kolleg:innen, die wirklich etwas bewegen wollen
Projekte sind inhaltlich spannend und abwechslungsreich
Tolles Team und spannende Themen, aber stark ausgeprägte Schwächen in Strategie, Führung und Mitarbeiterbindung. Potential ist da — es wird derzeit nicht genutzt.
Wertschätzung und Anerkennung für Leistungsträger
Die Organisation verlässt sich zu sehr auf das Engagement einzelner Mitarbeitender. Wertschätzung und Anerkennung für Leistung könnten deutlich stärker spürbar sein.
Quasi nicht bekannt, teilweise auch nicht beim (einzigen!) Kunden
Interne Verwaltungsarbeiten werden auf Personen abgewälzt, die schon zu 100% beim Kunden arbeiten
Keine Karriere-Entwicklung möglich
Die Kolleg*innen sind größtenteils nett und hilfsbereit; Einige ruhen sich gefühlt aus - das scheint von der Geschäftsführung toleriert zu werden, alle sind schließlich "Highperformer". Einige wenige arbeiten leider gegen andere.
Keine Wertschätzung, Vorgesetzte interessieren sich nicht für den Mitarbeiter
Es gibt regelmäßige Runden, aber Informationen verlaufen oft in Silos. Manchmal erfährt man Wichtiges zu spät oder über inoffizielle Wege. Relevante Informationen erhält man nur, wenn man im richtigen Kreis eingebunden ist.
Keine Gehaltsanpassungen oder Inflationsausgleich seit mehreren Jahren, unabhängig von Leistung oder Entwicklung im Verantwortungsbereich. Das wirkt sehr stark demotivierend.
Die Aufgaben beim Kunden sind spannend und vielfältig
Ein paar echte netten Kolleg*innen
Sinnlose Tätigkeit, furchtbarer Kunde, inkompetente, respektlose Geschäftsführung
Neue Geschäftsführung wählen, einen neuen Kunden suchen
tolle Gründungsidee, sinnvolle Arbeit
geringer Schutz von jungen Leuten bei Unhöflichkeiten durch Auftraggeber, wer Umsatz macht, ist echt nett und kompetent,
steigende Fluktuation wird nicht (selbst-)kritisch hinterfragt
Der Sparkurs der Stadt München wird zur Wahrsager für Ethik und Strategie der digital@m und es sieht nicht gut aus.
tolle Idee um Selbstorganisation, jedoch klares Diktat durch Geschäftsführung
verlängerte Werkbank der Stadt
man arbeitet an Nachhaltigkeitsthemen
hohe Hilfsbereitschaft unter Kolleginnen
ältere Kollegen verdienen zu viel und haben eine eigene Meinung. Das wird von der GF nicht geduldet
da gibt es nur Lieblinge und Gegner
intransparente Entwicklung, Toll: mindestens Inflationsausgleich für alle,
negativ: Peervergleich vernichtet den Inflationsausgleich
gute Chancen für Frauen und Viertagewoche
Kolleginnen und Kollegen sind echt nett und hilfsbereit
keine klare Strategie
unsichtbare und unwirksame Geschäftsführung
sehr gut und offen
keine freiwilligen Anpassungen bei hoher Inflation
Super Klima & tolles Team, das viel Erfahrung mitbringt. Digitale Prozesse, die einem den Rücken freihalten und den Fokus auf das Kundenprojekt lenken. Geschäftsführung lebt #new work und #diversity.
Selbstvermarktung sollte höher sein, auch um spannende Projekte zu bekommen.
Mehr Werbung machen.
Jeder bekommt ein jährliches Schulungsbudget. TOP!
ein Team!
100% Home Office, top Geräte und alles digitale Prozesse.
60% Anteil Frauen
Büro ist sehr hübsch, familienfreundlich, work-life, tolle Denkanregungen
dass es immer mit der Stadt verwechselt wird
Küche, Weiterbildung,
Sehr angenehm, da praktisch Hierarchiefrei (nur Staff reportet an GeFü)
da könnte mehr gemacht werden, kennt ja keiner, leider, wird immer mit der Stadt verwechselt, aber ist völlig unabhängig
das große Plus: keine Reisen!!! Projekte alle in München, Teilzeit geht, man sieht auch seine Familie und Freunde abends, trotzdem ist man Consultant, super
kann man nutzen, könnte man noch aktiver angehen, kommt aber wohl jetzt gerade mit einem eLearning-Tool
familienfreundlich
besser als in normalen Beratungen, da kein KPI Druck gottlob, gehört ja der LHMünchen
vor allem beim Kunden kein Problem
welche Vorgesetzten?
genau da isses top, weil, siehe oben
sehr offen und direkt, könnte immer noch mehr sein
Frauenanteil über die Hälfte
LHMünchen als Dauerkunde